Director, R&D Data Science

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.

Johnson & Johnson Innovative Medicine rekrutiert einen Director - Knowledge & Literacy Lead. Diese Position kann entweder in Zug, Schweiz oder Madrid, Spanien angesiedelt sein und erfordert bis zu 25% Reisebereitschaft. Diese Position ist auch an ausgewählten US-Standorten ausgeschrieben.

Wir suchen einen Director, Knowledge & Literacy Lead, um den unternehmensweiten Fluss von KI-Einblicken über Johnson & Johnson zu steuern. Diese Rolle stellt sicher, dass KI-bezogene Kenntnisse kuratiert, kontextualisiert und zugänglich gemacht werden, um strategische Entscheidungen zu informieren und die vertrauensvolle Einführung in der F&E zu beschleunigen. Diese Position konzentriert sich auf Wissensarchitektur, strategische Einsichtsentwicklung und internes Storytelling. Der ideale Kandidat verfügt über tiefgehende technische Kenntnisse in KI, einen starken wissenschaftlichen Hintergrund und die Fähigkeit, komplexe Entwicklungen in überzeugende Erzählungen zu übersetzen, die bei verschiedenen Interessengruppen Anklang finden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Executive Insight Development: Direkte Partnerschaft mit dem Chief Data Science Officer (CDSO) zur Entwicklung von hochwirksamen Executive Briefings, strategischen Übersichten und Materialien zur Gedankenführung, die aufkommende KI-Trends und deren Auswirkungen auf die F&E synthetisieren.
• AI Intelligence Translation: Wöchentliche Überwachung globaler KI-Fortschritte und Übersetzung technischer Entwicklungen in strategische Einblicke, die auf die Bedürfnisse der leitenden F&E-Führungskräfte zugeschnitten sind.
• Internal Innovation Storytelling: Zusammenarbeit mit DSDH-Teams zur Identifizierung, Gestaltung und Verstärkung interner Erfolgsgeschichten von KI-Tools – Erstellung von Erzählungen, die ihren strategischen Wert für die F&E hervorheben.
• Knowledge Architecture & Dissemination: Gestaltung und Weiterentwicklung eines Wissensaustauschrahmens, der einen zeitgerechten, strukturierten und skalierbaren Zugang zu KI-Einblicken im gesamten Unternehmen gewährleistet.
• Cross-Functional Collaboration: Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen, technischen und geschäftlichen Interessengruppen zur Identifizierung von Wissenslücken und Bereitstellung maßgeschneiderter, wertvoller Inhalte, die die KI-Kompetenz und -Einführung unterstützen.
• Innovation in Communication: Nutzung digitaler Plattformen und neuartiger Formate (z. B. interaktive Dashboards, visuelles Storytelling, Mikrolernen), um die Reichweite und Resonanz von KI-Einblicken zu verbessern.

Qualifikationen:

• PhD oder gleichwertiger Abschluss in einem relevanten wissenschaftlichen, technischen oder datentechnischen Bereich.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Pharma-, Biotech-, Gesundheits- oder Lebenswissenschaftsbranche, davon mindestens 3 Jahre in einer strategischen, beratenden oder leitenden Funktion.
• Tiefes Verständnis von KI/ML-Technologien, einschließlich generativer KI, und deren Anwendung in der F&E.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe technische Informationen in klare, umsetzbare Einblicke für die Unternehmensführung zu synthetisieren.
• Starke Erzähl- und Kommunikationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Entwicklung von Präsentationen auf Führungsebene und strategischen Erzählungen.
• Erfolgreiche Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg, insbesondere mit Teams aus Datenwissenschaft, digitaler Gesundheit und F&E.
• Erfahrung mit Wissensmanagementsystemen, digitalen Kommunikationswerkzeugen und Plattformen zur Verbreitung von Erkenntnissen.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt.