Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe interne Ermittlungen zu Compliance-Verstößen durch und unterstütze das Team.
- Unternehmen: WIRTGEN GROUP, ein führendes Unternehmen in der Baumaschinenindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der Integrität und arbeite an spannenden, internationalen Fällen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Compliance oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6930 - 10394 € pro Jahr.
Der WIRTGEN GROUP ist eine international tätige Unternehmensgruppe in der Baumaschinenindustrie. Die WIRTGEN GROUP umfasst die etablierten Produktmarken WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN und BENNINGHOVEN, mit Hauptproduktionsstätten in Deutschland sowie lokalen Fertigungsstandorten in Brasilien, China und Indien. Weltweit wird der Kundenservice durch die eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften der Gruppe sowie autorisierte Händler bereitgestellt.
Unsere Abteilung Global Ethics and Compliance in Windhagen sucht einen Compliance Investigator (m/w/d). Unser Team für Compliance-Untersuchungen der WIRTGEN GROUP fördert eine Kultur der Integrität, indem es faire, objektive und vertrauliche Untersuchungen zu gemeldeten Bedenken durchführt. In enger Zusammenarbeit mit Recht, HR, Audit und Compliance identifizieren wir Risiken, unterstützen Sanierungsmaßnahmen und stärken das Vertrauen in unsere Meldesysteme.
Was Sie erwartet:
- Moderne und flexible Arbeitsbedingungen, hybrides und mobiles Arbeiten, Teilzeitoptionen, Shared Leadership und vieles mehr.
- Exzellente Leistungen, wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Lebensversicherung und Einkommensschutzleistungen.
- Weitere Vorteile wie ein subventioniertes Firmenfahrrad, FamPlus und vieles mehr.
- Ein attraktives Vergütungspaket einschließlich eines variablen Vergütungsprogramms.
Zusätzlich zum Bruttomonatsgehalt besteht das Gehalt für diese Position (Vollzeit) aus verschiedenen Sonderzahlungen. Je nach Erfahrung können Sie mit einem jährlichen Einstiegsgehalt zwischen 6.930 und 10.394 EUR rechnen.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung und Unterstützung interner Untersuchungen zu mutmaßlichen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien, Gesetze oder ethische Standards, einschließlich Betrug, Interessenkonflikten, Fehlverhalten am Arbeitsplatz und regulatorischen Bedenken.
- Informationen aus mehreren Quellen sammeln und analysieren, um Fakten zu bestimmen, evidenzbasierte Ergebnisse zu unterstützen und Untersuchungspläne zu entwickeln.
- Interviews durchführen, Ergebnisse dokumentieren und klare, gut unterstützte Untersuchungsberichte und Zusammenfassungen erstellen, während strikte Vertraulichkeit gewahrt bleibt.
- Verwaltung und Nachverfolgung zugewiesener Fälle, einschließlich der Erfassung und Triage von Berichten aus Meldesystemen.
- Identifizierung von Trends und Risiken sowie Beitrag zu Sanierungsempfehlungen.
- Unterstützung globaler und grenzüberschreitender Untersuchungen in Zusammenarbeit mit Recht, HR, Audit, Compliance und anderen Fachleuten.
- Aufrechterhaltung des Wissens über relevante Gesetze und Vorschriften, einschließlich DSGVO und regionaler Anforderungen an Whistleblower.
- Unterstützung bei Schulungen, Kommunikation und Compliance-Initiativen.
Was Sie mitbringen:
- Über 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen Ermittlungen, Compliance, Mitarbeiterbeziehungen, HR, Sicherheit, Audit, Recht oder verwandten Bereichen.
- Kenntnisse der EU-Whistleblower-Richtlinie und der britischen Whistleblowing-Anforderungen.
- Vertrautheit mit der DSGVO, Anti-Bestechungs-/Anti-Korruptionsvorschriften und globalen Compliance-Rahmenwerken.
- Erfahrung in multinationalen oder stark matrixorganisierten Unternehmen.
- Verständnis der Überlegungen des Betriebsrats in Ermittlungen und Meldesystemen.
- Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung grenzüberschreitender Ermittlungen.
- Erfahrung im Einsatz von Technologie und Datenanalytik in Ermittlungen.
Was Sie auszeichnet:
- Mehrjährige Erfahrung in der Bearbeitung komplexer Ermittlungen zu Arbeitsplatzfragen, Compliance, Betrug oder Ethik.
- Qualifikation zur Ausübung des Rechts in Deutschland oder einer anderen europäischen Jurisdiktion.
- Fließende Kenntnisse in einer weiteren europäischen Sprache.
- Erfahrung in der Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen.
- Fähigkeit, Komplexität effektiv zu managen und dabei hohe Qualitätsstandards aufrechtzuerhalten.
Ausbildung:
Idealerweise haben Sie einen Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in den folgenden Bereichen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertiges Niveau im Bereich Recht oder verwandtem Feld.
Diese unbefristete Position ist in Windhagen angesiedelt und kann sofort beginnen.
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Inklusion uns noch stärker machen. Wenn Sie sich damit identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Compliance Investigator (m/f/d) Arbeitgeber: John Deere
John Deere bietet eine herausragende Arbeitsumgebung am Campus Bruchsal, wo Mitarbeiter in einem internationalen Team an innovativen Sicherheitsprojekten arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem genießen die Mitarbeiter kreative Freiräume und profitieren von einem vergünstigten Mittagessen in der Cafeteria, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compliance Investigator (m/f/d) erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von John Deere treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei John Deere verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei John Deere bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei John Deere zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei John Deere den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance Investigator (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für John Deere wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei John Deere interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von John Deere oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
