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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead development teams for innovative nonwoven products in response to market needs.
- Arbeitgeber: Join Johns Manville, a Berkshire Hathaway company with over 160 years of history.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a full-time, permanent position with a focus on diversity and inclusion.
- Warum dieser Job: Be part of a culture that values people, passion, performance, and protection.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in product development and leadership in the nonwovens industry is essential.
- Andere Informationen: Position based in Wertheim, Germany.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Warum Johns Manville?
Johns Manville ist ein stolzes Mitglied der Berkshire-Hathaway-Unternehmensfamilie, das Kunden in mehr als 80 Ländern bedient sowie innovative Produkte für die Bau-, Luft- und Raumfahrt-, Automobil-, Filtrations- und Energiebranche liefert. Wir blicken auf eine mehr als 160-jährige Geschichte zurück und wissen, dass unsere Geschichte nur dann weitergeht, wenn die richtigen Menschen die richtigen Dinge sagen, denken und tun. Machen Sie Ihre Geschichte zu unserer Geschichte.
Johns Manville ist davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens entscheidend sind. Das ist das Richtige für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Gemeinden.
Wir als Johns Manville bemühen uns, jedem, mit dem wir interagieren, positive sowie leistungsstarke JM-Erlebnisse zu bieten, und hoffen, der Arbeitgeber und Lieferant der Wahl zu sein. Unsere Grundwerte – People, Passion, Perform und Protect – sind in allem, was wir tun, verankert. Diese Werte leiten nicht nur die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, sondern dienen auch als Grundlage für unsere alltäglichen Worte und Handlungen.
Für unseren Bereich Produktentwicklung suchen wir ab sofort einen
Technology Leader (m/w/d) Nonwovens Europe
Die Stelle wird unbefristet und in Vollzeit am Standort Wertheim in Deutschland besetzt.
In dieser Position sind Sie für die Leitung der Entwicklungsteams in Bezug auf Glasvliesstoffe und synthetische Vliesstoffe mit Schwerpunkt Entwicklung neuer Produkte, die auf Kunden- und Marktbedürfnisse eingehen, verantwortlich.
Ihre Aufgaben
Leitung und Weiterentwicklung der zwei Produktentwicklungsteams
Vollumfängliche Projektleitung im Bereich Produktentwicklung inklusive Budget- und Ressourcenkontrolle sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Teams aus dem Vertrieb, der Produktion und der Prozesstechnologie
Leitung der Skalierung und Kommerzialisierung neuer Produkte zur Umsetzung von Geschäftssegmentstrategien sowie Produkt-Roadmaps der Abteilungen
Leitung von Teams zur Bearbeitung von Produktqualität und Kundenbeschwerden im Zusammenhang mit Problemen hinsichtlich der Gebrauchstauglichkeit bzw. Nichtkonformität der Produkte
Identifizierung, Empfehlung und Verwaltung von Forschungs- und Entwicklungsprogrammen zur Unterstützung der allgemeinen Geschäftsstrategie sowie des profitablen Betriebs
Identifizierung, Empfehlung und Implementierung von Best Practices zur Ermittlung unerfüllter Kunden- und Marktbedürfnisse
Aufrechterhaltung des Wissens über Spitzentechnologie und Forschung
Ihr Profil
Technischer Hochschulabschluss, z. B. im Bereich Ingenieurwissenschaften, Materialwissenschaften, Chemie oder Physik – Promotion nicht erforderlich, aber von Vorteil
Langjährige Erfahrung in der Produkt- und Prozessentwicklung im Hinblick auf Vliesstoffe, Papierherstellung, technische Gewebe oder Ähnliches
Solide Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter zu coachen, zu motivieren und sie zielorientiert gemäß unseren Unternehmenswerten zu führen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Kunden- und Lösungsorientierung mit ausgeprägtem Gespür für Geschäftsmöglichkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Ebenen in unserer internationalen Matrixorganisation
Kreative, motivierte Persönlichkeit mit starkem Antrieb, innovative Lösungen für die Herausforderungen in der Produktentwicklung zu finden und durchzusetzen
Reisebereitschaft (ca. 20 bis 30 %)
Unser Angebot
Auf Sie wartet ein innovatives Team in einem weltweit agierenden Unternehmen, das kontinuierlich die Verbesserung der eigenen Prozesse und Produkte vorantreibt. Hier können Sie durch einen Mix aus Verantwortung, modernen Tools und leistungsgerechter Vergütung Ihre Ziele sowie die Ziele von Johns Manville realisieren.
Unser Entgeltpaket beinhaltet eine attraktive Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersversorgung sowie JobRad.
30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr und unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglichen es Ihnen, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite . Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf Englisch.
Bei Fragen steht Ihnen Claudia Deglow unter der Telefonnummergerne zur Verfügung.
Johns Manville Europe GmbH
Werner-Schuller-Straße 1
97877 Wertheim
Technology Leader (m/w/d) Nonwovens Europe Arbeitgeber: Johns Manville Europe GmbH
Kontaktperson:
Johns Manville Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technology Leader (m/w/d) Nonwovens Europe
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich der Vliesstoffe. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Entwicklungen kennst, sondern auch, wie diese das Unternehmen voranbringen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind besonders wertvoll.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über Johns Manville und deren Unternehmenskultur zu sammeln. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu den Werten des Unternehmens zu beantworten und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Die Werte 'People, Passion, Perform und Protect' sind zentral für die Unternehmenskultur und sollten in deinem Ansatz reflektiert werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technology Leader (m/w/d) Nonwovens Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Johns Manville. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte, die Werte und die Produkte, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position als Technology Leader zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Produktentwicklung und Führung von Teams im Bereich Nonwovens.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Branche und deine Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Werte von Johns Manville verkörperst und welche innovativen Ideen du einbringen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johns Manville Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Grundwerten von Johns Manville vertraut: People, Passion, Perform und Protect. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Entwicklung von Glasvliesstoffen und synthetischen Vliesstoffen hat, solltest du dein technisches Wissen auffrischen. Sei bereit, über aktuelle Trends und Technologien in der Nonwovens-Industrie zu sprechen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation zeigen. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert oder Innovationen gefördert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Johns Manville. Stelle Fragen dazu, wie Vielfalt und Integration im Unternehmen gefördert werden und wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.
