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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team im Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: John Deere ist ein führender Landtechnikhersteller mit einem innovativen Ansatz in der Landwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, kreative Freiräume und vergünstigtes Mittagessen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe ein internationales Arbeitsumfeld und trage zur Grundversorgung der Welt bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in BWL oder Sozialwissenschaften, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens sechs Monate Praktikumsdauer und Vielfalt wird bei uns großgeschrieben!
An unserem Standort in Mannheim arbeiten rund 3.500 Mitarbeitende für das größte John Deere Werk Europas. Im Herzen der Rhein-Neckar-Region produzieren wir smarte Traktoren für Kunden in aller Welt. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Unsere Talent Acquisition Abteilung in Mannheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt wissbegierige Unterstützung.
Du verstehst es zu Netzwerken und bringst Kreativität und Spürsinn für neue Recruiting Trends mit? Du schaust gerne über den Tellerrand, um neue Wege der Kandidatenansprache zu identifizieren? Dann lass uns gemeinsam die Talent Acquisition Journey bei John Deere auf das nächste Level bringen und Kandidat*innen im Bewerbungsprozess eine exzellente Candidate Experience bieten.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt das Talent Acquisition Team im Tagesgeschäft, mit Schwerpunkt auf gewerblichen Stellen
- Du begleitest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst für eine positive Candidate Experience
- Als Teil des Hochschulmarketing Teams, unterstützt Du in der Planung und Umsetzung von Hochschulmessen
- Du erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen und bist Kontaktstelle für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
- Du unterstützt in Talent Acquisition Projekten (z.B. Erstellung von KI-Videos für Bewerber*innen und Mitarbeitende) und bringst eigene Ideen ein
Das bringst Du mit:
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Engagement und Freude am Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im Team
Wir freuen uns, wenn Du für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten Teil unseres Teams wirst! Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Bei Fragen zu Deiner Bewerbung wende Dich gerne an: Praktikantenmanagement@JohnDeere.com
Praktikum im Bereich Talent Acquisition & HR (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
John Deere GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Talent Acquisition & HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Mitarbeitenden von John Deere in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Talent Acquisition Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Sei kreativ bei der Kandidatenansprache
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und überlege dir, wie du diese in deine Ansprache einfließen lassen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um Talente anzusprechen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Recherchiere über John Deere und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition konkret einbringen kannst und bereite Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen vor.
✨Zeige Engagement und Teamgeist
Betone in Gesprächen deine Freude am Arbeiten im Team und deine Flexibilität. John Deere sucht nach motivierten Praktikanten, die bereit sind, sich aktiv einzubringen und neue Ideen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Talent Acquisition & HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere Dich über John Deere: Bevor Du Deine Bewerbung schreibst, solltest Du Dich intensiv mit John Deere und der Talent Acquisition Abteilung auseinandersetzen. Informiere Dich über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um Deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Gestalte Deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass Dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Personal oder Recruiting, und hebe Deine Sprachkenntnisse sowie MS-Office Fähigkeiten hervor.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In Deinem Anschreiben solltest Du Deine Begeisterung für das Praktikum und Deine kreativen Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses deutlich machen. Zeige, dass Du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie Du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Füge alle erforderlichen Dokumente bei: Vergiss nicht, die Immatrikulationsbescheinigung und gegebenenfalls den Auszug der Praktikumsrichtlinien Deiner Hochschule beizufügen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor Du Deine Bewerbung über das Online-Portal einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere Dich über John Deere
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über John Deere und dessen Produkte informieren. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die Talent Acquisition in der Organisation spielt. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und HR unter Beweis stellen. Zeige, wie Du kreativ neue Wege der Kandidatenansprache identifizieren kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur Dein Interesse an der Position, sondern auch Deine Bereitschaft, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Talent Acquisition zu erfahren.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte auf Deine Ausdrucksweise und sei offen für einen Dialog, um Deine Teamfähigkeit zu demonstrieren.
