Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Personalmanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: John Deere, ein führender Landtechnikhersteller mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft und bringe frische Ideen in unser HR-Team ein.
- Qualifikationen: Immatrikulation in BWL, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften; HR-Schwerpunkt wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
An unserem Standort in Walldorf werden die internationalen Vertriebsaktivitäten gesteuert und unsere smarten Produkte durch den richtigen Marketing-Mix positioniert. Rund 400 Mitarbeitende stellen sich dieser Herausforderung vor Ort oder im Außendienst.
Unsere Personalabteilung in Walldorf sucht ab September 2026 für 6 Monate wissbegierige Unterstützung.
Hast du Lust, unsere HR-Organisation mit frischen Ideen aufs nächste Level zu bringen? Bei uns ist Diversität und Inklusion gelebter Alltag – wir freuen uns auf dich, deine Perspektive und deinen Beitrag! Was uns ausmacht? Teamwork, Professionalität und eine Hands-On-Mentalität. Denn wir glauben: Nur gemeinsam schaffen wir den großen Sprung nach vorn.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Du unterstützt uns im operativen HR-Alltag, insbesondere beim Erstellen von Verträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Du bist Ansprechperson für verschiedene Mitarbeitendengruppen und betreust und berätst diese entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt, über bspw. Fragen zu Elternzeit und Teilzeit bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen.
- Du unterstützt uns bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bereitest Anhörungen zu personellen Maßnahmen vor.
- Du lernst, wie man Personalmaßnahmen im HR-System SuccessFactors umsetzt und erhältst erste Einblicke in SAP PHR.
- Als Teil des deutschlandweiten HR Operation Center – Teams kannst du aktiv in standortübergreifenden Projekten mitarbeiten.
Das bringst Du mit:
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Human Resources ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Du bringst Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist mit, bist flexibel, engagiert und hast Spaß daran, mit ganz unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten.
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Nicht jeder kann von sich behaupten, dass die eigene Arbeit zur Grundversorgung der wachsenden Weltbevölkerung beiträgt. Bei John Deere kannst Du das! Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz.
Zusätzliche Informationen: Zur Bearbeitung eingehender Bewerbungen nutzen wir ausschließlich unser Online-Tool auf der John Deere Karriereseite. Wir bitten um Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post nicht berücksichtigen können und kein Anspruch auf Rücksendung von Bewerbungsunterlagen besteht.
Bei Fragen zu deiner Bewerbung wende dich gerne an: Praktikantenmanagement@JohnDeere.com
Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere US
John Deere in Walldorf bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit, Professionalität und eine Hands-On-Mentalität fördert. Als Praktikant im operativen Personalmanagement profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während du aktiv an internationalen Projekten mitwirkst. Die gelebte Diversität und Inklusion sowie die Möglichkeit, zur Grundversorgung der wachsenden Weltbevölkerung beizutragen, machen John Deere zu einem herausragenden Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im operativen Personalmanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu John Deere haben. Empfehlungen können dir helfen, die Aufmerksamkeit der Personalabteilung zu gewinnen und deine Chancen auf das Praktikum zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von John Deere und über aktuelle Themen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du gut ins Team passt und bereit bist, frische Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Vergiss nicht, deine Immatrikulationsbescheinigung beizufügen, um alles richtig zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im operativen Personalmanagement brennst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemanden drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen – wir wollen schließlich das Beste von dir sehen!
Online bewerben ist ein Muss:Denk daran, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen. Wir können keine Bewerbungen per E-Mail oder Post berücksichtigen, also mach es uns leicht und nutze die Online-Plattform – wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere US vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über John Deere und deren Werte verschaffen. Schau dir die Unternehmenswebsite an und informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen, insbesondere im HR-Bereich. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Teamarbeit und Eigeninitiative zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, oder zu den Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, angemessen gekleidet zu sein. Ein professionelles Auftreten ist wichtig, auch wenn das Unternehmen eine lockere Atmosphäre hat. Sei freundlich, lächle und zeige deine Begeisterung für die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden.
