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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team im operativen Personalmanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: John Deere, ein global agierendes Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Teamkultur und gute Betreuung während des Praktikums.
- Warum dieser Job: Bringe frische Ideen ein und gestalte die HR-Organisation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in BWL, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften; HR-Schwerpunkt wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
An unserem Standort in Walldorf werden die internationalen Vertriebsaktivitäten gesteuert und unsere smarten Produkte durch den richtigen Marketing-Mix positioniert. Rund 400 Mitarbeitende stellen sich dieser Herausforderung vor Ort oder im Außendienst.
Unsere Personalabteilung in Walldorf sucht ab September 2026 für 6 Monate wissbegierige Unterstützung.
Hast du Lust, unsere HR-Organisation mit frischen Ideen aufs nächste Level zu bringen?
Darauf Kannst Du Dich Freuen- Einblick in die Tätigkeit einer global agierenden Organisation sowie ein internationales Arbeitsumfeld
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexibles und modernes Arbeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 35 Stunden/Woche
- Kreative Freiräume bei der Durchführung von Projekten und eine gute Betreuung
- Vergünstigtes Mittagsessen in der Cafeteria
- Du unterstützt uns im operativen HR-Alltag, insbesondere beim Erstellen von Verträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Du bist Ansprechperson für verschiedene Mitarbeitendengruppen und betreust sowie berätst diese entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt, über bspw. Fragen zu Elternzeit und Teilzeit bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen.
- Du unterstützt uns bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bereitest Anhörungen zu personellen Maßnahmen vor.
- Du lernst, wie man Personalmaßnahmen im HR-System SuccessFactors umsetzt und erhältst erste Einblicke in SAP PHR.
- Als Teil des deutschlandweiten HR Operation Center – Teams kannst du aktiv in standortübergreifenden Projekten mitarbeiten.
- Immatrikulation (Bachelor / Master) aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar. Ein Schwerpunkt im Bereich Human Resources ist wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Fundierte MS‑Office‑Kenntnisse
- Du bringst Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist mit, bist flexibel, engagiert und hast Spaß daran, mit ganz unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten.
Egal wer Du bist – bei John Deere bist Du herzlich willkommen! Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Einbeziehung uns noch stärker machen. Du findest Dich hier wieder – dann freuen wir uns auf Deine Online‑Bewerbung über unser Bewerberportal! Bitte füge Deiner Bewerbung eine Immatrikulationsbescheinigung bei (bei Pflichtpraktika zusätzlich den entsprechenden Auszug der Praktikumsrichtlinien der Hochschule).
Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: John Deere
Kontaktperson:
John Deere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von John Deere in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Unternehmen. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen. Wir wollen sehen, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerberportal für deine Bewerbung! Es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. So kannst du sicher sein, dass wir dich nicht übersehen.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Persönlichkeit! In einem kreativen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du dich authentisch präsentierst. Teile deine Ideen und wie du das HR-Team unterstützen kannst – das wird Eindruck machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR - operatives Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach frischen Ideen und einem echten Teamplayer.
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im operativen Personalmanagement passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden anderen drüber schauen!
Bewirb dich online!: Nutze unser Bewerberportal für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass du alle notwendigen Dokumente einreichst. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei John Deere vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über John Deere und deren HR-Abteilung informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und Dich mit der Firma identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir im Voraus einige Situationen aus Deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um Deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Projekten sein, an denen Du arbeiten würdest. Das zeigt Dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikation in dieser Rolle wichtig sind, solltest Du während des Interviews Deine Kommunikationsstärke und Teamgeist betonen. Zeige, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und welche Rolle Du dabei gespielt hast.