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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte mit uns ein neues Wohnangebot für Kinder und Jugendliche im Autismusspektrum.
- Arbeitgeber: Innovatives Team in einem neuen, spezialisierten Wohnprojekt in Schwarzach.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Leben junger Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Offenheit für neue Wege in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Neubauprojekt - gestalte als neues Teammitglied von Anfang an mit! 2028 entsteht an unserem Standort in Schwarzach ein neues, hochspezialisiertes & intensivpädagogisch ausgerichtetes Wohnangebot für 24 Kinder & Jugendliche. Dich erwartet ein Arbeitsumfeld mit besonderem Anspruch, fachlich & menschlich.
Worum es geht:
- Arbeit im Bereich Autismusspektrum und Traumapädagogik, so vielfältig wie die jungen Menschen selbst
- Gestaltung von Perspektiven für Kinder und Jugendliche, wo andere Systeme an ihre Grenzen stoßen
- Ein Alltag, der Flexibilität, Haltung & echtes Engagement braucht
Was uns wichtig ist:
- Ein Team, auf das man sich wirklich verlassen kann
- Kolleg*innen mit Fachlichkeit, Herz & kreativen Ideen
- Offenheit für neue Wege
Das bieten wir dir:
- du musst nicht bis 2028 warten: du erhältst jetzt schon die Möglichkeit, in einem ähnlich ausgerichteten Wohnangebot zu starten. So lernst du frühzeitig unsere Strukturen kennen und kannst dich gezielt weiterentwickeln - inklusive fachspezifischer Fortbildung und klarer Perspektive auf den Wechsel in den Neubau
- überdurchschnittliche Eingruppierung: Fachkräfte EG 8/ Hilfskräfte EG 4
- 31 Tage Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
- eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
- junge, motivierte Leitungs- und Arbeitsteams, die sich gegenseitig unterstützen
- ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
... und nochmal auf den Punkt gebracht:
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits
- Eigene Bildungs-Akademie
- Einführungsveranstaltung
- Fahrgeldzuschuss ÖPNV
- Gesundheitsmaßnahmen
- JobRad-Leasing
- Kantine
- Mitarbeitendenvertretung (MAV)
- Mitarbeiterevents
- Onboarding-Mitarbeitendenportal
- Parkplatz
- Sport- und Fitnessangebote
- Starkes Team
- Transparente Gehaltsstruktur
- Unterstützung durch Springer
- Vermögenswirksame Leistungen
- Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse
Klingt gut? Jetzt Teil unseres Teams werden! Bewerbungsfrist? Gibt es bei uns nicht. Solange die Stelle online ist, kann man sich bewerben. Also nichts wie los!
Für fachliche Auskünfte steht dir Henrik Fraunholz, Bereichsleitung Junge Menschen, Telefon: 0157-80530417, zur Verfügung.
Region NO - Junge Menschen - Neubau Schwarzach - Fachkraft in der Eingliederungshilfe (m/w/d) Arbeitgeber: Johannes-Diakonie
Kontaktperson:
Johannes-Diakonie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Region NO - Junge Menschen - Neubau Schwarzach - Fachkraft in der Eingliederungshilfe (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Vielleicht gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein spannendes Projekt! Informiere dich über das Unternehmen, die Teamkultur und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der Eingliederungshilfe. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, deinen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien! Teile deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen und zeige, was dich antreibt. Das kann helfen, die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich zu ziehen und zeigt, dass du aktiv in der Community bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Und vergiss nicht: Wir haben keine Bewerbungsfristen, also zögere nicht und mach den ersten Schritt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Region NO - Junge Menschen - Neubau Schwarzach - Fachkraft in der Eingliederungshilfe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen zum Ausdruck bringen. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team und den Herausforderungen passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und was dich motiviert.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johannes-Diakonie vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Organisation verschaffen. Schau dir die Werte und Ziele des Unternehmens an, insbesondere im Bereich der Eingliederungshilfe. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit jungen Menschen, insbesondere im Autismusspektrum und in der Traumapädagogik, verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im neuen Wohnangebot oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Ergebnisse für die Kinder und Jugendlichen zu erzielen.
✨Sei authentisch und zeige Engagement
Im Interview ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Menschen und dein Engagement für ihre Entwicklung. Authentizität kommt gut an und lässt dich als potenzielles Teammitglied strahlen.