Transcend Manager POM/MAKE

Standort: Titusville, NJ (alternative Standorte: Brüssel, Belgien; Schaffhausen, Schweiz; Zug, Schweiz).

Wir suchen einen erfahrenen Transcend Manager POM/MAKE, der die Implementierung der SAP S/4HANA globalen Prozessvorlage in einem regulierten pharmazeutischen Umfeld steuert. Die Rolle ist vollständig vor Ort in Titusville, NJ, wobei alternative Standorte in Betracht gezogen werden.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Führung des globalen Rollouts von funktionalen Prozessvorlagen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg, um Geschäftsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und SAP-Praktiken in Einklang zu bringen.
• Förderung der Akzeptanz von SAP S/4HANA funktionalen Vorlagen unter Nutzung standardisierter Funktionen und skalierbarer Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsleistung, Compliance und langfristigen Wartbarkeit.
• Vorantreiben der SAP Clean Core Prinzipien durch Förderung konfigurationsbasierter Ansätze, standardmäßiger Funktionalität und genehmigter Erweiterungslösungen.
• Leitung interdisziplinärer Teams von Fachleuten, IT-Partnern, SAP-Spezialisten, Validierungsprofis und Systemintegratoren zur Umsetzung von Value Stream-Initiativen.
• Zusammenarbeit mit Value Stream-Leitern in den Bereichen Beschaffung, Finanzen, Fertigung und verwandten Funktionen zur Gestaltung und Implementierung integrierter End-to-End-Prozesse.
• Aufbau von Partnerschaften zwischen Geschäfts-, Programm- und technischen Teams zur Abstimmung von Prioritäten, Umfang, Zeitplänen, Risiken und Änderungsbereitschaft.
• Leitung des Lösungsdesigns, der Konfigurationsüberprüfungen, der Validierung der Datenmigration, der Teststrategie und der End-to-End-Durchläufe.
• Leitung von Test- und Validierungsaktivitäten, einschließlich funktionaler Tests, UAT und Compliance-Validierung.
• Unterstützung bei der Erstellung und Genehmigung von Validierungsarbeiten gemäß QA- und regulatorischen Anforderungen.
• Partnerschaft mit dem Change Management zur Förderung der Benutzerbereitschaft, Unterstützung der Akzeptanz und Ermöglichung einer erfolgreichen Implementierung.
• Entwicklung und Bereitstellung von Schulungsmaterialien, Benutzerhandbüchern und Prozessdokumentationen für regulierte Benutzer und Geschäftspartner.

Qualifikationen:

• Bildung: Hochschulabschluss im Bereich Qualität, Wirtschaft/IT-Technik oder Naturwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung.
• Mindestens sechs Jahre nachweisbare Erfahrung.
• Erfahrung in der Unterstützung von End-to-End Value Stream-Prozessen in einem regulierten GxP-Umfeld.
• Erfahrung in der Gestaltung und Bereitstellung skalierbarer SAP-Lösungen unter Verwendung der Clean Core-Prinzipien.
• Nachgewiesene Fähigkeit, durch Einfluss zu führen, Zusammenarbeit zu erleichtern und Partnerschaften zwischen Geschäfts-, Technologie-, Compliance- und globalen Teams aufzubauen.

Bevorzugt:

• Kenntnisse über Validierungs- und Compliance-Praktiken in regulierten Umgebungen.
• Erfahrung in der Mitwirkung an interdisziplinären Projekten in der pharmazeutischen oder biowissenschaftlichen Industrie.
• Solides Verständnis von SAP-Technologien und digitalen Geschäftslösungen.
• Agile Entscheidungsfindung, Agilität, analytische Einblicke, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Erwartungsmanagement, Führung, organisatorisches Projektmanagement, Organisation, Prozessverbesserungen, Programmmanagement, Projektmanagementmethodik (PMM), Projektmanagementbüro (PMO), Projektmanagement-Tools, Projektberichterstattung, Qualitätssicherung (QA), Leistungsbeschreibung (SOW), technische Glaubwürdigkeit.

Sonstiges:

• Reisebereitschaft von bis zu 25%.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv qualifizierte Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über https://www.jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.