Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von Führungskräften und entwickle Strategien für die Talentakquise.
- Unternehmen: DePuy Synthes, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfte in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise auf Führungsebene und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Manager für Executive Talent Acquisition leitet und liefert Rekrutierungsstrategien auf Führungsebene für DePuy Synthes. Die Rolle arbeitet eng mit Führungskräften und der Personalabteilung zusammen, um die besten Führungstalente zu gewinnen und sicherzustellen, dass hochwertige, vielfältige und werteorientierte Führungskräfte eingestellt werden. Diese Position ist in Zug, Schweiz, angesiedelt und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der zukünftigen Führung des Unternehmens während der globalen Transformation.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung des gesamten Prozesses der Executive Talent Acquisition für senior und kritische Führungsrollen in den EMEA- und APAC-Regionen.
- Partnerschaft mit Führungskräften und HR zur Definition von Führungsprofilen, Einstellungsstrategien und Nachfolgebedarfen.
- Entwicklung proaktiver Sourcing-Strategien, einschließlich Marktanalysen und direkter Ansprache, um vielfältige Pipelines für Führungstalente aufzubauen.
- Management der Prozesse für die Executive-Suche, einschließlich Koordination mit externen Suchfirmen, wenn erforderlich.
- Sicherstellung einer hohen, vertraulichen und inklusiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Lebenszyklus der Führungseinstellung.
- Bereitstellung von Marktanalysen, Talentinformationen und Einstellungsempfehlungen an leitende Stakeholder.
- Förderung der operativen Exzellenz im gesamten Rekrutierungsprozess und im gesamten TA-Team, einschließlich Datenintegrität und Einhaltung von Erfolgskennzahlen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Governance-Standards und Datenschutzanforderungen.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Prozessen, Werkzeugen und Bewertungspraktiken der Executive TA.
Qualifikationen
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
- Ein Master-Abschluss oder MBA wird bevorzugt.
- 6-8 Jahre progressive Erfahrung in der Talentakquise, einschließlich der Rekrutierung auf Executive- oder Senior-Ebene.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Prozessen zur Executive-Suche und Beziehungen zu leitenden Stakeholdern.
- Starke Fähigkeit zur Bewertung von Führungskompetenzen, Potenzial und kultureller Übereinstimmung.
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme auf Führungsebene.
- Hohe Diskretion und Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu verwalten.
- Erfahrung in komplexen, matrixartigen und globalen Organisationen.
Bevorzugte Erfahrungen
- Rekrutierung in einer regulierten Branche wie MedTech, Pharma oder Gesundheitswesen.
- Vertrautheit mit globalen Märkten für Führungstalente und diversitätsorientierten Einstellungspraktiken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Executive-Suchfirmen und Bewertungsanbietern.
- Einblick in Workforce-Planung oder Nachfolgeplanungsinitiativen.
Sprache: Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche europäische Sprache(n) bevorzugt.
Reise: Ungefähr 10 %.
Zertifizierungen: Zertifizierungen in Talentakquise, Executive-Suche oder HR sind bevorzugt, aber nicht erforderlich.
Manager, Executive Talent Acquisition Arbeitgeber: Johnson & Johnson MedTech
Abiomed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Nordwest- und Nordostdeutschland eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, die auf persönliches und berufliches Wachstum ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Urlaubsregelungen, Elternzeit und Gesundheitsprogramme bietet. Die Möglichkeit, an bedeutenden chirurgischen Konferenzen teilzunehmen und innovative Produkte im Bereich der mechanischen Kreislaufunterstützung zu implementieren, macht diese Position besonders lohnend und bedeutungsvoll.
Kontaktdaten:
Johnson & Johnson MedTech Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Executive Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Johnson & Johnson MedTech aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Johnson & Johnson MedTech, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Executive Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Johnson & Johnson MedTech klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson MedTech vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Johnson & Johnson MedTech die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
