Director EH&S IM Schaffhausen

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in der innovativen Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.

Der Director EH&S für den IM Schaffhausen MAKE Standort, Teil der IM Biotherapeutika- und Syntheseplattformen, ist verantwortlich für die Überwachung und das Management der EHS-Aktivitäten am Standort, sowohl im internen als auch im externen Netzwerk, mit dem Fokus auf die Einhaltung von EH&S-Vorschriften/-standards und die Sicherheit aller Mitarbeiter, Besucher und Auftragnehmer. Diese Person wird ein lokales Team von EH&S-Fachleuten leiten, mit dem Schwerpunkt auf der Schaffung von Effizienzen durch die Angleichung von Prozessen, Verfahren und Programmen zur Unterstützung eines dynamischen Biotherapeutika-Geschäfts.

Der Director EH&S ist verantwortlich für die effektive Angleichung, Umsetzung und Ausführung von EH&S-Strategien, -Richtlinien und -Standards. Diese Person ist auch verantwortlich für die Gesamtleistung des Standorts, einschließlich Compliance, Risikominderung und Managementinitiativen. Diese Rolle erfordert einen Veränderungsführer, der ein erhöhtes organisatorisches Bewusstsein für EH&S-Themen schafft, um eine starke EH&S-Kultur in der gesamten Organisation tief zu verankern.

Aufgaben/Pflichten/Verantwortlichkeiten

• Vertretung von EHS gegenüber internen Stakeholdern (GET/Engineering, Fertigung, Lieferkette, Einrichtungen usw.), externen Stellen und lokalen/nationalen Behörden zur Förderung der Standort- und Unternehmensziele.
• Entwicklung und Implementierung von Standort-EH&S-Geschäftsstrategien und Angleichung des Geschäfts an die Unternehmens-EH&S-Ziele und -Vorgaben, einschließlich Budgetmanagement, Aufbau organisatorischer Modelle und Kompetenzen zur Angleichung an die Risikofaktoren.
• Förderung von tiefem Fachwissen und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Site EH&S-Organisation, Prozesse und des digitalen Ökosystems bei der Umsetzung der EH&S-Strategie, des Managementsystems und der Prüfprozesse.
• Leitung der Partnerschaft mit der Standortleitung zur Definition und Umsetzung einer strategischen EHS-Roadmap, die Programmdefizite anspricht und die regulatorische Compliance sicherstellt.
• Verantwortung für die EHS-Funktion am Standort, einschließlich Betriebs- und CAPEX-Budgets, Ressourcenallokation und Leistung im Vergleich zu finanziellen Zielen.
• Aufbau, Coaching und Entwicklung des EHS-Teams am Standort, Festlegung von Zielen, Durchführung von Leistungsbewertungen, Förderung von Entwicklungsplänen und Mitwirkung an Nachfolge- und Vergütungsentscheidungen.
• Eigentum an der Gestaltung, Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung von EHS-Managementsystemen, Verfahren und Best Practices über kontrollierte Standorte hinweg, Identifizierung und Bereitstellung von Effizienzchancen über Standorte hinweg.
• Leitung und Moderation von EHS-Ausschüssen und funktionsübergreifenden Teams, um eine effektive Programmimplementierung und Engagement sicherzustellen.
• Leitung von Gefahren- und Risikomanagementaktivitäten, einschließlich Änderungsmanagementprozessen, Reduzierung des operationellen Risikos und Straffung des EHS-Programms für Lernende, effektivere Lieferung.
• Aufrechterhaltung der lokalen ISO- und Programmzertifizierung durch Sicherstellung, dass die EHS-Systeme mit relevanten Standards übereinstimmen und auditbereit sind.
• Leitung von Untersuchungen von Vorfällen und Beinaheunfällen, Durchführung von Ursachenanalysen und Sicherstellung, dass präventive und korrektive Maßnahmen umgesetzt und nachverfolgt werden.
• Überwachung der CAPA-Governance, Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung des CAPA-Prozesses und Information der Führungskräfte über wesentliche Nichtkonformitäten oder Anomalien.
• Durchführung des globalen Auditprogramms und Leitung der Teilnahme an System- und technischen Audits; Sicherstellung zeitnaher, robuster Korrekturmaßnahmen und Verifizierung des Abschlusses, wenn Gefahren oder Nichtkonformitäten identifiziert werden.
• Förderung von Innovation und kulturellem Wandel zur Stärkung der Sicherheitskultur und der allgemeinen EHS-Effektivität.
• Verantwortung für den Notfallplan des Standorts, Sicherstellung, dass Übungen und Überprüfungen wie geplant durchgeführt werden, und fungieren als Einsatzleiter / Werksnotfallbeauftragter während Krisen.
• Vorantreiben der Umsetzung von Unternehmens- und Plattforminitiativen auf Standortebene.
• Teilnahme an Standort-LT-, strategischen Planungs- und Entscheidungsprozessen, enge Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften im Pharmabereich und der EH&S-Organisation zur Erreichung der organisatorischen Ziele.
• Sicherstellung der Überwachung neuer Gesetzgebungen und aufkommender Themen, die das Geschäft am Standort beeinflussen könnten, und Gewährleistung der vollständigen Compliance auf kosteneffiziente Weise.
• Entwicklung und Implementierung einer Schulungsstrategie für den Standort, die regulatorische und operationale Risiken für Zielgruppen anspricht, einschließlich Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Management der EHS-Aspekte externer Hersteller, Lieferanten und Auftragnehmerprogramme durch enge Zusammenarbeit mit Beschaffung und Betrieb.

Erforderliche Mindestbildung: Universitäts-/Bachelorabschluss

Erforderliche Jahre an relevanter Erfahrung: 10-15 Jahre Erfahrung in Führungs- und Managementsystemen

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: RSPP ZERTIFIZIERT, starke Kommunikationsfähigkeiten, die glaubwürdig und selbstbewusst sind; starke technische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Probleme und Anforderungen verständlich zu erklären; Fähigkeit, mit wichtigen Geschäftsführern zu verhandeln und sie zu beeinflussen. Fähigkeit, in einer matrixorientierten, teamorientierten Umgebung zu arbeiten. Hochentwickelte zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Starke Erfahrung mit Microsoft Office. Erfahrung mit CURVE – J'J EH&S-Datenmanagement-Tool.

Reisebereitschaft: < 20% national, international

Erfahrung im Personalmanagement: Ja

Erforderliche Jahre an Erfahrung im Personalmanagement: 8-10 Jahre

Bevorzugte Mindestbildung: Masterabschluss

Bevorzugtes Studiengebiet: Umweltwissenschaften, Arbeitssicherheit, Ingenieurwesen oder verwandte EH&S-Disziplin

Bevorzugte branchenspezifische Erfahrung: EH&S für pharmazeutische F&E und/oder Medizintechnik-F&E

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: Erfahrung mit EH&S-Daten und Datenmanagementsystemen. Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, um höhere Leistungen und Ausführungen zu erzielen. Leidenschaft für die Rolle, eine positive „Kann-do“-Einstellung.