Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalplanung und entwickle Betreuungsleistungen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Engagierte Einrichtung mit Fokus auf soziale Integration und Teamarbeit.
- Vorteile: Faire Vergütung, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein strukturiertes Einarbeitungskonzept.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Betreuung und arbeite in einem starken Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen Bereich und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Ihre Aufgaben:
- Personalplanung, -einsatz und Belegungssteuerung
- die Planung, Umsetzung, Evaluation von Betreuungsleistungen
- die Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen, gesetzlichen Vertreter*innen, Leistungsträger*innen, ortsansässigen Vereinen und Institutionen zur Gemeindeintegration
- die stetige Konzeptumsetzung und -weiterentwicklung des Hauses/Bereiches
- die Assistenz bei der Erschließung und Erhalt des Sozialraums
- die Bereitschaft sich auf Neues einzulassen und aktive Mitgestaltung
Ihre Stärken:
- eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen Bereich
- Fach- und Sozialkompetenz, Flexibilität und Selbstständigkeit im Arbeitsalltag, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit
- eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
- grundlegende Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
Unsere Stärken:
- ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
- eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
- eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
- Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
- fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
- ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
... und nochmal auf den Punkt gebracht:
- Eigene Bildungs-Akademie
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Corporate Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrgeldzuschuss ÖPNV
- Kantine
- Parkplatz
- Starkes Team
- Einführungsveranstaltung
- JobRad-Leasing
- Mitarbeitendenvertretung (MAV)
- Mitarbeiterevents
- Onboarding-Mitarbeitendenportal
- Sport- und Fitnessangebote
- Transparente Gehaltsstruktur
Klingt gut? Jetzt Teil unseres Teams werden! Bewerbungsfrist? Gibt es bei uns nicht. Solange die Stelle online ist, kann man sich bewerben. Also nichts wie los!
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Jennifer Kalmbach, Bereichsleitung Nordschwarzwald, Telefon: 0160 - 8482786, zur Verfügung.
Ständige Vertretung der Einrichtungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Johannes-Diakonie
Als Arbeitgeber im sozialen Bereich bieten wir Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld. Unsere umfassenden Benefits, wie eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Zudem fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen und ein starkes Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Konzepte arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ständige Vertretung der Einrichtungsleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frag nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns so einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Stelle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen. So können wir im Gespräch punkten und überzeugen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ständige Vertretung der Einrichtungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johannes-Diakonie vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Einrichtung verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die aktuellen Projekte und die Philosophie der Einrichtung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fach- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder wie du im Team gearbeitet hast.
✨Fragen zur Zusammenarbeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren erfordert, sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen und Institutionen zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Zeige deine Flexibilität
Die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen, ist ein wichtiger Punkt in der Stellenbeschreibung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche neuen Ideen du in die Einrichtung einbringen könntest.
