Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Compliance-Strategie für die WIRTGEN GROUP und manage internationale Risiken.
- Unternehmen: WIRTGEN GROUP, ein führendes Unternehmen in der Baumaschinenindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der Integrität und Verantwortung in einem globalen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Compliance-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der Compliance Manager fungiert als primärer Partner für Ethik und Compliance der WIRTGEN GROUP weltweit und fördert eine Kultur der Integrität, Zusammenarbeit und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken in einer komplexen internationalen Organisation. Diese Rolle unterstützt die Implementierung des Compliance-Programms, das Risikomanagement, die Einbindung von Stakeholdern und die fortlaufende Integration der WIRTGEN GROUP in das Unternehmens-Compliance-Rahmenwerk von John Deere.
Was Sie erwartet:
- Moderne und flexible Arbeitsbedingungen, Teilzeitoptionen, geteilte Führung und vieles mehr
- Exzellente Leistungen, wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge / Lebensversicherung / Einkommensschutzleistungen
- Weitere Vorteile wie subventioniertes Firmenfahrrad, FamPlus und vieles mehr
- Ein attraktives Vergütungspaket einschließlich variabler Vergütungsprogramme
Zusätzlich zum Bruttomonatsgehalt besteht das Gehalt für diese Position (Vollzeit) aus verschiedenen Sonderzahlungen. Je nach Erfahrung können Sie mit einem jährlichen Einstiegsgehalt zwischen 7.463 und 11.194 EUR rechnen.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der WIRTGEN GROUP weltweit als primärer Compliance Manager, strategische Schnittstelle zu Compliance-Risiken, Programm-Erwartungen, regulatorischen Angelegenheiten und Ausrichtung an der Ethik- und Compliance-Strategie von John Deere
- Implementierung, Pflege, Überwachung und Verwaltung der Compliance-Programmelemente für die WIRTGEN GROUP, einschließlich Richtlinien, Kontrollen, Aktivitäten zur Risikomanagement von Dritten, Schulungen, Kommunikation, Überwachung und Berichterstattung
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und funktionalen Stakeholdern zur Identifizierung, Bewertung, Aktualisierung, Priorisierung und Minderung von Compliance-Risiken
- Unterstützung der fortlaufenden Integration der WIRTGEN GROUP in das globale Compliance-Rahmenwerk von John Deere
- Zusammenarbeit mit den globalen und regionalen Compliance-Managern von John Deere zur Identifizierung, Bewertung, Eskalation und Bearbeitung von Compliance-Risiken
- Förderung des Informationsaustauschs und der Risikosichtbarkeit im Zusammenhang mit den Aktivitäten der WIRTGEN GROUP weltweit
- Partnerschaft mit Ethik- und Compliance-Teams zur Förderung eines konsistenten und effektiven Ansatzes für das Management von Compliance-Risiken
- Unterstützung der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von risikobasierten Compliance-Prozessen, Kontrollen, Schulungsprogrammen, Kommunikationsaktivitäten, Überwachungsmaßnahmen und Berichterstattungsmechanismen
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern der WIRTGEN GROUP und John Deere
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von Unternehmens-Compliance, Ethik, Recht, Audit, Risikomanagement, internen Kontrollen oder verwandten Governance-Programmen
- Starkes Verständnis der Grundlagen von Compliance-Programmen
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder über verschiedene Kulturen und Organisationsebenen hinweg zu beeinflussen
- Starke analytische, projektmanagementbezogene, kommunikations- und problemlösende Fähigkeiten
- Kenntnis der relevanten regulatorischen und Compliance-Rahmenwerke für globale Geschäftsoperationen
Was Sie auszeichnet:
- Kenntnisse über Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionsgesetze, Programme zur Risikomanagement von Dritten
- Erfahrung in der Entwicklung von Compliance-Schulungen, Kommunikationsaktivitäten und Berichterstattung
- Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und organisatorische Veränderungen voranzutreiben
- Erfahrung in der Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Kenntnisse in weiteren Sprachen sind von Vorteil
Ausbildung:
Idealerweise haben Sie einen Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in Betriebswirtschaft, Recht, Compliance, Risikomanagement, Finanzen, Rechnungswesen, öffentlicher Politik oder einem verwandten Bereich.
Diese unbefristete Position ist in Windhagen angesiedelt und kann so schnell wie möglich besetzt werden.
Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Inklusion uns noch stärker machen. Wenn Sie sich damit identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Compliance Manager (m/f/d) Arbeitgeber: John Deere
John Deere bietet eine herausragende Arbeitsumgebung am Campus Bruchsal, wo Mitarbeiter in einem internationalen Team an innovativen Sicherheitsprojekten arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem genießen die Mitarbeiter kreative Freiräume und profitieren von einem vergünstigten Mittagessen in der Cafeteria, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compliance Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von John Deere treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei John Deere verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei John Deere bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei John Deere zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei John Deere den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für John Deere wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei John Deere interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von John Deere oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
