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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team und begleite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: John Deere, führender Landtechnikhersteller mit innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit kreativen Freiräumen und exzellenter Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und bringe frische Ideen in ein internationales Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation im Bereich BWL oder Sozialwissenschaften, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
An unserem Standort in Mannheim arbeiten rund 3.600 Mitarbeitende für das größte John Deere Werk Europas. Im Herzen der Rhein-Neckar-Region produzieren wir smarte Traktoren für Kunden in aller Welt. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen.
Unsere Abteilung Talent Acquisition sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt wissbegierige Unterstützung. Du verstehst es zu Netzwerken und bringst Kreativität und Spürsinn für neue Recruiting Trends mit? Du schaust gerne über den Tellerrand, um neue Wege der Kandidatenansprache zu identifizieren? Dann lass uns gemeinsam die Talent Acquisition Journey bei John Deere auf das nächste Level bringen und Kandidat*innen im Bewerbungsprozess eine exzellente Candidate Experience bieten.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- Kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt das Talent Acquisition Team im Tagesgeschäft, mit Schwerpunkt auf gewerblichen Stellen inklusive der Durchführung von Interviews
- Du begleitest aktiv den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst für eine positive Candidate Experience
- Als Teil des Hochschulmarketing Teams unterstützt Du in der Planung und Umsetzung von Hochschulmessen
- Du unterstützt im HR-Tagesgeschäft (z.B. Erstellung von Bescheinigungen) und bist Kontaktstelle für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
- Du unterstützt in Talent Acquisition Projekten (z.B. Erstellung von KI-Videos für Bewerber*innen und Mitarbeitende) und bringst eigene Ideen ein
Das bringst Du mit:
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Engagement und Freude am Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im Team
Egal wer Du bist - bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder - dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben mit Angabe des Zeitraumes, aktueller Notenauszug und relevanten Zeugnissen. Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Nicht jeder kann von sich behaupten, dass die eigene Arbeit zur Grundversorgung der wachsenden Weltbevölkerung beiträgt. Bei John Deere kannst Du das! Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu versorgen.
Bei Fragen zu deiner Bewerbung wende dich gerne an: Praktikantenmanagement@JohnDeere.com
Praktikum im Bereich Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
John Deere GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen, damit du einen guten Eindruck hinterlässt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig!: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du perfekt ins Team passt. Sei kreativ und bringe deine Persönlichkeit zum Ausdruck! Erzähl uns, was dich an der Talent Acquisition begeistert und wie du unsere Candidate Experience verbessern kannst.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für das Praktikum wichtig sind. Vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse und MS-Office Kenntnisse hervorzuheben – das ist für uns wichtig!
Zeugnisse und Nachweise nicht vergessen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente beifügst, wie deinen aktuellen Notenauszug und die Immatrikulationsbescheinigung. Wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt, füge auch den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien deiner Hochschule hinzu.
Bewerbung über unser Portal einreichen: Denk daran, deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerberportal einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über John Deere
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über John Deere und die Talent Acquisition Abteilung verschaffen. Schau dir aktuelle Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Networking und in der Kandidatenansprache zu sprechen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Recruiter suchen nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Branche und deine Motivation, Teil von John Deere zu werden.