Auf einen Blick
- AufgabenUnterstütze ein engagiertes Team in der Pflege und sorge für das Wohl unserer Patient:innen.
- UnternehmenJohanniter-Krankenhaus Stendal – ein zukunftssicherer Arbeitgeber mit fairer Bezahlung.
- Warum dieser JobGestalte die Pflege aktiv mit und erlebe eine erfüllende Tätigkeit.
- QualifikationenAbgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Pflegefachkraft.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Über uns
Suchen Sie eine zukunftssichere Perspektive und eine erfüllende Beschäftigung bei fairer Bezahlung? Wir im Johanniter-Krankenhaus Stendal versorgen jährlich rund 20.000 Patient:innen stationär und 30.000 Patient:innen ambulant.
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Pflegefachkraft
- Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet und der aktiven Unterstützung eines multiprofessionellen Teams
- Attraktive Vergütung entsprechend unserer tariflichen Regelungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
- Kostenübernahme und Freistellung bei Fort- und Weiterbildungen
- Sie erhalten einen Zuschlag auf die Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtarbeit
- Zusatzurlaub für Nachtarbeit
- Anleitung von Auszubildenden sowie Praktikant:innen
- Einhaltung von Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
Details zum Job
Das bietet dir Johanniter-Krankenhaus Stendal
Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
Über den Arbeitgeber
Johanniter-Krankenhaus Stendal
Das Johanniter-Krankenhaus Stendal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes und harmonisches Arbeitsumfeld schafft. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen und in einem engagierten Team zu arbeiten, das jährlich tausende von Patient:innen versorgt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem strukturierten Dienstplan, der sechs Wochen im Voraus erstellt wird, fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen eine zukunftssichere Perspektive in der Pflege.
