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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Aufgaben und Talent Acquisition Projekten.
- Arbeitgeber: John Deere ist ein führender Landtechnikhersteller mit Fokus auf innovative Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und vergünstigtes Mittagessen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein internationales Arbeitsumfeld und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in BWL, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – jeder ist willkommen!
An unserem Standort in Mannheim arbeiten rund 3.500 Mitarbeitende für das größte John Deere Werk Europas. Im Herzen der Rhein-Neckar-Region produzieren wir smarte Traktoren für Kunden in aller Welt. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Unsere Abteilung Human Resources sucht ab September 2025 wissbegierige Unterstützung.
Hast Du Lust unsere HR-Organisation auf das nächste Level zu bringen? Diversität und Inklusion im Team ist bei uns Selbstverständlichkeit und wir freuen uns auf Dich und deine Ideen. Unsere Grundsätze sind Teamwork, Professionalität und eine gewisse Hands-On-Einstellung – denn nur zusammen schaffen wir den großen Sprung vorwärts!
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt den Bereich HR operativ im Tagesgeschäft und bist Kontaktstelle für unterschiedliche Mitarbeitergruppen
- Du erstellst Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
- Du betreust und überarbeitest unsere HR SharePoint Seite
- Du unterstützt in Talent Acquisition Projekten und bringst eigene Ideen ein
- Du trägst mit deinen eigenen Ideen zu unserem Social Media Auftritt bei und arbeitest an einem Konzept für unsere Karriereseite
Das bringst Du mit:
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Human Resources ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Hohes Maß an Selbständigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, Engagement und Freude am Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im Team
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Nicht jeder kann von sich behaupten, dass die eigene Arbeit zur Grundversorgung der wachsenden Weltbevölkerung beiträgt. Bei John Deere kannst Du das! Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu versorgen.
Praktikum im Bereich HR & Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere India Pvt. Ltd.
Kontaktperson:
John Deere India Pvt. Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich HR & Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Personen bei John Deere herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition und HR. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Diversität und Inklusion vor. Da dies ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur bei John Deere ist, solltest du deine eigenen Ideen und Ansichten dazu klar kommunizieren können.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien, um deine Kreativität zu zeigen. Überlege dir, wie du den Social Media Auftritt von John Deere verbessern würdest und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich HR & Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über John Deere und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die HR-Abteilung und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen des Praktikums im Bereich HR & Talent Acquisition zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du mitbringst.
Immatrikulationsbescheinigung beifügen: Vergiss nicht, deiner Bewerbung eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung beizufügen. Bei Pflichtpraktika ist auch der entsprechende Auszug der Praktikumsrichtlinien deiner Hochschule erforderlich.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Tool auf der John Deere Karriereseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere India Pvt. Ltd. vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über John Deere und die spezifische HR-Abteilung informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deinem Studium oder bisherigen Praktika, die Deine Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Kommunikation und Selbstständigkeit zeigen. Diese Beispiele helfen Dir, Deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Deine Begeisterung für HR
Mache deutlich, warum Du Dich für den Bereich Human Resources interessierst und welche Ideen Du mitbringst. Deine Leidenschaft für das Thema wird positiv wahrgenommen und zeigt Dein Engagement.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur zu fragen. Dies zeigt, dass Du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und Dich weiterentwickeln möchtest.
