Dir, Tax Plan., Trauma, Spine & Americas

Die DPS Global Tax Group rekrutiert einen Director Tax Planning, basierend in Raynham, MA oder West Chester, PA oder Raritan, NJ oder der Schweiz. Verantwortlich für die Steuerplanungsaktivitäten für die globalen DPS Trauma-, Spine- und Mitek-Geschäfte sowie die Amerikas, mit geschätzten 9–10 Milliarden USD Nettoumsatz. Die Position berichtet an den Senior Director, Tax Planning and Disputes.

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle in mehreren Ländern verfügbar ist und möglicherweise unter verschiedenen Ausschreibungsnummern veröffentlicht wird, um den lokalen Anforderungen zu entsprechen. Während Sie sich gerne auf eine oder alle Ausschreibungen bewerben können, empfehlen wir, sich auf die spezifischen Länder zu konzentrieren, die mit Ihren bevorzugten Standorten übereinstimmen:

• Raynham, MA (USA) – Ausschreibungsnummer: R-
• Allschwil, Schweiz – Ausschreibungsnummer: R-

Denken Sie daran, dass Ihre Bewerbungen, unabhängig davon, ob Sie sich auf eine oder alle dieser Ausschreibungsnummern bewerben, als eine einzige Einreichung betrachtet werden.

Verantwortlichkeiten umfassen:

• Mitglied des Führungsteams für das Steuerplanungsteam, einschließlich Teilnahme an globalen Unternehmenssteuerbesprechungen, Nachfolgeplanung und Kalibrierungstreffen auf Unternehmensebene.
• Leiten, betreuen und entwickeln eines Teams von einem Steuerplanungsspezialisten.
• Entwickeln und Implementieren von unternehmensweiten, globalen Steuerplanungsstrategien, einschließlich interner IP-Migrationen und -Lizenzierungen, Beschaffungsstrategien, Planung des Lieferkettennetzwerks, Transformationsprojekten und Geschäftsmodellgestaltung für die Amerikas.
• Bewertung der steuerlichen Auswirkungen von Konfigurationen des Lieferkettennetzwerks und Förderung der Steueroptimierung.
• Planen und Integrieren von Lizenz- und Akquisitionstransaktionen, einschließlich Übernahmen, Lizenzvereinbarungen, Kooperationsvereinbarungen, Vertriebsvereinbarungen, Co-Promotion-Vereinbarungen und Veräußerungen.
• Kontrollieren und Konsolidieren des globalen effektiven Steuersatzes von DPS für Prognosen, vierteljährliche Ergebnisse und langfristige Finanzpläne sowie Förderung von Prozessverbesserungen für eine genaue Steuerprognose.
• Eng mit dem Steuerdirektor – Verrechnungspreise zusammenarbeiten bei Verrechnungspreisstrategien, Governance, Analyse, Überwachung, Verteidigung und Dokumentation, einschließlich des 6662-Prozesses.
• Steuerprüfungsunterstützung in den Amerikas bereitstellen.
• Bereitstellung von prüfungsbereiten DPS-Dokumentationen für Subunternehmer und Überwachung von Sub-F.
• Unterstützung des unternehmensweiten Steuerkontrollrahmens, FIN48-Bewertung und -Berechnung, Bewertungen, DAC6-Berichterstattung und Überwachung der Auswirkungen von Säule 2.
• Leiten von IT-Transformationsprojekten in den Amerikas.
• Zusammenarbeit mit globalen Steuer- und Geschäftspartnern über DPS hinweg zur Förderung einer erstklassigen Planung und Ausführung von Steuerstrategien.
• Beratung und Unterstützung globaler Steuer-, Handels- und Geschäftspartner bei der Steuerplanung für die Lieferkette, IP-Planung, internen Dienstleistungsvereinbarungen und Verrechnungspreispolitiken für Übernahmen und Veräußerungen.
• Finanz- und Geschäftspartner über die Auswirkungen von Änderungen des globalen Steuerrechts informieren.
• Koordination zwischen Steuer- und Geschäftseinheiten, einschließlich externer Berater und Co-Sourcing-Partner, um auf Regierungsanfragen, Standortbesuche, Interviews und andere Engagements zu reagieren.

Stellenanforderungen:

• Mindestens einen Bachelor-Abschluss, vorzugsweise in Rechnungswesen, Finanzen oder Wirtschaft.
• Mindestens zehn Jahre Erfahrung im Steuer-/Geschäftsbereich, einschließlich fünf Jahren Erfahrung in der Steuerplanung in einer Beratungsgesellschaft oder intern in einem großen multinationalen Unternehmen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Kommunikation, die es ermöglichen, hochtechnische Angelegenheiten klar an globale Geschäftspartner zu artikulieren.
• Starke Einfluss- und Zusammenarbeitsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich rechtlicher und wirtschaftlicher Berater weltweit.
• Fähigkeit, Talente zu entwickeln und Teams im gesamten Unternehmen zu leiten.

Nach der Unternehmenstrennung werden Sie ein Mitarbeiter von DePuy Synthes und unterliegen dessen Einstellungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen integrativen Einstellungsprozess anzubieten. Bewerber mit einer Behinderung, die Anpassungen benötigen, können diese über die Kontaktdaten in der Organisation anfordern.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Audit Management
• Consulting
• Entwicklung anderer
• Finanzanalyse
• Finanzielle Offenlegungen
• Finanzberichte
• Finanzrisikomanagement (FRM)
• Finanztrends
• Inklusive Führung
• Führung
• Organisation
• Leistungsbewertung
• Prozessoptimierung
• Programmmanagement
• Steuerberatung
• Steuerkonformität
• Steuerverwaltung
• Transparenzberichterstattung