Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere talentstrategische Lösungen für kritische Rollen.
- Unternehmen: Johnson Controls, ein globaler Marktführer in der Energieeffizienz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusplan, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Remote-Position mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentplanung und strategischer Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Johnson Controls, ein globaler Marktführer im Bereich thermisches Management, mission-critical Gebäudesysteme, Energieeffizienz und Dekarbonisierung, hilft Kunden, Energie produktiver zu nutzen, Kohlenstoffemissionen zu reduzieren und mit der Präzision und Resilienz zu arbeiten, die in schnell wachsenden Branchen wie Rechenzentren, Gesundheitswesen, Pharmazie, fortschrittlicher Fertigung und Hochschulbildung erforderlich sind. Seit mehr als 140 Jahren liefert Johnson Controls Leistung, wo es wirklich darauf ankommt. Unterstützt durch fortschrittliche Technologie, Lebenszyklusdienste und eine branchenführende Außendienstorganisation steigern wir die Leistung unserer Kunden, verwandeln Ziele in greifbare Ergebnisse und helfen, die Gesellschaft voranzubringen.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Bonusplan
- Bezahlter Urlaub, Feiertage, Krankheitszeit
- Umfassendes Leistungspaket einschließlich 401K, medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ermutigende und kollaborative Teamumgebung
- Engagement für Sicherheit durch unsere Zero Harm-Politik
Rollenübersicht (Mission & Umfang)
Der regionale Talentpartner ist der regional eingebettete Talentführer, der sicherstellt, dass die Unternehmens-Talentstrategie von Johnson Controls in eine disziplinierte regionale Umsetzung übersetzt wird – indem strategische Personalplanung, Talentplanung, Nachfolge und Lernen und Entwicklung als Geschäftssysteme behandelt werden, die direkt Wachstum, Transformation und Leistung ermöglichen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Regionale Talentstrategie ausrichten und priorisieren
- Strategische Personalplanung als Standardarbeit
- Talentplanung und Nachfolge
- Management und Intervention von Talent-Risiken auf Führungsebene
- Integration von Führungspipeline und -entwicklung
- Aufbau von HR- und Führungskompetenzen
- Talent-Einblicke, Messung und kontinuierliche Verbesserung
- Unternehmensintegration und COE-Partnerschaft
Wissen & Erfahrung erforderlich:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt (I/O Psychologie, OD, HR, Wirtschaft oder verwandte Bereiche).
- 12–15+ Jahre progressive Erfahrung, einschließlich: Führung von Talentplanung und Nachfolge, senior advisory Partnerschaft mit Führungskräften, Betrieb in komplexen, matrixartigen, multi-geografischen Organisationen.
Erwartungen für den Erfolg in den ersten 12 Monaten:
- Klare regionale Talentstrategie, die an den Geschäftsprioritäten ausgerichtet ist
- Installierte Personalplanung als Betriebsrhythmus
- Durchführung von Talentplanung und Nachfolge mit konsistenter Qualität
- Verbesserte Sichtbarkeit von Talent-Risiken
- Stärkere Führungsverantwortung und Entscheidungsqualität in Talentdiskussionen
Erwartungen für den Erfolg in den ersten 24 Monaten:
- Tiefergehende, vielfältigere Nachfolgepipelines für kritische Rollen
- Nachhaltige Reduzierung von Notfallplatzierungen
- Personal- und Nachfolgeplanung in die Geschäftsplanungszyklen integriert
- Region als Benchmark für disziplinierte, unternehmensgerechte Talent-Rigor anerkannt
Offen für Remote-Kandidaten.
Talent Partner Arbeitgeber: Johnson Controls
Als Mitarbeiter in der Gebäudeautomation profitieren Sie von einer kollegialen Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Johnson Controls aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Johnson Controls, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Johnson Controls klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Controls vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Johnson Controls die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
