Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Pre- und Post-Sales-Team für innovative Sicherheitslösungen.
- Unternehmen: Johnson Controls, ein führendes Unternehmen in der Gebäude- und Sicherheitstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene, inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitstechnik in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen und Erfahrung im Engineering oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der Pre- & Post-Sales Team Manager (m/w/d) – (Fire & Security) treibt die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wachstum der Design-Engineering-Funktion in Deutschland voran. In dieser Position berichten Sie an den European Director of Engineering und übernehmen die Leitung sowohl der Pre-Sales- als auch der Post-Sales-Engineering-Aktivitäten innerhalb Deutschlands.
Die erfolgreiche Person in dieser Rolle arbeitet eng mit globalen Pre- und Post-Sales-Engineering-Teams zusammen, um Effizienzsteigerungen zu erzielen, die Qualität zu verbessern, die Skalierbarkeit zu erhöhen, Durchlaufzeiten zu verkürzen und Margen zu optimieren. Darüber hinaus arbeitet der Engineering Manager eng mit Field Engineering Teams, dem Global Center of Excellence (GCoE) im Post-Sales Engineering sowie regionalen Führungsteams zusammen, um Prozesse innerhalb aller Pre- und Post-Sales-Ressourcen von Johnson Controls zu standardisieren und zu vereinfachen.
Ihre Aufgaben:
- Eng mit Installations- und Vertriebsleitern in der Region zusammenarbeiten, um Anforderungen im Pre- und Post-Sales Engineering zu identifizieren
- Die Kommunikation und das Bewusstsein für Fähigkeiten und Ergebnisse im Pre- und Post-Sales Engineering fördern
- Unternehmensweite Unterstützung ermöglichen, indem Sie die Nutzung des globalen GCoE Engineering-Teams in der Region ausbauen
- Die Effizienz steigern, indem Sie Engineering-Standards und Prozesse – wo möglich – in ein regionales bzw. globales Modell harmonisieren
- GCoE-Prozesse im Pre- und Post-Sales Engineering nutzen, um Effizienz und Skalierbarkeit zu erhöhen
- Quick Wins identifizieren und sowohl kurzfristige als auch langfristige Strategien unterstützen
- Sicherstellen, dass Pre- und Post-Sales-Engineering-Teams neue Produkte und Innovationen proaktiv unterstützen können
- Prozesse für alle Pre- und Post-Sales Application Engineers in der Region standardisieren und vereinfachen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ Meisterabschluss oder eine vergleichbare Zertifizierung mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Operations, Engineering, Vertrieb oder einer vergleichbaren Disziplin, idealerweise im Umfeld eines erfolgreichen Engineering-Teams innerhalb eines globalen Unternehmens
- Fundiertes Verständnis von Pre- und Post-Sales-Engineering-Prozessen, mit einer ausgeprägten Prozessorientierung und der Fähigkeit, Konsistenz in komplexen globalen Strukturen sicherzustellen
- Umfassende Kenntnisse in der Fire & Security Branche
- Ausgeprägte Führungskompetenz, insbesondere in Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifende Ergebnisse zu erzielen
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
- Starkes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusmöglichkeiten sowie umfassende Mitarbeiterleistungen
- Flexibles Arbeiten
- Moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterentwicklung
- Zugang zu globalen Trainingsprogrammen, Leadership Development und vielfältige Karrierepfade in einem internationalen Unternehmen
- Internationales Umfeld
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und Mitwirkung an internationalen Projekten
- Moderne Arbeitsumgebung
- Innovative Technologien, digitale Tools und ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz
- Stabilität & Perspektive
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem weltweit führenden Unternehmen der Gebäude- und Sicherheitstechnik
- Inklusive Unternehmenskultur
- Offene, diverse und inklusive Kultur mit Fokus auf Teamarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit
Interessiert? Jetzt bewerben und Teil eines innovativen Teams werden! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über den „Jetzt bewerben“-Button.
Ansprechpartner: Natalie Kazmierczak & Kevin Boenisch
Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Johnson Controls
Johnson Controls ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre individuelle Karriere in der innovativen Fire & Security Branche. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Nachhaltigkeit, was uns zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen zur Rolle passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Fire & Security Branche! Teile relevante Projekte oder Erfahrungen in deinem Lebenslauf oder während des Gesprächs, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pre & Post-Sales Team Manager (Fire & Security) - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Pre & Post-Sales Team Manager wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Fire & Security Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie sich die Branche entwickelt und welche Herausforderungen sie hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Pre- und Post-Sales-Engineering-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du bereichsübergreifende Ergebnisse erzielt hast und wie du andere motivierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
