Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von Führungskräften und entwickle Strategien für die Talentakquise.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 122000 - 212750 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
Wir suchen einen Senior Manager, Executive TA, der in Raynham, MA, Raritan, NJ, West Chester, PA, Palm Beach Gardens, FL, Warsaw, IN oder Kalifornien, USA, tätig sein wird. Dies ist eine Remote-Position. Während spezifische Städte im Abschnitt Standorte zur Referenz aufgeführt sind, beachten Sie bitte, dass sie nur Beispiele sind und Ihre Bewerbung nicht einschränken. Wir laden Kandidaten aus jedem Standort ein, sich zu bewerben.
Der Senior Manager, Executive TA ist ein führender Talent Acquisition-Experte, der für die Umsetzung der Rekrutierungsstrategie und -durchführung für DePuy Synthes verantwortlich ist. Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung, HR Business Partnern und dem Global Talent Acquisition-Team zusammen, um Führungskräfte auf hohem Niveau und kritische Führungstalente zu gewinnen, zu bewerten und zu sichern. Die Position hat einen direkten Einfluss auf die Führungskompetenz, die Nachfolgefähigkeit und die organisatorische Leistung während einer Phase der Transformation und des Wachstums.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung des gesamten Prozesses der Rekrutierung von Führungskräften für leitende Positionen und mission-critical Rollen, einschließlich Intake, Suchstrategie, Bewertung und Angebotsmanagement.
- Partnerschaft mit Führungskräften und HR-Stakeholdern, um die Rekrutierung von Führungskräften mit der Geschäftsstrategie und den Nachfolgeprioritäten in Einklang zu bringen.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Strategien zur Rekrutierung von Führungskräften unter Verwendung von Marktanalysen, Networking und gezielter Ansprache.
- Beratung von Führungskräften zu Märkten für Führungstalente, Kandidatenbewertungen und Einstellungsentscheidungen.
- Management von Beziehungen zu externen Executive Search-Firmen, um Qualität, Konsistenz und kosteneffektive Lieferung sicherzustellen.
- Sicherstellung einer vertraulichen und inklusiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte.
- Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften und der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR- und Talentmanagement-Teams.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Rekrutierungsprozessen, der Governance und den Kennzahlen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; Master-Abschluss oder MBA bevorzugt.
- Erfahrung und Fähigkeiten: Typischerweise 8-10 Jahre progressive Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften, Talentakquise oder senior-level HR-Rollen; nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Führungssuchen innerhalb komplexer, globaler Organisationen; starke Präsenz und Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten; nachgewiesene Expertise in der Rekrutierung, Bewertung und Evaluierung von Kandidaten; Erfahrung im Management von Executive Search-Firmen und externen Partnern.
Für weitere Informationen darüber, wie wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter während ihrer Wellness-, Karriere- und Lebensreise unterstützen, besuchen Sie bitte www.careers.jnj.com. Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Senior Manager, Executive Talent Acquisition - Orthopedics Arbeitgeber: Johnson and Johnson
Unser Unternehmen in Schaffhausen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Innovation gefördert werden. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten umfassende Vorteile, darunter Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die eine nachhaltige Zukunft gestalten, während Sie Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Executive Talent Acquisition - Orthopedics erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Johnson and Johnson aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Johnson and Johnson, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Executive Talent Acquisition - Orthopedics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Johnson and Johnson klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson and Johnson vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Johnson and Johnson die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
