I2C DS Manager

DePuy Synthes sucht einen Invoice‑To‑Cash DS Manager in Umkirch, Deutschland. „Reimagine the possibilities“ bei Johnson und Johnson Global Finance! Wir leben dieses Motto jeden Tag, indem wir bahnbrechende Geschäftslösungen für das weltweit größte und breit gefächerte Gesundheitsunternehmen schaffen.

Als Mitglied unseres Global Finance-Teams haben Sie exklusiven Zugang zu einem Netzwerk von Finanzfachleuten in über 60 Ländern. Dieses neue Netzwerk wird Ihnen helfen, Ihre aktuellen Fähigkeiten auszubauen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere bei J&J zu erkunden. Bei J&J Global Finance schätzen wir Ideen für Innovation und Verbesserung und setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein. Gemeinsam werden wir Geschäftsprozesse neu gestalten, um effektiver und effizienter zu werden und die Kundenerfahrung zu verbessern. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.

Diese Rolle ist Teil des Global Services Finance-Teams im Bereich Invoice to Cash. Die Global Services Finance-Organisation bietet erstklassige, kosteneffektive Finanzdienstleistungen und Compliance – auf die J&J-Art – für unsere Betriebsgesellschaften weltweit.

Der ITC Manager ist verantwortlich für die Verwaltung der täglichen Abläufe der End-to-End Invoice‑to‑Cash (I2C)-Prozesse, einschließlich Cash-Anwendungen, Kreditmanagement, Inkasso und Streitbeilegung für zugewiesene Unternehmen, Cluster oder Märkte. Die Rolle konzentriert sich auf die Optimierung des Cashflows, die Reduzierung finanzieller Risiken und die Sicherstellung einer konsistenten Erreichung der I2C-Leistungsziele.

Der Manager leitet ein Team von Teamleitern und/oder einzelnen Mitarbeitern (11 direkte Berichte) und arbeitet eng mit den Geschäftspartnern zusammen, um eine hervorragende Servicebereitstellung, Compliance und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

• Compliance mit geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie Einhaltung der Richtlinien im J&J Credo.
• Aufrechterhaltung der operativen Exzellenz.
• Lieferung von operativen Ergebnissen/KPIs gemäß den Zielen (z.B. DSO; AR Aging; WOs; RDAs; Unapplied Cash).
• Management von Senior Stakeholdern und Geschäftspartnern zur Erreichung von Zielen und Verpflichtungen.
• Überwachung – gibt Richtung, Anleitung und Inkassostrategien für das GI2C – Inkassopool einer bestimmten Region vor.
• Unterstützung und Bereitstellung von Fachwissen für das Business Partnering (Finanzen, Kundenservice, Logistik, FP&A, Preisgestaltung usw.).
• Streitbeilegung – Verwaltung von Kundenanfragen und Bereitstellung von Lösungen.
• Beeinflussung basierend auf evidenzbasierter Entscheidungsfindung.
• Identifizierung von Lücken, Aufbau technischer und analytischer Fähigkeiten, lösungsorientiert.
• Talentmanagement: Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Strategisches Talentmanagement und Verwaltung von Talent, Einarbeitung, Schulungen und Coaching.
• Vertrauenswürdiger Geschäftspartner: Treibt Veränderungsführung voran.
• Setzt den Ton und sorgt für ein starkes Compliance-Umfeld.
• Business Partnering mit CS/Deliver und BU/Commercial-Teams für eine bestimmte Region/Sektor, um Updates bereitzustellen und Probleme zu lösen.
• Häufige interne Unternehmens- und externe Kundenkontakte.
• Schaffung bahnbrechender Innovationen: Gewährleistung, dass die Invoice to Cash-Organisation die festgelegten Prozesse und Richtlinien einhält.
• Leistungsmanagement – Durchführung von Leistungsbewertungen und Teambesprechungen.
• Entwicklung und Implementierung der DE&I-Talentstrategie.

• Ein Mindestmaß an Bachelor-Abschluss oder gleichwertig ist erforderlich, vorzugsweise in Buchhaltung oder Finanzen.
• CPA, CMA, MBA und/oder andere finanzielle Zertifizierungen sind bevorzugt.
• Allgemein mehr als 8 Jahre relevante Berufserfahrung erforderlich.
• Mindestens 4 Jahre Management-/Aufsichtserfahrung sind bevorzugt.
• Sicherstellung der Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
• Vorantreiben strategischer Imperative, die den Cashflow verbessern und Risiken mindern.
• Präsentation von Ergebnissen und Strategien an die Unternehmensleitung.
• Beeinflussung und Förderung von Strategien und Lösungen.
• Fähigkeit, klare und prägnante Kommunikation über alle relevanten Stakeholder hinweg zu formulieren.
• Bereit, Verantwortung für die Lieferung von Ergebnissen zu übernehmen. Komfortabel mit der Akzeptanz von Stretch-Zielen und bereit, Entscheidungen auch in unklaren Situationen oder mit begrenzten Informationen zu treffen.
• Sprachen: Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift.

• Erfahrung aus BPO oder Shared Services Center eines multinationalen Unternehmens und sogar lokalen Unternehmen mit relevanter Erfahrung.
• Digitale/intelligente Automatisierungsfähigkeiten.

Kandidaten können gebeten werden, Schichten zu arbeiten, um sich an globale Einsätze anzupassen.

• Buchhaltung, Kreditorenbuchhaltung (AP), Debitorenbuchhaltung (AR), Prüfungsausschuss, Budgetmanagement, Datenkompetenz, faktengestützte Entscheidungsfindung, Finanzanalyse, finanzielle Kompetenz, Finanzbuchhaltung, Finanzberichte, Finanzrisikomanagement (FRM), Devisenmanagement, Betrugsmanagement, Nutzung von Informationen, Prozessverbesserungen, Programmmanagement, technische Glaubwürdigkeit.

• Buchhaltung, Kreditorenbuchhaltung (AP), Debitorenbuchhaltung (AR), Prüfungsausschuss, Budgetmanagement, Datenkompetenz, faktengestützte Entscheidungsfindung, Finanzanalyse, finanzielle Kompetenz, Finanzbuchhaltung, Finanzberichte, Finanzrisikomanagement (FRM), Devisenmanagement, Betrugsmanagement, Nutzung von Informationen, Prozessverbesserungen, Programmmanagement, technische Glaubwürdigkeit.

€78.300,00 - €135.700,00

Neben dem Grundgehalt bieten wir folgende Leistungen an: einen jährlichen Bonus mit festem Ziel (% des Gehalts) abhängig von Gehaltsstufe/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens im vorhergehenden Kalenderjahr basiert, oder Verkaufsprovisionen. Darüber hinaus bieten wir Urlaubstage, Elternzeit von mindestens 12 Wochen, Trauerurlaub, Pflegeurlaub, Freiwilligenurlaub, Erstattungen für Wohlbefinden, Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit. Wir bieten auch Auszeichnungen für Dienstjubiläen und Anerkennung, und vorbehaltlich der Bedingungen ihrer jeweiligen Pläne können Mitarbeiter – und in einigen Standorten berechtigte Angehörige – an mehreren Versicherungsplänen teilnehmen. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Karriereseite.

Johnson & Johnson hat Pläne angekündigt, unser Orthopädiegeschäft zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädieunternehmen zu gründen, das als DePuy Synthes tätig sein wird. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich rechtlicher Anforderungen, einschließlich der Konsultation mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, wie erforderlich, behördlicher Genehmigungen und anderer üblicher Bedingungen und Genehmigungen. Sollten Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Transaktion Mitarbeiter von DePuy Synthes werden und Ihr Arbeitsverhältnis durch die Beschäftigungsprozesse, -programme, -richtlinien und -leistungspläne von DePuy Synthes geregelt wird. In diesem Fall würden Ihnen Details zu etwaigen geplanten Änderungen zu gegebener Zeit von DePuy Synthes mitgeteilt, vorbehaltlich etwaiger erforderlicher Konsultationsprozesse.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit ergreift. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt und nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert. Wir suchen aktiv qualifizierte Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.