Materials Manager in Bremen

Johns Manville ist ein führender Hersteller und Vermarkter von hochwertigen Isolierungen und kommerziellen Dächern sowie Glasfasern und Vliesstoffen für gewerbliche, industrielle und private Anwendungen. Unsere Produkte werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, darunter Bauprodukte, Luft- und Raumfahrt, Automobil und Transport, Filtration, gewerbliche Innenräume, Abdichtung und Windenergie. Wir sind ein stolzes Mitglied der Berkshire Hathaway-Familie und bedienen Kunden in mehr als 80 Ländern weltweit. Wir setzen uns dafür ein, positive und kraftvolle Erfahrungen zu liefern, denn wir sind nur dann erfolgreich, wenn unsere Mitarbeiter und Kunden gedeihen.

Wenn Sie durch die Lösung logistischer Herausforderungen, das Ausbalancieren von Beständen mit der Kundennachfrage und die Führung eines Teams in einem 24/7-Betrieb, der einen reibungslosen Ablauf der Fertigung gewährleistet, motiviert sind, könnte dies die Gelegenheit für Sie sein. In dieser praktischen Führungsrolle haben Sie direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit, die operative Leistung und den Gesamterfolg der Einrichtung.

Was Sie tun werden:

• Verantwortlich für die Planung, Bestellung und Beschaffung von Rohmaterialien zur Unterstützung der Produktionsanforderungen, während Sie die Bestandsniveaus und Nachfrageprognosen analysieren, um die Materialverfügbarkeit sicherzustellen.
• Produktionspläne und Prioritäten basierend auf sich ändernden Geschäftsbedürfnissen anpassen.
• Eng mit dem Kundenservice, der Produktion und den Betriebsteams zusammenarbeiten.
• Die Lagerbetriebe leiten und ein Team von 16 Mitarbeitern überwachen, um sicherzustellen, dass Produkte effizient durch Empfang, Lagerung und Versand bewegt werden.
• Bestandszählungen und die Genauigkeit des Inventars überwachen, um Diskrepanzen zu identifizieren, bevor sie zu größeren Problemen werden.
• Die Nutzung von Arbeitskräften und Überstundenbedarfen überprüfen und ein produktives und engagiertes Lagerteam unterstützen.
• Inbound- und Outbound-Logistik koordinieren.
• Die Bestände an Verpackungen und Halbfertigwaren verwalten, um eine unterbrechungsfreie Produktion zu unterstützen.
• Kontinuierliche Verbesserungen in Bezug auf Sicherheit, Effizienz und Kostenkontrolle im gesamten Vertriebsbereich vorantreiben.
• Sicherstellen, dass Rohmaterialien und Verpackungsmaterialien verfügbar sind, um die Produktion zu unterstützen.

Was Erfolg bedeutet:

• Kunden erhalten die richtigen Produkte pünktlich.
• Der Bestand bleibt genau und optimiert.
• Produktionspläne laufen effizient.
• Lagerbetriebe sind sicher, organisiert und produktiv.
• Teammitglieder sind engagiert, unterstützt und verantwortlich.
• Kosten werden kontrolliert, ohne die Servicelevels zu opfern.

Was wir suchen:

• Ein Führungskraft, die Strategie und Ausführung ausbalancieren kann und in einem schnelllebigen Fertigungsumfeld gedeiht.
• Ein Bachelor-Abschluss mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Lager- und Bestandsmanagement in einem Fertigungsumfeld, 2 Jahre Erfahrung in der Aufsicht und 1 Jahr Erfahrung in Einkauf und Prognose.
• Erfahrung in der Einhaltung von Qualitätsmanagementsystemen.
• Erfahrung in der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds.
• Fundierte Kenntnisse von SAP oder ERP-Lagerverwaltungssystemen.
• Versiert in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Bestände festzulegen und zu kontrollieren.
• Starke zwischenmenschliche, verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten zu unterstützen und Überstunden zu leisten.
• Solide Projektmanagementfähigkeiten.
• Starke Führungsfähigkeiten.
• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Qualitätsverbesserung.
• Fundierte Kenntnisse der DOT-Vorschriften.
• Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.

Warum diese Rolle wichtig ist:

Diese Position ist die Schlüsselverbindung zwischen Kundennachfrage, Produktion, Inventar und Distribution. Jede Entscheidung, die Sie treffen, hilft sicherzustellen, dass Produkte verfügbar sind, Sendungen pünktlich versendet werden, Kosten kontrolliert bleiben und unser Betrieb weiterhin auf höchstem Niveau arbeitet.

Vorteile:

Johns Manville (JM) bietet eine breite Palette von Vorteilen für Mitarbeiter. Einige werden vom Unternehmen subventioniert, andere sind vollständig vom Mitarbeiter zu tragen. Zu den Gesundheitsleistungen gehören eine Auswahl an umfassenden medizinischen Plänen, ein Zahnplan, ein Sehplan, ein Wellnessprogramm und eine Versicherung gegen schwere Krankheiten. JM sponsert einen 401(k)-Plan, der eine beträchtliche Unternehmensbeteiligung umfasst. JM bietet bezahlten Urlaub und auch bezahlte Krankheits- und Elternzeit für berechtigte Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet Johns Manville eine Grundversicherung, eine kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und eine Unfallversicherung für Geschäftsreisen. Zusätzliche Lebensversicherungen und Versicherungen gegen Unfalltod und -verletzung sind ebenfalls verfügbar. Das Unternehmen bietet auch eine Vielzahl von steuerbegünstigten Konten an: Gesundheitsausgaben, traditionelle flexible Ausgaben und ein Ausgaben-Konto für die Betreuung von Angehörigen. JM bietet auch ein Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren für Bachelor- und bestimmte Masterprogramme an. Johns Manville unterstützt das Wachstum der Mitarbeiter mit umfangreichen Bildungsangeboten und einem unternehmensweiten Mentorenprogramm. Dieses Programm verbindet Mitarbeiter und Führungskräfte, um Fähigkeiten zu entwickeln, stärkere interne Netzwerke aufzubauen und den Nachfolgeplanungsprozess des Unternehmens zu stärken. Johns Manville bietet auch Schulungen zu weichen und harten Fähigkeiten, die von internen und externen Referenten durchgeführt werden. Unser Talentmanagement-Team priorisiert das ganzheitliche Wachstum unserer Belegschaft.

Diversity & Inclusion:

Johns Manville glaubt, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu halten, zu entwickeln und anzuziehen, die ein integratives Arbeitsumfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Dies ist das Richtige für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Gemeinschaften.

Der Stelleninhaber muss physisch in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Aufgaben zu ermöglichen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action zu sein. Wir pflegen einen drogenfreien Arbeitsplatz und führen vor der Einstellung Drogentests durch.