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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere Events, um junge Talente zu gewinnen und kreative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Arbeitgeber: Johnson Controls - ein innovatives Unternehmen für Gebäudetechnik mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Zugang zur simpleclub Lernapp.
- Andere Informationen: Exzellente Karriereperspektiven und unbefristete Übernahmeoptionen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Motivation und Begeisterung für Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1004 - 1255 € pro Monat.
Wie trägst du als dualer Student (m/w/d) für den Bereich Social Media & Young Talent Development dazu bei? Bereits während des Studiums verknüpfst du theoretische Vorlesungen an der Hochschule mit deiner praktischen Arbeit im Unternehmen. Für den Bereich der betrieblichen Ausbildung trägst du mit den umgesetzten Marketing-Aktivitäten aktiv dazu bei, junge Talente für uns zu gewinnen. Dabei stehen die konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von ausbildungsrelevanten Events im Fokus.
Während des Studiums in Kooperation mit uns erwarten dich folgende Aufgaben:
- Planung, Organisation und Durchführung von Events (z.B. Messen, Tag der offenen Tür, Girls´Day)
- Erstellung von Kommunikationsmaterialien (z.B. Flyer, Social-Media-Posts, Texte für Website und Newsletter)
- Entwicklung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Strategien
- Interne und externe Kommunikationsmaßnahmen zur Bewerbung der Ausbildungsaktivitäten
- Durchführung von Markt- und Zielgruppenanalysen
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
Deine Benefits:
- Attraktive & jährlich steigende Ausbildungsvergütung (ab 1.004 Euro / monatlich)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristete Übernahmeoptionen & Karriereperspektiven
- Ausstattung für das mobile Arbeiten mit eigenem Laptop & Diensthandy
- Exklusiver Zugang zur simpleclub Lernapp
- Digitalisierung der Ausbildungsinhalte (z.B. ein digitales Berichtsheft)
- Corporate Benefits (Fitness, Fashion, Elektronik u.v.m.)
Was Du für die Ausbildung mitbringen solltest:
- Eine bereits abgeschlossene Ausbildung
- Motivation, Neugierde und Initiative
- Begeisterung für die Mitarbeit in einem dynamischen Team und innovativen Umfeld
Lass uns gemeinsam mit unserer innovativen Gebäudetechnik eine sichere und nachhaltige Zukunft gestalten.
Bewirb Dich jetzt und werde Teil von Johnson Controls! Mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & letzte Zeugnisse, Anschreiben optional) über unsere Karriereseite. Wir haben Dich neugierig gemacht oder Du hast noch Fragen? Kontaktiere uns gerne per Mail. Deine Ansprechpartnerin ist Anna Bordyuk.
Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d) Arbeitgeber: Johnson Controls
Kontaktperson:
Johnson Controls HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen oder Events und sprich direkt mit den Verantwortlichen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Social Media nutzen!
Zeige deine Kreativität und dein Engagement auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile Inhalte, die deine Leidenschaft für Social Media und Talententwicklung zeigen – das zieht die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber an!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach Praktika oder dualen Studienplätzen. Zeig, dass du motiviert bist und Initiative ergreifst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du Interesse an einer Stelle hast, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Duales Studium Social Media & Young Talent Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ im Anschreiben: Dein Anschreiben ist deine Chance, uns von deiner Persönlichkeit zu überzeugen. Zeig uns, warum du für das duale Studium im Bereich Social Media & Young Talent Development brennst und wie du deine Ideen einbringen möchtest!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was dich ausmacht und warum du zu uns passt!
Belege deine Motivation: Erkläre in deiner Bewerbung, warum du dich für Johnson Controls und das duale Studium interessierst. Was reizt dich an der Arbeit im Bereich Social Media? Deine Begeisterung sollte spürbar sein!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Johnson Controls zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Planung und Durchführung von Events oder in der Erstellung von Kommunikationsmaterialien hast. Konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle viel mit kreativen Recruiting-Strategien zu tun hat, sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du junge Talente ansprechen würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten.