Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und Ausführung von Krankenhausbetriebsstrategien im Bereich Wirbelsäule.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied für Patienten.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Gesundheitswesen oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
Wir suchen das beste Talent, um unser DePuy Synthes-Team als Director, Hospital Operations – Spine zu verstärken, vorzugsweise in Raynham, MA. Remote-Arbeitsoptionen können fallweise in Betracht gezogen werden, wenn dies vom Unternehmen genehmigt wird.
Zweck
DePuy Synthes sucht einen strategischen und ergebnisorientierten Director, Hospital Operations, um die Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Krankenhausbetriebsstrategien zur Unterstützung unseres Spine-Geschäfts zu leiten. Diese Führungsposition ist verantwortlich für die Optimierung der Betriebsabläufe im Außendienst, die Ermöglichung des kommerziellen Wachstums, die Förderung der operativen Exzellenz und die Gewährleistung einer erstklassigen Unterstützung für Gesundheitsdienstleister und Vertriebsorganisationen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Führung & Geschäftspartnerschaft: Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Strategie für Krankenhausbetriebe, die mit den kommerziellen Zielen, den Wachstumsprioritäten und den Kundenbedürfnissen übereinstimmt.
- Organisatorische Führung & Talententwicklung: Führen, coachen und entwickeln eines Teams von Managern und Fachleuten, um eine Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
- Operative Exzellenz & Inventarstrategie: Bereitstellung von Aufsicht über das orthopädische Konsignationsinventar, Leihgüter und Strategien zur Bereitstellung von Geräten.
- Kommerzielle Ermöglichung & Wachstumsunterstützung: Partnerschaft mit der kommerziellen Führung, um sicherzustellen, dass die operationale Infrastruktur und die Fähigkeiten die Wachstumsinitiativen unterstützen.
- Analytik, Einblicke & Leistungsmanagement: Etablierung eines datengestützten Betriebsrahmens, der fortschrittliche Analysen nutzt, um Trends, Risiken, Chancen und Leistungsverbesserungsinitiativen zu identifizieren.
- Cross-Funktionale Führung & Unternehmensinitiativen: Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen, die kommerzielle, Lieferketten-, Finanz-, Qualitäts-, Regulierungs- und globale Betriebsmitarbeiter einbeziehen.
- Governance, Compliance & Risikomanagement: Sicherstellung, dass die Betriebsprozesse allen geltenden Gesundheits-, Regulierungs-, Qualitäts- und Unternehmensanforderungen entsprechen.
Qualifikationen / Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich. Master-Abschluss, MBA oder ein anderer fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
- Mindestens 12+ Jahre progressive Führungserfahrung in den Bereichen Betrieb, kommerzielle Operationen, Vertrieb, Marketing, Lieferkettenmanagement, Gesundheitsmanagement, medizinische Geräte oder verwandte Bereiche.
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung, einschließlich der Führung von Managern und der Entwicklung leistungsstarker Teams.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Director, Hospital Operations – Spine Arbeitgeber: Johnson & Johnson Innovative Medicine
Johnson & Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Allschwil, Schweiz, eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter durch umfassende Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von wettbewerbsfähigen Vergütungen und umfangreichen Sozialleistungen, die ihre Lebensqualität unterstützen und ihnen helfen, einen positiven Einfluss auf die Gesundheit der Menschen weltweit zu haben.
Kontaktdaten:
Johnson & Johnson Innovative Medicine Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Hospital Operations – Spine erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Johnson & Johnson Innovative Medicine siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Hospital Operations – Spine mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Johnson & Johnson Innovative Medicine nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson Innovative Medicine vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Johnson & Johnson Innovative Medicine einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
