Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Johnson Electric ist ein globaler Marktführer in elektrischen Antriebssystemen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität in einem unterstützenden, kollaborativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik und 10 Jahre Erfahrung im Automobilvertrieb.
- Andere Informationen: Engagiertes, diverses Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Stuttgart, Deutschland (100% vor Ort)
Kommt und innoviert mit uns. Sind Sie bereit, in einem der dynamischsten und zukunftsorientierten Segmente der Automobilindustrie zu führen? Bei Johnson Electric gestalten wir nicht nur die Zukunft der E-Mobilität, sondern gedeihen auch im heutigen wettbewerbsintensiven globalen Markt. Unsere innovativen e-Drive-Systeme stehen im Mittelpunkt der nächsten Generation von Fahrzeugen, und wir suchen einen visionären Leiter, um unser Wachstum in Europa voranzutreiben.
Wir suchen derzeit einen e-Drive Sales Director, der unserem Team vor Ort in Stuttgart, Deutschland, beitritt. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle, die strategische Verkaufsleitung mit Standortmanagementverantwortung kombiniert. Sie werden entscheidend daran beteiligt sein, unsere Verkaufsstrategie zu gestalten, ein leistungsstarkes Team zu leiten und wichtige Kundenbeziehungen in ganz Europa zu verwalten.
Warum Sie gerne für uns arbeiten werden:
- Innovatives Umfeld: Arbeiten Sie an modernsten Technologien und innovativen Projekten, die die Grenzen des Möglichen verschieben.
- Berufliches Wachstum: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung durch Schulungsprogramme und Workshops.
- Kollaborative Kultur: Eine unterstützende und kollaborative Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Wissensaustausch gefördert werden.
- Globale Mobilität: Möglichkeiten für internationale Einsätze und Transfers, um Ihre Karrierehorizonte zu erweitern.
Ihre Aufgaben werden sein:
- Leitung und Mentoring des Verkaufsteams, Förderung einer kollaborativen und ergebnisorientierten Kultur
- Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
- Identifizierung, Entwicklung und Verwaltung wichtiger Automobilkonten in ganz Europa
- Vertretung von Johnson Electric in hochrangigen Kundenengagements, Verhandlungen und strategischen Diskussionen
- Bereitstellung von Markteinblicken und strategischen Empfehlungen an die Geschäftsführung
- Überwachung administrativer und operativer Angelegenheiten am Standort Stuttgart
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und interner Kommunikation
- Vorantreiben kundenorientierter Innovationen, indem Kundenbedürfnisse in umsetzbare Lösungen übersetzt werden
- Überwachung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Information strategischer Prioritäten
Unsere Anforderungen:
- Master-Abschluss in Maschinenbau oder Elektrotechnik bevorzugt
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Automobilvertrieb, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition
- Nachweisliche Erfolge in Verhandlungen, strategischer Planung und Teamentwicklung
- Fließend in Deutsch und Englisch (geschäftliche Sprachkenntnisse erforderlich)
- Starke Entscheidungsfähigkeiten und Geschäftssinn
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, ergebnisorientierten Umfeld zu gedeihen
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket
- Führungsrolle mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum und Innovation
- Eine kollaborative, internationale Teamumgebung an unserem Standort in Stuttgart
- Flexible Arbeitsbedingungen (vor Ort erforderlich)
- Umzugshilfe kann für außergewöhnliche Kandidaten in Betracht gezogen werden
- Die Möglichkeit, die Zukunft mit einem globalen Branchenführer zu gestalten
Bei Johnson Electric ist es unser Ziel, die Lebensqualität aller, die wir berühren, durch unsere innovativen Bewegungssysteme zu verbessern. Wir sind ein wirklich globales Team, das durch gemeinsame Werte verbunden ist. Unsere Kultur basiert auf der Vielfalt, dem Wissen, den Fähigkeiten, der Kreativität und den Talenten unserer Mitarbeiter. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen, gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.
Kontaktperson:
Johnson Electric Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Director - E Drive
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Johnson Electric arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Sales Directors zu erfahren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Bereich e-Mobility und die Wettbewerber von Johnson Electric. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und bereit bist, innovative Verkaufsstrategien zu entwickeln, die auf diese Trends reagieren.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb und in der Teamführung zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Automobilindustrie nutzen kannst, um die Ziele von Johnson Electric zu erreichen und welche spezifischen Strategien du vorschlagen würdest.
✨Kulturelle Passung betonen
Johnson Electric legt großen Wert auf eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur. Betone in deinen Gesprächen, wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beitragen kannst und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams gemacht hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Director - E Drive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Johnson Electric und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Innovation und Teamarbeit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10-jährige Erfahrung im Automobilvertrieb sowie deine Führungskompetenzen klar darstellst. Konzentriere dich auf konkrete Erfolge und Ergebnisse, die du erzielt hast.
Betone Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorheben. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine strategischen Fähigkeiten: In der Position wird strategisches Denken gefordert. Beschreibe in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit Verkaufsstrategien entwickelt und umgesetzt hast, um Geschäftswachstum zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson Electric Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich e-Mobility und Automotive. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser dynamischen Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamentwicklung zu sprechen. Betone, wie du ein positives und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld förderst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.