Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Führungskräften und Personalmaßnahmen.
- Unternehmen: John Deere, führender Landtechnikhersteller mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Landwirtschaft mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Studierende in relevanten Fachrichtungen mit Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Ref. 121075 – Praktikum Leadership Development & Nachfolgeplanung (m/w/d)
An unserem Standort in Mannheim arbeiten rund 3.600 Mitarbeitende für das größte John Deere Werk Europas. Im Herzen der Rhein-Neckar-Region produzieren wir smarte Traktoren für Kunden in aller Welt. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Auf dem Campus befindet sich neben der Produktion auch das europäische Headquarter.
Unsere Abteilung People & Culture Development sucht ab 10. August 2026 wissbegierige Unterstützung.
Unser People & Culture Development R2 Team unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte bei den Themen Mitarbeitenden- & Organisationsentwicklung, Leadership-Development & Nachfolgeplanung, Diversity & Inclusion sowie Mitarbeitenden-Engagement. Unsere Abteilung lebt eine Wachstumskultur, die Teammitglieder ermutigt, sich auch außerhalb des unmittelbaren Verantwortungsbereiches einzubringen, um von unseren vielfältigen Perspektiven zu profitieren und die individuelle Entwicklung zu fördern.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- attraktives Vergütungspaket
- flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- & Führungskräfteentwicklung
- Mithilfe bei der Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Trainings und Workshops im Rahmen von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Betreuung von Projekten für Trainings- und Qualifizierungsangeboten
- Unterstützung im Nachfolgeplanungsprozess
- Mitwirkung an verschiedenen Konzepten und Projekten
Das bringst Du mit:
- Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung (z.B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations-, Medien-, Sprachwissenschaften, Geistes- oder Sozialwissenschaften, Journalismus oder ein vergleichbarer Studiengang)
- Kommunikationsstärke im Umgang mit verschiedenen Menschen auf Deutsch und Englisch
- Begeisterung für People und Culture Themen
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über unser Bewerberportal inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben mit Angabe des Zeitraumes, aktueller Notenauszug und relevanten Zeugnissen. Bitte füge deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Nicht jeder kann von sich behaupten, dass die eigene Arbeit zur Grundversorgung der wachsenden Weltbevölkerung beiträgt. Bei John Deere kannst Du das! Als führender Landtechnikhersteller fertigen wir moderne Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. In den letzten Jahren haben wir das Unternehmen zu einem Technologiekonzern entwickelt. Teile mit uns, unsere Vision einer Farm der Zukunft, basierend auf künstlicher Intelligenz, Automatisierung und Konnektivität, um unsere wachsende Welt nachhaltig zu versorgen.
Zusätzliche Informationen: Zur Bearbeitung eingehender Bewerbungen nutzen wir ausschließlich unser Online-Tool auf der John Deere Karriereseite. Wir bitten um Verständnis, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post nicht berücksichtigen können und kein Anspruch auf Rücksendung von Bewerbungsunterlagen besteht. Bei Fragen zu deiner Bewerbung wende dich gerne an: Praktikantenmanagement@JohnDeere.com
Praktikum Leadership Development & Nachfolgeplanung (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere US
John Deere ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Mannheim nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld und ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch eine Kultur des Wachstums und der Vielfalt fördert. Hier hast du die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Leadership Development und Nachfolgeplanung mitzuwirken und von umfangreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren, während du zur nachhaltigen Versorgung der wachsenden Weltbevölkerung beiträgst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Leadership Development & Nachfolgeplanung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über John Deere, deren Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Thema People & Culture! Teile deine Ideen, wie du zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen kannst. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung im richtigen System landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Leadership Development & Nachfolgeplanung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig!:Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du perfekt zu uns passt. Sei kreativ und bringe deine Begeisterung für People & Culture Themen zum Ausdruck. Erzähl uns, was dich antreibt und wie du zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden beitragen möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu unserem Praktikum passen. Vergiss nicht, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung beizufügen – das ist ein Muss!
Zeugnisse nicht vergessen!:Stelle sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse und deinen aktuellen Notenauszug in deiner Bewerbung anhängst. Diese Dokumente helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und deine Qualifikationen zu bewerten.
Bewerbung über unser Portal:Denk daran, deine Bewerbung über unser Online-Bewerberportal einzureichen. Wir können keine Bewerbungen per E-Mail oder Post berücksichtigen. Also, klick dich durch und mach den ersten Schritt in Richtung deiner Zukunft bei John Deere!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere US vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über John Deere und die Abteilung People & Culture Development verschaffen. Schau dir die neuesten Projekte und Initiativen an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet in das Gespräch gehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Kommunikationsstärke und deine Begeisterung für People und Culture Themen unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Leadership Development oder wie das Team Diversity & Inclusion fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und sich mit der Wachstumskultur identifizieren kann. Lass deine Leidenschaft für die Themen durchscheinen!
