Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse mit Workday und unterstütze innovative HR-Technologien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Isolations- und Dachmaterialienbranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401(k) mit Unternehmensbeitrag und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hybriden Arbeitsmodellen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und verbessere das Mitarbeitererlebnis.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung im HRIS, insbesondere mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 83600 - 115000 € pro Jahr.
Johns Manville ist ein führender Hersteller und Vermarkter von hochwertigen Isolierungen und kommerziellen Dächern sowie Glasfasern und Vliesstoffen für gewerbliche, industrielle und private Anwendungen. Unsere Produkte werden in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, darunter Bauprodukte, Luft- und Raumfahrt, Automobil- und Transportwesen, Filtration, gewerbliche Innenräume, Abdichtung und Windenergie. Wir sind ein stolzes Mitglied der Berkshire Hathaway-Familie und bedienen Kunden in mehr als 80 Ländern weltweit. Wir setzen uns dafür ein, positive und kraftvolle Erfahrungen zu liefern, denn wir sind nur dann erfolgreich, wenn unsere Mitarbeiter und Kunden gedeihen.
Wir suchen einen HRIS Specialist, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Workday zu nutzen, um HR intelligenter, effizienter und vernetzter zu gestalten. Wenn Sie gerne zusammenarbeiten, Prozesse optimieren und starke Partnerschaften im HR-Bereich und im Unternehmen aufbauen, ist dies eine Gelegenheit, einen echten Einfluss zu nehmen. Der Standort muss in Denver, CO sein.
Was Sie tun werden:
- Sie sind ein vertrauenswürdiger Workday-Experte und strategischer Partner, der das Design, die Verbesserung und die kontinuierliche Optimierung wichtiger HCM-Module unterstützt.
- Sie sind verantwortlich für die Konfiguration, das Design und die Wartung von Workday, um die Datenintegrität und ein nahtloses Benutzererlebnis sicherzustellen.
- Sie arbeiten eng mit den HR-Funktionsteams zusammen, um Bedürfnisse zu identifizieren und innovative HR-Technologielösungen zu liefern.
- Sie leiten oder co-leiten HR-Technologieimplementierungen und -upgrades.
- Sie identifizieren proaktiv Möglichkeiten zur Prozessverbesserung.
- Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen.
- Sie fungieren als wichtige Schnittstelle zwischen HR und IT.
- Sie entwickeln Testpläne, führen UAT durch und validieren Systemänderungen.
- Sie erstellen Dokumentationen und Schulungen für Endbenutzer.
- Sie führen regelmäßige Audits und Datenintegritätsprüfungen durch.
- Sie unterstützen Workday-Integrationen und generieren ad-hoc Berichte.
- Sie helfen dabei, HR-Prozesse zu standardisieren und Best Practices zu definieren.
Was Sie mitbringen:
- Ein Bachelor-Abschluss in Informationssystemen, HR oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HRIS, einschließlich der Unterstützung von Drittanbietern.
- Erfahrung in der Workday-Konfiguration.
- Starke Berichtsfähigkeiten und Vertrautheit mit verschiedenen Reporting-Tools.
- Verständnis von Workday-Integrationen und Schnittstellenmanagement.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in Systemdesign zu übersetzen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten.
Warum Sie diese Rolle lieben werden:
Sie haben eine echte Stimme bei der Gestaltung der Zukunft der HR-Technologie bei Johns Manville. Sie arbeiten in einer unterstützenden Kultur, die Innovation, kontinuierliche Verbesserung und berufliches Wachstum fördert.
Vielfalt & Inklusion: Johns Manville glaubt, dass Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
HRIS Specialist Arbeitgeber: Johns Manville
Johns Manville bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Instandhaltungsteams am Standort Bobingen zu werden, wo ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld gefördert wird. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Profitieren Sie von einem stabilen Arbeitgeber, der sich für das Wohl seiner Mitarbeiter und die Umwelt einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Johns Manville aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Johns Manville, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Johns Manville klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johns Manville vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Johns Manville die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
