Global Training Leader

Der Global Training Leader ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Deckung der Lernbedürfnisse unserer Produktionsorganisation sowie für die Entwicklung von Schulungslösungen, die den kurz- und langfristigen Zielen der Organisation entsprechen. Diese Rolle verwaltet alle schulungsbezogenen Bedürfnisse unserer Produktionsmitarbeiter und wichtiger unterstützender Bereiche. Der Leiter wird ein globales Team von Trainern leiten, Initiativen, Zeitpläne, Genehmigungen und Projekte verwalten und als primärer Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder fungieren.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leiten, coachen und entwickeln des Schulungsteams, der Vorgesetzten und der Moderatoren weltweit, abgestimmt auf die geschäftlichen Anforderungen zur Skalierung der Organisation.
• Unterstützen der Einstellung neuer Produktionsmitarbeiter durch Diskussion über Zeitrahmen und Personalbedarf mit Produktionsmanagern und -vorgesetzten.
• Koordinieren von Gesprächen zwischen Personalbedarf, Vertragsunternehmen und Talentakquisitionsteams.
• Definieren und Verfolgen der Schulungseffektivität anhand von KPIs, Feedback und Leistungskennzahlen; Berichte an die Geschäftsleitung präsentieren.
• Zusammenarbeiten mit verschiedenen Funktionen zur Koordination von Produktionsschulungen und Verbesserungsinitiativen bei der Einstellung.
• Entwickeln und Verwalten des Budgets der Schulungsabteilung, Optimierung der Nutzung von Trainern, Schulungszentren und HQ-Bänken/Ausrüstung/Teilen.
• Leiten von Projekten im Schulungsbereich, die das Geschäft bei allen Aktivitäten zur Skalierung der Produktion unterstützen.
• Verwalten von Schulungsbudgets, Ressourcen und Beziehungen zu Anbietern.
• Partnerschaft mit anderen Funktionen zur Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Vorgesetzte in den Bereichen Produktion/Logistik/Qualitätsinspektion.
• Benchmarking von Lösungen außerhalb des Unternehmens, die die Schulungsprozesse und -technologien verbessern können.
• Zusammenarbeiten mit der Fertigungstechnik und den Produktionsteams zur Entwicklung von Schulungslösungen, die direkt die Ertragsverbesserung und Abfallreduzierung unterstützen.
• Integration des Credo und der Führungsimperative von Johnson & Johnson in die Teamziele und Entscheidungsfindung.

Erfahrung und Ausbildung

• BS in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Talententwicklung; MBA oder MS sind wünschenswert.
• 10 Jahre relevante Berufserfahrung in der Fertigung oder Schulung, davon mindestens 5 Jahre Führungserfahrung.
• Erfahrung in der Medizintechnikbranche erforderlich.

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Zertifikate, Lizenzen und Mitgliedschaften

• Fähigkeit, SOPs und technische Prozesse klar zu artikulieren und dem Team zu helfen, diese in gut definierte und effektive Schulungen zu übersetzen.
• Fähigkeit, positives und konstruktives Feedback zu geben, zu coachen/mentoren und Einzelpersonen zu entwickeln.
• Fähigkeit, Ideen und Informationen klar und effektiv zu kommunizieren.
• Vorbildfunktion der Werte und Kultur von Abiomed/J&J als Botschafter intern und extern.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite; Grundkenntnisse in SAP wünschenswert.
• Fähigkeit, Urteilsvermögen bei der Auswahl von Methoden, Techniken und Bewertungskriterien zur Erreichung von Ergebnissen auszuüben.

Vergütung und Leistungen

Erwarteter Grundgehaltsspanne: 122.000 - 212.750 USD. Das Unternehmen bietet hoch wettbewerbsfähige, leistungsbasierte Vergütungsprogramme. Diese Position ist berechtigt für einen jährlichen Leistungsbonus und die Teilnahme am langfristigen Anreizprogramm. Mitarbeiter können an medizinischen, zahnmedizinischen, visionären, Lebensversicherungen, kurz- und langfristigen Invaliditätsversicherungen, Unfallversicherungen und Gruppenrechtsversicherungen teilnehmen. Altersvorsorgeplan (401k) und andere Vorteile sind verfügbar. Die Urlaubsansprüche umfassen bis zu 120 Stunden Urlaub pro Jahr, bis zu 40 Stunden Krankheitszeit pro Jahr (56 Stunden im Bundesstaat Washington), bis zu 13 Tage Feiertagsvergütung und bis zu 40 Stunden Arbeits-Personal-Familienzeit.

Chancengleichheitserklärung

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.