Corporate Environmental Manager

Johns Manville ist ein führender Hersteller und Vermarkter von hochwertigen Isolierungen und kommerziellen Dächern sowie Glasfasern und Vliesstoffen für gewerbliche, industrielle und private Anwendungen. Unsere Produkte werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, darunter Bauprodukte, Luft- und Raumfahrt, Automobil- und Transportwesen, Filtration, gewerbliche Innenräume, Abdichtung und Windenergie. Wir sind ein stolzes Mitglied der Berkshire Hathaway-Familie und bedienen Kunden in mehr als 80 Ländern weltweit. Wir setzen uns dafür ein, positive und kraftvolle Erfahrungen zu liefern, denn wir sind nur dann erfolgreich, wenn unsere Mitarbeiter und Kunden gedeihen.

Der Corporate Environmental Manager ist verantwortlich für die Sicherstellung, dass die Produktionsstätten von JM den geltenden Vorschriften entsprechen, Programme zur Verbesserung der Umweltleistung der Fabriken zu identifizieren und umzusetzen, Umweltfragen und Fortschritte auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren sowie das Umweltpersonal in den Fabriken zu betreuen und weiterzuentwickeln. Diese Position ist zusammen mit den Werksleitern verantwortlich für die Beseitigung oder Reduzierung von Umweltverstößen in den Fabriken, das Verfolgen von Leistungskennzahlen der Fabriken, das Erneuern und Ändern von Umweltbetriebsbewilligungen, die Leitung der Entwicklung von Genehmigungen für Luftverschmutzungsbauprojekte und die Umsetzung neuer Programme zur Bewältigung aufkommender Vorschriften.

Ihr Tagesgeschäft:

• Entwicklung und Implementierung von Systemen und Programmen zur Einhaltung von Umweltvorschriften für die Betriebsabläufe und Mitarbeiter von JM
• Vertretung des Unternehmens bei staatlichen und bundesstaatlichen Behörden in Bezug auf Luftgenehmigungen und andere erforderliche Angelegenheiten
• Bereitstellung von regulatorischen Leitlinien für alle Umweltmedien an die Produktionsstätten und Sicherstellung, dass die Compliance-Systeme ausreichend sind, um den Compliance-Status zu verfolgen und zu dokumentieren
• Überprüfung aller größeren Investitionsprojekte und Bereitstellung von Umweltverträglichkeitsprüfungen
• Aktive Überprüfung der Umweltleistung der Fabriken an JM-Standorten und Sicherstellung, dass die Prüfergebnisse angesprochen und gegebenenfalls korrigiert werden
• Effektive Kommunikation der Umweltziele, -vorgaben, -leistungsanforderungen und -kennzahlen im gesamten Unternehmen
• Mentoring, Schulung und Entwicklung der Umweltmitarbeiter von JM
• Entwicklung und Implementierung von Managementsystemen zur Gewährleistung einer nahtlosen Führung der Umweltaktivitäten von JM
• Kann erforderlich sein, andere verwandte Aufgaben zu übernehmen

Was Sie ins Team bringen:

• Abschluss in Umweltmanagement, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren in der Implementierung und Verwaltung von Umweltprogrammen und -initiativen
• Master-Abschluss mit mindestens 6 Jahren Erfahrung bevorzugt
• Umfangreiche Kenntnisse der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Umweltgesetze und -vorschriften in Bezug auf Luft, Wasser, Abfallwirtschaft und gefährliche Abfallentsorgung
• Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von Systemen und Programmen zur Einhaltung von Umweltvorschriften für die Betriebsabläufe und Mitarbeiter von JM
• Solide Fähigkeit zur Entwicklung, Implementierung und Leitung von Gruppenprogrammen im Umweltmanagement für die Geschäfte von JM, um die vollständige Einhaltung von Vorschriften und Unternehmensanforderungen sicherzustellen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Umweltmitarbeiter von JM zu betreuen, auszubilden und zu entwickeln
• Solides Wissen über die Entwicklung von Emissionsinventaren
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in einem vielfältigen Teamumfeld zu arbeiten
• Reisebereitschaft erforderlich (mindestens 30%)
• Kann erforderlich sein, bis zu 25 Pfund zu heben, zu tragen, zu schieben oder zu ziehen
• Die Arbeitsumgebung entspricht typischen Büroumgebungen

Bitte beachten Sie: Wenn Sie nicht 100% dieser Anforderungen erfüllen, möchten wir bei JM dennoch von Ihnen hören. Wenn Sie an der Rolle interessiert sind, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, damit wir erfahren können, wie Ihre Fähigkeiten und Talente zu unserem Team beitragen können.

Leistungen:

Johns Manville (JM) bietet eine breite Palette von Vorteilen für Mitarbeiter. Einige werden vom Unternehmen subventioniert, andere sind vollständig vom Mitarbeiter zu zahlen. Zu den Gesundheitsleistungen gehören eine Auswahl an umfassenden medizinischen Plänen, ein Zahnplan, ein Sehplan, ein Wellnessprogramm und eine Versicherung gegen schwere Krankheiten. JM sponsert einen 401(k)-Plan, der eine beträchtliche Unternehmensbeteiligung umfasst. JM bietet bezahlten Urlaub und auch bezahlte Krankheits- und Elternzeit für berechtigte Mitarbeiter an.

Darüber hinaus bietet Johns Manville eine Grundversicherung, eine kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und eine Unfallversicherung für Geschäftsreisen. Zusätzliche Lebensversicherungen und Versicherungen gegen Unfälle mit Todesfolge sind ebenfalls verfügbar. Das Unternehmen bietet auch eine Vielzahl von steuerlich begünstigten Konten an: Gesundheitsausgaben, traditionelles flexibles Ausgaben-Konto und ein Ausgaben-Konto für die Betreuung von Angehörigen. JM bietet auch ein Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren für Bachelor- und bestimmte Masterprogramme an.

Johns Manville unterstützt das Wachstum der Mitarbeiter mit umfangreichen Bildungsangeboten und einem unternehmensweiten Mentorenprogramm. Dieses Programm bringt Mitarbeiter und Führungskräfte zusammen, um Fähigkeiten zu entwickeln, stärkere interne Netzwerke aufzubauen und den Nachfolgeplanungsprozess des Unternehmens zu stärken. Johns Manville bietet auch Schulungen zu weichen und harten Fähigkeiten, die von internen und externen Referenten durchgeführt werden. Unser Talentmanagement-Team priorisiert das ganzheitliche Wachstum unserer Belegschaft.

Diversität & Inklusion:

Johns Manville glaubt, dass Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu halten, zu entwickeln und anzuziehen, die ein integratives Arbeitsumfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Dies ist das Richtige für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen und unsere Gemeinschaften.

Der Stelleninhaber muss körperlich in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen der Stelle zu ermöglichen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action zu sein. Wir pflegen einen drogenfreien Arbeitsplatz und führen vor der Einstellung Drogentests durch.