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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Die Johanniter GmbH ist ein führender Anbieter im Gesundheits- und Pflegebereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft im Personalwesen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Möglichkeit des mobilen Arbeitens und ein tolles Mitarbeitendenvorteilsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Zur Verstärkung unseres Johanniter-Teams suchen wir Dich als Personalreferent (m/w/d) für die Johanniter-Kliniken Hamm. Die Stelle ist auf 18 Monate befristet.
Wer wir sind
Wir – die Johanniter GmbH – koordinieren seit 2004 als Trägergesellschaft des stationären Johanniter-Verbundes deutschlandweit mehr als 170 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Unser Verbund umfasst 9 Krankenhäuser, 10 Fach- und Rehabilitationskliniken, 63 Kassenarztsitze in Medizinischen Versorgungs- und Therapiezentren, 94 Seniorenhäuser, drei Hospize, drei Pflegeschulen sowie drei zentrale Dienstleistungsgesellschaften. Der Bereich Personal | Human Resources Management der Johanniter GmbH versteht sich als zentraler Dienstleister für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in den Akut-, Reha- und Fachkliniken sowie den Medizinischen Versorgungszentren. Werde Teil unseres engagierten Teams!
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Anwendung und Auslegung des Arbeitsrechts sowie relevanter Arbeitsvertragsrichtlinien bzw. Tarifverträge
- Mitwirkung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Abmahnungen, Befristungen
- Mitwirkung in HR-Projekten wie Digitalisierung und der Optimierung interner HR-Prozesse
- Übernahme aller sonstigen anfallenden Tätigkeiten im Rahmen der laufenden Geschäftsprozesse
- Kooperative Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung und der Geschäftsführung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen/ Krankenhaus, jedoch keine Voraussetzung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke sowie selbstsicheres Auftreten und Teamfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Softwaresystemen und MS-Office
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsgerechte attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstfahrrad
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- Fort- und Weiterbildungen
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Jobticket
Kontakt
Bewirb Dich jetzt online unter Angabe Deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bei Fragen stehen wir Dir gerne unter dieser E-Mail-Adresse zur Verfügung: recruiting@johanniter-gmbh.de.
Ansprechpartner: Martin Schlie Personalleiter Konzern Leiter Fachbereich Personal | HRM Johanniter GmbH Finckensteinallee 111 12205 Berlin
Postanschrift: Johanniter GmbH Fachbereich Personal z. Hd. Herr Schlie Werler Str. 110 59063 Hamm
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Johanniter GmbH
Kontaktperson:
Johanniter GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und die Mission der Johanniter verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass die Interviewer wissen, warum du genau bei den Johannitern arbeiten möchtest und was du zur Verbesserung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu haben. Und vergiss nicht, deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung klar anzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johanniter GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über die Johanniter GmbH
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Johanniter GmbH und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe, wie sie im Gesundheitswesen agieren und welche Rolle der Personalreferent dabei spielt. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir spezifische Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um Deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Stelle fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest Du Dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten vertraut machen. Das gibt Dir Sicherheit und zeigt, dass Du die Anforderungen der Position ernst nimmst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit im Team sein. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.