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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung im Bereich Kältetechnik und entwickle praxisnahe Schulungsunterlagen.
- Arbeitgeber: Johnson Controls, ein führendes Unternehmen in der Gebäudetechnik mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergünstigungen.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei deiner Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kältetechnik und sichere den technischen Nachwuchs in einem wachsenden Markt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung in Kältetechnik und Ausbildereignung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Johnson Controls investieren wir gezielt in die Ausbildung technischer Nachwuchskräfte, um langfristig Qualität, Kompetenz und Verlässlichkeit in unseren Geschäftsbereichen sicherzustellen. Um unsere Ausbildung zukunftsfähig auszurichten, bauen wir eine moderne, zentral organisierte Ausbildungsstruktur an mehreren Standorten auf. Unsere Schwerpunkte liegen auf den technischen Kernberufen in den Bereichen Gebäudeautomatisierung (BMS), Klima- und Kältetechnik (HVAC‑R) sowie Brandmelde- und Sicherheitstechnik (F& S). In diesem Zusammenhang suchen wir eine:n Ausbilder:in im Bereich Kältetechnik mit Schwerpunkt auf der Betreuung unserer Auszubildenden in angrenzenden technischen Ausbildungsprofilen (z.B. Anlagenmechaniker:in, Industriemechaniker:in) – je nach Belegung und Bedarf – zum Beispiel im Beruf Mechatroniker:in Kältetechnik – am Standort München‑Unterschleißheim.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung der Berufsausbildung
- Erstellung, Pflege und Umsetzung des betrieblichen Ausbildungsplans inkl. Abgleich mit Ausbildungsrahmenplänen
- Vermittlung fachlicher Inhalte in HVAC‑R (Kältetechnik, Komponenten, Regelwerke wie F‑Gase, Grundlagen Regelung/Steuerung, Inbetriebnahme‑/Service‑Basics)
- Planung, Erstellung und Aktualisierung praxisnaher Schulungsunterlagen; Konzeption und Steuerung von Ausbildungsprojekten
- Durchführung innerbetrieblicher Trainings inkl. Lernzielkontrollen; Prüfungsvorbereitung (Teil I & II)
- Planung Innerer‑ und außerbetrieblicher Einsätze in Abstimmung mit Ausbildungsbeauftragten und Fachbereichen
- Unterweisung in Arbeits‑, Prozess‑ und Sicherheitsvorschriften (inkl. EHS/Arbeitssicherheit)
Führung und Entwicklung von Auszubildenden:
- Fachliche Führung am Standort; strukturierte Förder‑, Feedback‑ und Beurteilungsgespräche entlang definierter Meilensteine
- Erstellung qualifizierter Beurteilungen und Ausbildungszeugnisse
- Zeitwirtschaft, Urlaubskoordination, Kontrolle der Berichtshefte und Dokumentation des Ausbildungsfortschritts
Qualität & kontinuierliche Verbesserung:
- Mitwirkung beim strukturellen Aufbau der zentral organisierten Ausbildungsorganisation in der Region (Standards, Prozesse, Abläufe)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildung, insb. von Ausbildungskonzepten, Didaktik, Lerninhalten, Bewertungssystemen und Unterrichtsformaten
- Förderung einer aktiven Lern‑ und Verbesserungskultur, z.B. Einbindung der Auszubildenden in KVP/Lean‑Aktivitäten, Feedbackprozesse und Optimierung von Ausbildungsabläufen
Schnittstellen & Gremienarbeit:
- Korrespondenz und Abstimmung mit Berufsschulen, Kammern, Prüfungsausschüssen und Partnerbetrieben
- Mitarbeit in relevanten Arbeitskreisen (z.B. IHK/HWK‑Gremien)
- Unterstützung von Personalmarketing‑Aktivitäten (z.B. Schulpraktika, Girls’ Day, Ausbildungsmessen)
Ressourcen & Unterrichtsmittel:
- Sicherstellung der Verfügbarkeit, Funktionsfähigkeit und Sicherheit von Lern‑ und Arbeitsmitteln
- Veranlassung bzw. Durchführung erforderlicher Wartungs‑ und Instandhaltungsmaßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kältetechnischen Beruf
- Weiterbildung zur/zum Meister:in oder Techniker:in Kältetechnik; alternativ einschlägige Erfahrung als Berufsschullehrkraft
- Ausbildereignung (AEVO)
- Fundierte Praxis in der Kälte‑/Klimatechnik (Systeme, Komponenten, Regelwerke; Inbetriebnahme/Service)
- Pädagogische Eignung, Führungskompetenz im Ausbildungsumfeld, hohe Sozialkompetenz
- Sicher in MS‑Office; selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise; Belastbarkeit und KVP‑Mindset
Was die Rolle besonders macht:
- Mitgestaltung des regionalen Aufbaus der zentralen Ausbildungsorganisation (Region Süd/Ost)
- Hoher Gestaltungsspielraum in Konzepten, Methoden und Qualitätsstandards
- Direkter Beitrag zur Sicherung des technischen Nachwuchses im Zukunftsfeld HVAC‑R
Warum Johnson Controls?
- Unser Fokus liegt auf Nachhaltigkeit – für Sie bedeutet das: langfristige Karriere-Perspektiven und eine unbefristete, krisensichere Anstellung in einem der größten Wachstumsmärkte
- Wir begleiten Sie von Beginn an mit einer fundierten Einarbeitung und unterstützen Ihre Karriereziele
- Sie genießen bei uns flexible Arbeitszeiten, einen Tarifvertrag mit 35 Std. / Woche und 30 Tage Urlaub
- Neben einem Dienstwagen mit Privatnutzung erhalten Sie eine moderne IT-Ausstattung (Laptop und Smartphone)
- Daneben bieten wir Ihnen attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern (Corporate Benefits)
- Eine Trainingsbibliothek mit fachspezifischen Kursangeboten bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung
Ausbilder (m/w/d) – Kältetechnik Arbeitgeber: Johnson Controls, Inc.
Kontaktperson:
Johnson Controls, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbilder (m/w/d) – Kältetechnik
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Ausbildung im Bereich Kältetechnik und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends in der Kältetechnik informierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und innovative Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst, was bei Arbeitgebern gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Kältetechnik. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbilder (m/w/d) – Kältetechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Ausbildung im Bereich Kältetechnik interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder Ausbildung, die zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an der richtigen Stelle landen und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls, Inc. vorbereitest
✨Mach dich mit der Ausbildungsstruktur vertraut
Informiere dich über die zentrale Ausbildungsstruktur von Johnson Controls und deren Schwerpunkte in der Kältetechnik. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer modernen Ausbildung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich betreut oder geschult hast. Diese Beispiele helfen dir, deine pädagogische Eignung und Führungskompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Regelwerke und Sicherheitsvorschriften
Stelle sicher, dass du die relevanten Regelwerke (wie F-Gase) und Sicherheitsvorschriften gut kennst. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Wichtigkeit von Sicherheit und Qualität in der Ausbildung verstehst.
✨Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Ausbildung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du aktiv zur Optimierung der Ausbildungsabläufe beitragen kannst.