International Commercial Manager

DePuy Synthes sucht einen International Commercial Manager, der in Leeds, UK oder Zug, Schweiz ansässig ist. Der Senior Manager für internationale kommerzielle Operationen ist verantwortlich für das Design und die Entwicklung neuer Fähigkeiten im Bereich kommerzielle Operationen sowie die kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse und Systeme. Die Rolle stellt sicher, dass die Anforderungen auf Marktebene erfasst und in internationale und globale Systeme (z.B. FOL, neue CRM-Fähigkeiten, Asset-Management-Tools usw.) integriert werden und dass die Einführung neuer Systeme und Prozesse auf Marktebene effektiv ist.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung neuer Fähigkeiten im Bereich kommerzielle Operationen (Systeme und Prozesse) für das internationale Orthopädiegeschäft.
• Vertretung der internationalen kommerziellen Geschäftsanforderungen in der Entwicklung globaler Systeme/Prozesse, wobei sichergestellt wird, dass Markteinblicke in das Design neuer Prozesse und Systeme einfließen, einschließlich OTC, CRM usw.
• Zusammenarbeit mit den Bereichen kommerzielle Exzellenz, Vertrieb & Marketing, Finanzen und Lieferkette, um die Integration der Prozesse und Systeme der kommerziellen Operationen in das Betriebsmodell von DS zu gewährleisten, mit einem speziellen Fokus auf die kommerzielle Integration mit IBP.
• Unterstützung des Austauschs bewährter Praktiken zwischen internationalen Märkten und Sicherstellung, dass diese in zukünftige Prozess- und Systemfähigkeiten integriert werden.
• Bereitstellung individueller Unterstützung bei der Marktdurchführung nach Bedarf für die Einführung neuer Prozesse und Systeme.
• Sicherstellung, dass die Prinzipien der Gesundheitsversorgung, Qualität und Sicherheit auf allen Ebenen der Organisation gefördert und aktiv praktiziert werden.

Bildungsanforderungen

• BA/BS erforderlich; MBA bevorzugt.

Erfahrung

• Mindestens 5+ Jahre relevante Erfahrung mit nachweislichem Erfolg.
• Kenntnis der wichtigsten Geschäftseinheiten in der Orthopädie.
• Globale oder regionale Erfahrung bevorzugt.
• Tiefgehende Kenntnisse der Orthopädie-Lieferkette und der IBP-Prozesse.

Weitere wünschenswerte Erfahrungen/Eigenschaften

• Ergebnisse liefern – Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, um anspruchsvolle Initiativen umzusetzen.
• Strategische Orientierung – Entwicklung strategischer Einblicke in das Geschäft.
• Unternehmerisches Denken – Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und in einer globalen, matrixartigen, gemeinsamen Dienstleistungsumgebung zusammenzuarbeiten, um Geschäftsziele zu erreichen.
• Einfühlsame Entscheidungen – muss zeitnahe Urteile auf der Grundlage von Informationen und Geschäftswissen treffen.
• Wandelagent – Innovation vorantreiben, um das Geschäft zu verbessern und organisatorische Transformationen zu unterstützen.
• Anpassungsfähigkeit – effektiv mit Veränderungen und Unklarheiten umgehen und dabei Ausdauer zeigen, um Ziele zu erreichen.
• Innovator – Entwicklung innovativer und wirkungsvoller Strategien und Taktiken zur Erzielung nachhaltigen Wachstums.
• Kooperationspartner – Fähigkeit, über Cluster und Regionen hinweg zusammenzuarbeiten und indirekte Teams innerhalb der Organisation zu beeinflussen und zu vernetzen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Geschäftsdisziplin – robuste Compliance-Prozesse und Teamabstimmung in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld sicherstellen.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Geschäftssinn – Beziehungen aufbauen und funktionsübergreifend zusammenarbeiten.
• Geschäftsethik – Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Gesetzen sicherstellen.
• Finanzielle Kompetenz – Finanz- und Budgetaktivitäten direkt steuern und überwachen, um Ziele zu erreichen.
• Resilienz – Fähigkeit, in einem sich verändernden Umfeld zu arbeiten.
• Werte und Verhaltensweisen des Credo – in allen Geschäftstätigkeiten.

Reiseerwartungen

Allgemeine Reiseerwartungen: 20% in internationalen Regionen.

Gleichberechtigte Beschäftigung

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.

Interviewprozessunterstützung

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Unterstützung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über uns, interne Bewerber wenden sich an AskGS, um an Ihre Unterstützungsressource verwiesen zu werden.

Erforderliche Fähigkeiten

• Markenpositionierungsstrategie
• Kommerzielle Sensibilität
• Analyse der Wettbewerbslandschaft
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
• Kundenorientierung
• Zwischenmenschlicher Einfluss
• Marktforschung
• Mentoring
• Organisation
• Produktmarketing-Vertrieb
• Vertriebsunterstützung
• Strategische Vertriebsplanung
• Strategisches Denken
• Technische Glaubwürdigkeit

Bevorzugte Fähigkeiten

• Markenpositionierungsstrategie
• Kommerzielle Sensibilität
• Analyse der Wettbewerbslandschaft
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
• Kundenorientierung
• Zwischenmenschlicher Einfluss
• Marktforschung
• Mentoring
• Organisation
• Produktmarketing-Vertrieb
• Vertriebsunterstützung
• Strategische Vertriebsplanung
• Strategisches Denken
• Technische Glaubwürdigkeit