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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Strategie und Recruiting, Pflege der Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: John Cockerill UVK GmbH, führend in chemischen Prozessen der Metallindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem innovativen, globalen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR Management.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Arbeitsklima mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind ... Die John Cockerill UVK GmbH ist das Kompetenzzentrum für chemische Prozesse in der Metallindustrie innerhalb der belgischen John Cockerill Unternehmensgruppe. Mit einem hochspezialisierten Produktportfolio gehören wir zu den weltweit führenden Unternehmen in dem Tätigkeitsbereich. Der Unternehmenssitz ist in Montabaur und wir beschäftigen 50 Mitarbeiter. Kernprodukte sind Lösungen für chemische Prozesse in der Eisen- und Nichteisenmetallindustrie, wie zum Beispiel Beizlinien für Flach- und Langprodukte, Säureregenerationsanlagen sowie Entfettungsanlagen. Wir sind weltweit tätig und bekannt für unsere Produkte, die den höchsten technologischen Anforderungen und den strengsten Umweltnormen entsprechen.
Aufgaben
- Verantwortung für HR-Strategie, Prozesse und Organisationsentwicklung
- Recruiting & Onboarding (End-to-End)
- Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte
- Pflege einer positiven Unternehmenskultur
- Performance-, Talent- & Weiterentwicklungsprozesse steuern
- HR-Administration & arbeitsrechtliche Compliance
- Audit-Vorbereitung und Dokumentationsmanagement
- Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
- Schnittstelle zur Personalabrechnung / Payroll
- Betreuung internationaler HR-Themen inkl. Auslandsentsendungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR Management
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, idealerweise auch internationale Kenntnisse
- Erfahrung in Audit-Vorbereitung, KPI-Reporting und Payroll
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Denken
Wir bieten
- Ein familiäres Arbeitsklima und viel Raum für die Entwicklung eigener Ideen
- Hervorragende Karrieremöglichkeiten in einer global agierenden Unternehmensgruppe
- Ein attraktives Vergütungspaket
- 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten garantiert nach der Einarbeitungszeit
- Benefits wie EGYM, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum Mittagessen, uvm.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (Bitte geben Sie Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an.)
Kontakt: John Cockerill UVK GmbH Denise Spang – HR Local Manager Robert-Bosch-Strasse 12 56410 Montabaur Tel. +49 (0) 2602 9999-114 denise.spang@johncockerill.com
HR Manager / Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: John Cockerill UVK GmbH
Kontaktperson:
John Cockerill UVK GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager / Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir ihre Produkte und Werte an, damit du zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Sei authentisch!
Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch! Die Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Lass uns also echt sein und unsere Stärken betonen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager / Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Cockerill UVK GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der John Cockerill UVK GmbH. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Recruiting, Onboarding und arbeitsrechtliche Compliance. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen für deine Planung.
