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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere spannende Events zur Gewinnung junger Talente.
- Arbeitgeber: Johnson Controls, ein innovatives Unternehmen für Gebäudetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Karriereperspektiven.
- Andere Informationen: Exklusiver Zugang zu Lernressourcen und mobile Arbeitsausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft mit kreativen Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Begeisterung für Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1004 - 1255 € pro Monat.
Wie trägst du als dualer Student (m/w/d) für den Bereich Social Media & Young Talent Development dazu bei? Bereits während des Studiums verknüpfst du theoretische Vorlesungen an der Hochschule mit deiner praktischen Arbeit im Unternehmen. Für den Bereich der betrieblichen Ausbildung trägst du mit den umgesetzten Marketing-Aktivitäten aktiv dazu bei, junge Talente für uns zu gewinnen. Dabei stehen die konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von ausbildungsrelevanten Events im Fokus.
Während des Studiums in Kooperation mit uns erwarten dich folgende Aufgaben:
- Planung, Organisation und Durchführung von Events (z.B. Messen, Tag der offenen Tür, Girls´Day)
- Erstellung von Kommunikationsmaterialien (z.B. Flyer, Social-Media-Posts, Texte für Website und Newsletter)
- Entwicklung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Strategien
- Interne und externe Kommunikationsmaßnahmen zur Bewerbung der Ausbildungsaktivitäten
- Durchführung von Markt- und Zielgruppenanalysen
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Deine Benefits:
- Attraktive & jährlich steigende Ausbildungsvergütung (ab 1.004 Euro / monatlich)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristete Übernahmeoptionen & Karriereperspektiven
- Ausstattung für das mobile Arbeiten mit eigenem Laptop & Diensthandy
- Exklusiver Zugang zur simpleclub Lernapp
- Digitalisierung der Ausbildungsinhalte (z.B. ein digitales Berichtsheft)
- Corporate Benefits (Fitness, Fashion, Elektronik u.v.m.)
Was Du für die Ausbildung mitbringen solltest:
- Eine bereits abgeschlossene Ausbildung
- Motivation, Neugierde und Initiative
- Begeisterung für die Mitarbeit in einem dynamischen Team und innovativen Umfeld
Lass uns gemeinsam mit unserer innovativen Gebäudetechnik eine sichere und nachhaltige Zukunft gestalten.
Bewirb Dich jetzt und werde Teil von Johnson Controls! Mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & letzte Zeugnisse, Anschreiben optional) über unsere Karriereseite. Wir haben Dich neugierig gemacht oder Du hast noch Fragen? Kontaktiere uns gerne per Mail. Deine Ansprechpartnerin ist Anna Bordyuk.
Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d) Arbeitgeber: Johnson Controls
Kontaktperson:
Johnson Controls HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich aktiv mit den Teilnehmern. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Social Media nutzen!
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram aktiv bist. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Social Media-Bereich und interagiere mit Unternehmen, die dich interessieren. Das zeigt Engagement und kann dir helfen, aufzufallen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Frag nach Praktika oder dualen Studienplätzen, auch wenn sie nicht ausgeschrieben sind. Dein Enthusiasmus könnte den Unterschied machen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Johnson Controls durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos zu offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur eine Liste von Stationen sein, sondern deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich antreibt und welche Erfahrungen du mitbringst, die dich für das duale Studium im Bereich Social Media & Young Talent Development qualifizieren.
Anschreiben – dein persönlicher Auftritt!: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du genau der richtige Kandidat für uns bist. Erzähl uns von deiner Motivation, deinem Interesse an Social Media und wie du junge Talente begeistern möchtest. Sei kreativ und authentisch!
Belege deine Fähigkeiten!: Wenn du bereits praktische Erfahrungen in der Planung oder Durchführung von Events hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache! Zeig uns, wie du deine theoretischen Kenntnisse in die Praxis umsetzen kannst und welche kreativen Ideen du für unsere Recruiting-Strategien hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Johnson Controls zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Planung und Durchführung von Events oder in der Erstellung von Kommunikationsmaterialien hast. Konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Recruiting-Strategien erfordert, sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du junge Talente ansprechen würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich aktiv in das Unternehmen einbringen möchtest.