Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Pre- und Post-Sales Engineering-Teams zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Gebäude- und Sicherheitstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der Pre- & Post-Sales Team Manager (m/w/d) – (Fire & Security) treibt die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum der Design‑Engineering‑Funktion in Deutschland voran. In dieser Position berichten Sie an den European Director of Engineering und übernehmen die Leitung sowohl der Pre‑Sales- als auch der Post‑Sales‑Engineering‑Aktivitäten innerhalb Deutschlands. Die erfolgreiche Person in dieser Rolle arbeitet eng mit globalen Pre‑ und Post‑Sales‑Engineering‑Teams zusammen, um Effizienzsteigerungen zu erzielen, die Qualität zu verbessern, die Skalierbarkeit zu erhöhen, Durchlaufzeiten zu verkürzen und Margen zu optimieren. Darüber hinaus arbeitet der Engineering Manager eng mit Field Engineering Teams, dem Global Center of Excellence (GCoE) im Post‑Sales Engineering sowie regionalen Führungsteams zusammen, um Prozesse innerhalb aller Pre‑ und Post‑Sales‑Ressourcen von Johnson Controls zu standardisieren und zu vereinfachen.
Ihre Aufgaben:
- Eng mit Installations- und Vertriebsleitern in der Region zusammenarbeiten, um Anforderungen im Pre- und Post-Sales Engineering zu identifizieren
- Die Kommunikation und das Bewusstsein für Fähigkeiten und Ergebnisse im Pre- und Post-Sales Engineering fördern
- Unternehmensweite Unterstützung ermöglichen, indem Sie die Nutzung des globalen GCoE Engineering‑Teams in der Region ausbauen
- Die Effizienz steigern, indem Sie Engineering‑Standards und Prozesse – wo möglich – in ein regionales bzw. globales Modell harmonisieren
- GCoE‑Prozesse im Pre- und Post‑Sales Engineering nutzen, um Effizienz und Skalierbarkeit zu erhöhen
- Quick Wins identifizieren und sowohl kurzfristige als auch langfristige Strategien unterstützen
- Sicherstellen, dass Pre- und Post‑Sales Engineering‑Teams neue Produkte und Innovationen proaktiv unterstützen können
- Prozesse für alle Pre- und Post‑Sales Application Engineers in der Region standardisieren und vereinfachen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ Meisterabschluss oder eine vergleichbare Zertifizierung mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Engineering, Vertrieb oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise im Umfeld eines erfolgreichen Engineering‑Teams innerhalb eines globalen Unternehmens
- Fundiertes Verständnis von Pre‑ und Post‑Sales‑Engineering‑Prozessen, mit einer ausgeprägten Prozessorientierung und der Fähigkeit, Konsistenz in komplexen globalen Strukturen sicherzustellen
- Umfassende Kenntnisse in der Fire & Security Branche
- Ausgeprägte Führungskompetenz, insbesondere in Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifende Ergebnisse zu erzielen
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
- Starkes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusmöglichkeiten sowie umfassende Mitarbeiterleistungen
- Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance
- Individuelle Weiterentwicklung: Zugang zu globalen Trainingsprogrammen, Leadership Development und vielfältige Karrierepfade in einem internationalen Unternehmen
- Internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit globalen Teams und Mitwirkung an internationalen Projekten
- Moderne Arbeitsumgebung: Innovative Technologien, digitale Tools und ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz
- Stabilität & Perspektive: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem weltweit führenden Unternehmen der Gebäude‑ und Sicherheitstechnik
- Inklusive Unternehmenskultur: Offene, diverse und inklusive Kultur mit Fokus auf Teamarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit
Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Johnson Controls, Inc.
Johnson Controls ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. In einem internationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Projekten mit globalen Teams zu arbeiten und von individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu profitieren, die Ihre Karriere in der Sicherheits- und Gebäudetechnik vorantreiben. Die inklusive Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Nachhaltigkeit, was Johnson Controls zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends in der Fire & Security Branche vertraut. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, in Gesprächen zu glänzen und deine Expertise zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Pre & Post-Sales Team Managers passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret!:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeig deine Begeisterung!:In deinem Anschreiben solltest du deine Leidenschaft für die Fire & Security Branche und die Rolle deutlich machen. Erkläre, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Fire & Security Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich die Branche entwickelt und welche Herausforderungen sie hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Pre- und Post-Sales Engineering demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen strategischen Denkansatz zu verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
