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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Personalmanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: John Deere, ein führender Landtechnikhersteller mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit und bring frische Ideen ins HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in BWL, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften; HR-Schwerpunkt wünschenswert.
- Andere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
NOTHING RUNS LIKE A DEERE!
An unserem Standort in Walldorf werden die internationalen Vertriebsaktivitäten gesteuert und unsere smarten Produkte durch den richtigen Marketing-Mix positioniert. Rund 400 Mitarbeitende stellen sich dieser Herausforderung vor Ort oder im Außendienst. #wirsindwalldorf
Unsere Personalabteilung in Walldorf sucht ab Januar 2026 für 6 Monate wissbegierige Unterstützung
Praktikum HR – operatives Personalmanagement (m/w/d)
Hast du Lust, unsere HR-Organisation mit frischen Ideen aufs nächste Level zu bringen?
Bei uns ist Diversität und Inklusion gelebter Alltag – wir freuen uns auf dich, deine Perspektive und deinen Beitrag!
Was uns ausmacht? Teamwork, Professionalität und eine Hands-On-Mentalität. Denn wir glauben: Nur gemeinsam schaffen wir den großen Sprung nach vorn.
#leapforward
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/ Woche
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt uns im operativen HR-Alltag, insbesondere beim Erstellen von Verträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Du bist Ansprechperson für verschiedene Mitarbeitendengruppen und betreust und berätst diese entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt, über bspw. Fragen zu Elternzeit und Teilzeit bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen.
- Du unterstützt uns bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bereitest Anhörungen zu personellen Maßnahmen vor.
- Du lernst, wie man Personalmaßnahmen im HR-System SuccessFactors umsetzt und erhältst erste Einblicke in SAP PHR.
- Als Teil des deutschlandweiten HR Operation Center – Teams kannst du aktiv in standortübergreifenden Projekten mitarbeiten.
Das bringst Du mit:
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Human Resources ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Du bringst Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist mit, bist flexibel, engagiert und hast Spaß daran, mit ganz unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden
Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Nicht jeder kann von sich behaupten, dass die eigene Arbeit zur Grundversorgung der wachsenden Weltbevölkerung beiträgt. Bei John Deere kannst Du das!
Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz
John Deere Walldorf
Personalabteilung
Lena Schatz
Zusätzliche Informationen:
Zur Bearbeitung eingehender Bewerbungen nutzen wir ausschließlich unser Online-Tool auf der John Deere Karriereseite. Wir bitten um Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post nicht berücksichtigen können und kein Anspruch auf Rücksendung von Bewerbungsunterlagen besteht.
Bei Fragen zu deiner Bewerbung wende dich gerne an: Praktikantenmanagement@JohnDeere.com
Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
John Deere GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei John Deere oder in ähnlichen Unternehmen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von John Deere und über aktuelle Projekte im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Fragen hast oder mehr über die HR-Abteilung erfahren möchtest, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative – Eigenschaften, die in der HR-Welt sehr geschätzt werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen und Unterlagen bereitstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Ideen sind wichtig für unser Team. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Unterlagen vollständig sind. Vergiss nicht, die Immatrikulationsbescheinigung beizufügen. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und klar strukturiert ist!
Sprich unsere Sprache!: Nutze in deiner Bewerbung die Begriffe und den Stil, die auch in der Stellenanzeige vorkommen. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstanden hast und gut zu uns passt.
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu bearbeiten und du bist direkt im Spiel!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über John Deere verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Teamarbeit, Kommunikationsstärke oder Eigeninitiative gezeigt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da Diversität und Inklusion bei John Deere wichtig sind, bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir diese Themen am Herzen liegen. Frage nach, wie das Unternehmen Vielfalt fördert und welche Initiativen es gibt, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist. Ein professionelles Auftreten ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Sei freundlich, lächle und sei authentisch – das zeigt, dass du motiviert und bereit bist, Teil des Teams zu werden.
