Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Personalbeschaffung und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im Bereich Integrationsförderung.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und fördere Integration aktiv.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Verwaltungsausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
- Sie sind verantwortlich für die Personalbeschaffung unter Berücksichtigung der personellen Bedarfe.
- Sie übernehmen das Recruiting, führen Einstellungen durch und begleiten den gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozess in allen Unterkünften des Fachbereichs.
- Sie organisieren und koordinieren das Onboarding neuer Mitarbeitenden zur erfolgreichen Integration in die Organisation und verantworten die strukturierte Einarbeitung in Abstimmung mit den Einrichtungen.
- Sie planen, steuern und setzen Bildungsmaßnahmen zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung um.
- Sie fördern aktiv die Personalentwicklung im Sinne einer nachhaltigen Mitarbeitendenbindung sowie Weiterentwicklung innerhalb des Fachbereichs.
- Sie führen und pflegen die Personalstatistik und werten relevante Kennzahlen aus.
Das zeichnet Sie aus
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen Bereich.
- Sie bringen praxisrelevante Fachkenntnisse im Personalwesen mit.
- Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen.
- Sie besitzen sehr gute Kommunikationskompetenzen in der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
- Sie überzeugen durch ein freundliches, sicheres und professionelles Auftreten.
- Sie handeln eigenverantwortlich, strukturiert und zeichnen sich durch Flexibilität sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung in einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld aus.
- Sie verfügen über die notwendige Diskretion in der Handhabung von sensiblen Daten.
- Sie zählen Präzision, Durchsetzungsvermögen sowie organisatorische Fähigkeiten zu Ihren Stärken.
Das sollten Sie noch wissen
Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.
Fachkraft für Personalmanagement (m/w/d) in der Integrationsförderung und Unterbringung Arbeitgeber: Johanniter GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Fachkraft für Personalmanagement in der Integrationsförderung und Unterbringung ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und Chancengleichheit setzt. Wir fördern aktiv Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Bildungsmaßnahmen und eine strukturierte Einarbeitung, während Sie in einem engagierten Team arbeiten, das sich für die Integration und Unterstützung von Mitarbeitenden einsetzt. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitskultur und die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft für Personalmanagement (m/w/d) in der Integrationsförderung und Unterbringung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Johanniter GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Johanniter GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft für Personalmanagement (m/w/d) in der Integrationsförderung und Unterbringung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Johanniter GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johanniter GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Johanniter GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
