Analyst Data Operations

Als wir unsere Datenstrategie und Betriebsorganisation im Rahmen unserer Wertschöpfungskette im Bereich Innovative Medicine Supply Chain aufbauen, rekrutieren wir für diese Rolle als Teil unseres Master Data Operations-Teams, das sich in Titusville, NJ; Raritan, NJ; Zug, CH; Schaffhausen, CH; Leiden, NL; Cork, IE; Latina, IT oder Beerse, BE befindet.

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle in mehreren Ländern verfügbar ist und möglicherweise unter verschiedenen Ausschreibungsnummern veröffentlicht wird, um den lokalen Anforderungen zu entsprechen. Während Sie sich gerne auf alle Ausschreibungen bewerben können, empfehlen wir, sich auf die spezifischen Länder zu konzentrieren, die mit Ihren bevorzugten Standorten übereinstimmen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Verantwortlich für die rechtzeitige, effiziente und genaue Koordination, Erstellung und Pflege verschiedener Stammdaten (z.B. Materialstamm, BOM/Rezepte, Produktionsversionen usw.) in SAP/ECC direkt und/oder über automatisierte Workflow-Systeme sowie die Durchführung von Auswirkungenanalysen oder Machbarkeitsstudien von Änderungsanfragen, damit Materialplanung, Produktion, Freigabe, Finanzen oder andere Prozesse optimal ablaufen können.

Durchführung der Datenoperationen und des Datenqualitätsprozesses. Kann die Koordination von Tests, Fehlerbehandlung, Datenkonvertierung und/oder Validierung sowie Audit-/Compliance-Maßnahmen (Non-Conformance (NC) und/oder Corrective Action Preventive Action (CAPA)) umfassen.

Engagieren Sie sich mit Partnern in taktischen Angelegenheiten. Bieten Sie taktische Anleitung und Wissenstransfer an Dritte und fungieren Sie als Eskalationspunkt.

Teilnahme an der Erreichung von Projekten und Abteilungszielen durch taktische Fokussierung auf Geschäftsergebnisse. Durchführung von Werkzeugen und Prozessen, die die Ausführung der Stammdatenmanagementoperationen verbessern.

• Zusammenarbeit bei der Vorbereitung von Kennzahlen, Dashboards und Verfolgung zur Förderung der effizienten Abläufe der Abteilung.
• Teilnahme an und manchmal Leitung von operativen und Governance-Meetings, einschließlich End-to-End-, Wertschöpfungs- und Drittanbieterüberprüfungen.
• Zusammenarbeit zur Erstellung und Pflege von Dokumentationen für den Verantwortungsbereich. Kann Standardarbeitsanweisungen (SOPs), Arbeitsanweisungen (WIs), Protokolle, Datenqualitätskataloge und andere Richtlinien- und Verfahrensdokumente umfassen. Schulung zur Aufklärung der Partner über detaillierte Verfahren, Datenflüsse usw.
• Empfehlung kreativer Lösungen und Teilnahme an der Erforschung, Verfeinerung und Implementierung dieser Lösungen.
• Unterstützung bei der Einführung des Datenmanagementrahmens.

Qualifikationen

Bildung

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Universitätsabschluss erforderlich.

Erforderliches Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung sind erforderlich.
• Starke Erfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in der FMCG-Branche.
• Datenverarbeitungssysteme (z.B. SAP erforderlich, OMP+ bevorzugt).
• Verfahren und Werkzeuge zur Verarbeitung und Verwaltung von Stammdaten.
• GxP-Anforderungen.
• Grundlegendes Geschäfts- und/oder technisches Wissen und Verständnis von Supply Chain-Daten, Prozessen und organisatorischen Unterstützungsmodellen.
• MS Office Suite (Excel, Outlook, Word).
• Starke schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten.
• Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, starke kollaborative Beziehungen aufzubauen, andere innerhalb des Arbeitsbereichs durch Erklärung von Fakten, Richtlinien und Praktiken zu beeinflussen.
• Fähigkeit, zu einem vielfältigen, multikulturellen und remote Team beizutragen.
• Fähigkeit, mehrere Initiativen innerhalb von Zeitrahmen zu priorisieren, in einer Matrixumgebung, in der sich Prioritäten schnell ändern.
• Fließendes Englisch erforderlich, lokale Sprachkenntnisse stark bevorzugt.
• Diese Position kann bis zu 5% nationale und internationale Reisen erfordern.
• Erfahrung in der Aufsicht/Personalmanagement ist nicht erforderlich.

Wichtige Arbeitsbeziehungen

• Intern: IMSC MDM-Team, Rollen im Wertschöpfungsmanagement, z.B. Supply Chain-Entwicklungsleiter, Planungsfunktionen wie E2E-Planung, Standortplanung, Finanzen, MAKE-Operationen, Qualitätssicherung.
• Extern: Drittanbieter von operativen und/oder Projektfunktionen.

Sonstiges

• Kann bis zu 10% nationale und/oder internationale Reisen zu anderen Standorten und Standorten erfordern.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an uns, externe Bewerber kontaktieren Sie bitte intern Mitarbeiter, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.

Vergütungstransparenz und Anreizprogramm

Vorbehaltlich der Bedingungen ihrer jeweiligen Pläne sind die Mitarbeiter berechtigt, an dem konsolidierten Altersvorsorgeplan (Pension) und dem Sparplan (401(k)) des Unternehmens teilzunehmen.

Diese Position ist berechtigt, am langfristigen Anreizprogramm des Unternehmens teilzunehmen.

Leistungen

• Urlaub – 120 Stunden pro Kalenderjahr.
• Krankheitszeit - 40 Stunden pro Kalenderjahr; für Mitarbeiter, die im Bundesstaat Colorado wohnen – 48 Stunden pro Kalenderjahr; für Mitarbeiter, die im Bundesstaat Washington wohnen – 56 Stunden pro Kalenderjahr.
• Feiertagsvergütung, einschließlich flexibler Feiertage – 13 Tage pro Kalenderjahr.
• Arbeits-, persönliche und Familienzeit - bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr.
• Elternzeit – 480 Stunden innerhalb eines Jahres nach der Geburt/adoption/ Pflege eines Kindes.
• Trauerzeit – 240 Stunden für ein unmittelbares Familienmitglied: 40 Stunden für ein erweitertes Familienmitglied pro Kalenderjahr.
• Pflegezeit – 80 Stunden in einem rollierenden Zeitraum von 52 Wochen, 10 Tage.
• Freiwilligenzeit – 32 Stunden pro Kalenderjahr.
• Militärische Ehepartnerfreistellung – 80 Stunden pro Kalenderjahr.

Für weitere allgemeine Informationen zu den Unternehmensleistungen besuchen Sie bitte die Website.