Compliance Manager (m/f/d)

Die WIRTGEN GROUP ist eine international tätige Unternehmensgruppe in der Baumaschinenindustrie. Die WIRTGEN GROUP umfasst die etablierten Produktmarken WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN und BENNINGHOVEN, mit Hauptproduktionsstätten in Deutschland sowie lokalen Fertigungsstandorten in Brasilien, China und Indien. Weltweit wird der Kundenservice durch die eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften der Gruppe sowie autorisierte Händler bereitgestellt. Innerhalb der WIRTGEN INTERNATIONAL GmbH sind die vertriebsunterstützenden Funktionen der WIRTGEN GROUP gebündelt, einschließlich Vertrieb, Kundenbetreuung, Marketing, Finanzierung und Vermietungsdienste.

Unsere Abteilung für globale Ethik und Compliance in Windhagen sucht einen Compliance Manager (m/w/d). Der Compliance Manager fungiert als primärer Partner für Ethik und Compliance der WIRTGEN GROUP weltweit und fördert eine Kultur der Integrität, Zusammenarbeit und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken in einer komplexen internationalen Organisation. In enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern der WIRTGEN GROUP und dem globalen Ethik- und Compliance-Team von John Deere unterstützt diese Rolle die Implementierung des Compliance-Programms, das Risikomanagement, die Einbindung der Stakeholder und die fortlaufende Integration der WIRTGEN GROUP in das Compliance-Rahmenwerk von Deere.

Was Sie erwarten können:

• Moderne und flexible Arbeitsbedingungen, Teilzeitoptionen, geteilte Führung und vieles mehr
• Ausgezeichnete Leistungen, wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge / Lebensversicherung / Einkommensschutzleistungen
• Weitere Vorteile wie ein subventioniertes Firmenfahrrad, FamPlus und vieles mehr
• Zusätzlich zum Bruttomonatsgehalt besteht das Gehalt für diese Position (Vollzeit) aus verschiedenen Sonderzahlungen. Je nach Erfahrung können Sie mit einem monatlichen Einstiegsgehalt zwischen 7.463 und 11.194 EUR rechnen.

Ihre Aufgaben:

• Als primärer Compliance Manager unterstützen Sie die WIRTGEN GROUP weltweit und fungieren als strategische Schnittstelle zu Compliance-Risiken, Programmerwartungen, regulatorischen Angelegenheiten und der Ausrichtung an der Ethik- und Compliance-Strategie von John Deere.
• Implementierung, Pflege, Überwachung und Verwaltung der Compliance-Programmelemente für die WIRTGEN GROUP, einschließlich Richtlinien, Kontrollen, Aktivitäten zur Risikomanagement von Dritten, Schulungen, Kommunikation, Überwachung und Berichterstattungsprozesse.
• Partnerschaft mit Geschäftsführern und funktionalen Stakeholdern zur Identifizierung, Bewertung, Aktualisierung, Priorisierung und Minderung von Compliance-Risiken, während Sie Einblicke und Empfehlungen für die Führungskräfte der Ethik und Compliance sowie die Geschäftsinteressierten vorbereiten.
• Unterstützung der fortlaufenden Integration der WIRTGEN GROUP in das globale Compliance-Rahmenwerk von John Deere durch die Implementierung von Unternehmensrichtlinien, Verfahren, Kontrollen und Compliance-Erwartungen in relevanten Betrieben, Funktionen und Märkten.
• Zusammenarbeit mit den globalen und regionalen Compliance-Managern von John Deere zur Identifizierung, Bewertung, Erhöhung und Adressierung von Compliance-Risiken in mehreren Ländern und Rechtsordnungen.
• Erleichterung des Informationsaustauschs und der Risikosichtbarkeit im Zusammenhang mit den Aktivitäten der WIRTGEN GROUP weltweit, einschließlich Unterstützung bei aufkommenden, komplexen und grenzüberschreitenden Compliance-Angelegenheiten.
• Partnerschaft mit den Teams für Ethik und Compliance, einschließlich Risikomanagement von Dritten, Ermittlungen, Schulungen, Richtlinien, Analytik, interne Revision, Recht und Personalwesen, um einen konsistenten und effektiven Ansatz für das Management von Compliance-Risiken zu fördern.
• Unterstützung der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung risikobasierter Compliance-Prozesse, Kontrollen, Schulungsprogramme, Kommunikationsaktivitäten, Überwachungsaktivitäten und Berichterstattungsmechanismen.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern der WIRTGEN GROUP und John Deere, Bereitstellung von Compliance-Beratung, Schulung, Coaching und Unterstützung, während eine Kultur der Integrität, ethischen Verhaltens und Verantwortung gefördert wird.

Welche Fähigkeiten Sie benötigen:

• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von Unternehmens-Compliance, Ethik, Recht, Audit, Risikomanagement, internen Kontrollen, regulatorischen oder verwandten Governance-Programmen.
• Starkes Verständnis der Grundlagen von Compliance-Programmen, einschließlich Risikobewertung, Richtlinien-Governance, Schulung und Kommunikation, Risikomanagement von Dritten, Überwachung und Berichterstattung.
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder über verschiedene Kulturen, Geschäftsbereiche und organisatorische Ebenen hinweg zu beeinflussen, sowohl in Englisch als auch in Deutsch.
• Starke analytische, Projektmanagement-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Probleme und konkurrierende Prioritäten zu managen, während hohe Standards für Integrität und Verantwortung aufrechterhalten werden.
• Kenntnis der geltenden regulatorischen und Compliance-Rahmenwerke, die für globale Geschäftstätigkeiten relevant sind.

Was Sie hervorhebt:

• Kenntnisse über Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsgesetze, Programme zum Risikomanagement von Dritten, Handels- und Sanktions-Compliance, Unternehmensverhaltenskodizes, Ermittlungspraktiken oder verwandte Compliance-Disziplinen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Compliance-Schulungen, Kommunikations-, Überwachungsaktivitäten, Dashboards und Managementberichten.
• Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und organisatorische Veränderungen durch Zusammenarbeit, Glaubwürdigkeit und Vertrauen voranzutreiben.
• Erfahrung in der Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
• Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil.

Bildung:

Idealerweise haben Sie einen Abschluss oder gleichwertige relevante Berufserfahrung in den folgenden Bereichen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertiges Niveau in Betriebswirtschaft, Recht, Compliance, Risikomanagement, Finanzen, Rechnungswesen, öffentlicher Politik oder einem verwandten Bereich.

Diese unbefristete Position ist in Windhagen angesiedelt und kann so schnell wie möglich besetzt werden.

Unabhängig davon, wer Sie sind - Sie sind bei John Deere willkommen! Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion uns noch stärker machen.

Nicht jeder kann behaupten, dass seine Arbeit zu den grundlegenden Bedürfnissen der wachsenden Weltbevölkerung beiträgt. Bei John Deere können Sie das!

Als führender globaler Maschinenhersteller produzieren wir technologisch fortschrittliche landwirtschaftliche, forstwirtschaftliche, Bau-, Rasen- und Landschaftspflegegeräte. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem technologieorientierteren Geschäft entwickelt. Teilen Sie mit uns unsere Vision von einem Bauernhof der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu ernähren und zu beherbergen.