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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: John Deere ist ein global agierendes Unternehmen, das innovative Lösungen für die Landwirtschaft bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 50% Rabatt auf Mittagessen und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine Wachstumskultur und trage zur Verbesserung der Lebensqualität weltweit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur online über unser Bewerberportal, keine E-Mail oder Postbewerbungen.
Die John Deere GmbH & Co. KG in Mannheim ist Sitz der Bereichsleitung für Europa, die GUS-Staaten, Nordafrika und den Nah- und Mittelosten. Hier werden zentrale Dienstleistungen zur Unterstützung der europäischen Standorte erbracht. Unsere Abteilung Organisationsentwicklung sucht ab dem 15. August 2025 wissbegierige Unterstützung.
Unser People & Culture Development R2 Team unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei den Themen Mitarbeitenden- & Organisationsentwicklung, Diversity, Equity & Inclusion sowie Mitarbeitenden-Engagement. Unsere Abteilung lebt eine Wachstumskultur, die Teammitglieder ermutigt, sich auch außerhalb des unmittelbaren Verantwortungsbereiches einzubringen, um von unseren vielfältigen Perspektiven zu profitieren und die individuelle Entwicklung zu fördern. Unsere internen Kund/-innen schätzen diesen Ansatz mit wachsender Nachfrage nach unseren Leistungen wert.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- 50% Rabatt auf das Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Unterstützung des Teams bei der Beratung unserer Kunden zu Change-Management und Organisationsentwicklung
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Trainings und Workshops im Rahmen von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Betreuung von Projekten für Trainings- und Qualifizierungsangebote
- Organisation besonderer Events (z.B. Informationsveranstaltungen für Gruppenarbeit)
Das bringst Du mit:
- Kommunikationsstärke im Umgang mit verschiedenen Menschen auf Deutsch und Englisch
- Begeisterung für People und Culture Themen
- Begeisterung für die kreative Weiterentwicklung von Systemen
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations-, Medien-, Sprachwissenschaften, Geistes- oder Sozialwissenschaften, Journalismus oder ein vergleichbarer Studiengang)
Nicht jeder kann von sich behaupten, dass die tägliche Arbeit zu einer höheren Lebensqualität auf der ganzen Welt beiträgt - bei John Deere kannst Du das. Teile mit uns unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu ernähren. Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen.
Wenn das für dich nach einem guten Gesamtpaket klingt, freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben, aktueller Notenauszug und relevanten Zeugnissen. Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Bei Fragen zu deiner Bewerbung wende dich gerne an: Praktikantenmanagement@JohnDeere.com
Praktikum People and Culture Development – Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
John Deere GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum People and Culture Development – Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von John Deere in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich People and Culture Development und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Organisationsentwicklung und im Change-Management auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für das Thema während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Kommunikationsstärke und kreative Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele kannst du im Gespräch einbringen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Diversity und Inclusion
Da das Unternehmen Wert auf Vielfalt legt, solltest du dich mit den Themen Diversity, Equity und Inclusion auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit unterstützen kannst und warum sie dir wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum People and Culture Development – Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über John Deere und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Abteilung für People and Culture Development zu erfahren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für People und Culture Themen sowie deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Zeige auf, wie deine Studienrichtung und Erfahrungen zur ausgeschriebenen Praktikumsstelle passen.
Aktualisiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen enthält. Betone insbesondere deine Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change-Management.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente beifügst: Lebenslauf, Motivationsschreiben, aktueller Notenauszug und relevante Zeugnisse. Vergiss nicht, die Immatrikulationsbescheinigung anzuhängen, um deine Studienberechtigung nachzuweisen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von John Deere. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsstärke und deine Begeisterung für People und Culture Themen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Präsentation deiner Ideen
Da kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten wichtig sind, überlege dir innovative Ansätze oder Ideen, die du im Rahmen des Praktikums einbringen könntest. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
