Senor Project Manager, Network Transformation

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern, die die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend beeinflussen.

Johnson & Johnson sucht derzeit einen „Network Transformation Project Manager“, der unser TEAM verstärkt. Die Rolle kann im Vereinigten Königreich oder Irland angesiedelt sein, wir sind jedoch offen für Standorte in EMEA – vorzugsweise im Vereinigten Königreich und in Irland.

Zweck der Position

Als Teil des Network Transformation Teams ist diese Rolle des Senior Project Managers verantwortlich für die Planung, Koordination und Ausführung von Netzwerkübergangsaktivitäten, die das zukünftige Vertriebs- und Transportnetz ermöglichen. Dies ist ein kritischer Bestandteil einer komplexen Geschäftstrennung und erfordert die Koordination über mehrere Arbeitsstränge, Märkte, Standorte und Interessengruppen.

Verantwortlichkeiten / Hauptaufgaben (Wesentliche Funktionen)

• Leitung der Planung, Koordination und Ausführung von Netzwerkübergangsprojekten über Vertriebs-, Transport- und Lieferkettenfunktionen.
• Verwaltung mehrerer komplexer, miteinander verbundener Netzwerkübergangsunterprojekte parallel, mit Fokus auf wichtige Ergebnisse, Abhängigkeiten und Zeitpläne.
• Entwicklung und Pflege detaillierter Projektpläne, Tracker und Governance-Dokumentationen zur Unterstützung der Ausführung von Netzwerkänderungen gemäß der FPX-Projektmethodik.
• Verfolgung von Übergangsmilestones, Abhängigkeiten, Risiken und Problemen, um rechtzeitige Eskalation und Lösung sicherzustellen.
• Koordination mit funktionsübergreifenden Teams, um die Bereitschaft operativer, systemtechnischer, infrastruktureller und partnerbezogener Aktivitäten zu gewährleisten, die die Transformationsprioritäten unterstützen.
• Unterstützung der Ausführung von Standortübergangsaktivitäten, einschließlich der Koordination der Cutover-Planung, Stabilitätsaktivitäten (Hyper Care) und Übergangs-Governance.
• Sicherstellung, dass die Übergangsaktivitäten mit den definierten Standards, Zeitplänen und Zielen des zukünftigen Netzwerks übereinstimmen.
• Förderung der Abstimmung, Kommunikation und Sichtbarkeit von Entscheidungen über funktionsübergreifende Interessengruppen hinweg.
• Vorbereitung von Berichten und Updates für Governance-Foren, einschließlich Sichtbarkeit des Projektfortschritts, Risiken, Minderungsmaßnahmen und wichtiger Entscheidungen.
• Pflege der Dokumentation der Übergangsaktivitäten, Nachbesprechungen und Best Practices zur Unterstützung zukünftiger Einsätze und kontinuierlicher Verbesserungen.
• Unterstützung des Managements von Abhängigkeiten zwischen allen Netzwerkprojekten und umfassenderen Transformationsinitiativen.

Ausbildung/Erfahrung

• Ein Mindestmaß an Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
• Starke Grundlage im Projektmanagement, einschließlich FPX; Kenntnisse anderer Methoden sind von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, hochsichtbarer Projekte oder Programme mit mehreren voneinander abhängigen Arbeitssträngen in einer regionalen oder globalen Matrixumgebung.
• Mindestens 5–8 Jahre relevante Erfahrung in der Lieferkette, Logistik, im Betrieb, im Projektmanagement oder in Transformationsprogrammen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, abzustimmen und Engagement über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu fördern.
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer Projektpläne, Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten und Governance-Aktivitäten in Umgebungen mit mehreren Prioritäten und voneinander abhängigen Arbeitssträngen.
• Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten: starke Kommunikations-, Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Starke organisatorische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Transformationsumfeld zu verwalten.
• Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Führungsfähigkeiten

• Demonstriert und inspiriert Verhaltensweisen, die unser Credo stärken.
• Pflegt bedeutungsvolle externe Beziehungen und Partnerschaften außerhalb von J&J.
• Übersetzt Erkenntnisse in innovative und tragfähige Produkte oder Lösungen.
• Übernimmt Verantwortung für Talentakquise, Leistung und Entwicklung.
• Handelt mit Geschwindigkeit, Agilität und Verantwortlichkeit, um organisatorische Ziele zu erreichen.