Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration von externen Herstellern und verbessere Geschäftsprozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, inklusive Weiterbildung und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 10-20 % und ein dynamisches, globales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrungen im Lieferantenmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern, die die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend beeinflussen.
Die DePuy Synthes Supply Chain sucht einen Manager – External Manufacturing Supply Integration (EMSI), um die Enabling Tech-Plattform zu unterstützen. Wir sind offen für die Besetzung der Rolle an einem unserer DePuy Synthes Standorte, mit Vorliebe für die folgenden Länder: Palm Beach, Vereinigte Staaten und Zuchwil, Schweiz.
Der Manager – EMSI ist verantwortlich für die Verwaltung mehrerer globaler externer Hersteller (EMs) für DePuy Synthes (DPS) und ist direkt verantwortlich für die nahtlose Integration der Versorgung. Er/Sie wird funktionsübergreifend arbeiten, um lieferantenorientierte Initiativen umzusetzen, die Geschäftskontinuität, Qualität, Compliance und Lieferanten-OTIF sicherstellen.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören:
- Überwachung eines Netzwerks von externen Herstellern zur Unterstützung der Enabling Tech-Plattform zur Verbesserung von Geschäftsprozessen, Analysen und Einblicken, Risikomanagement, Lieferantenentwicklung und besten Praktiken.
- Fostern und Vorantreiben von Beziehungen innerhalb des DPS-Franchise, um sicherzustellen, dass die operativen Fähigkeiten jedes EMs die Ziele und Prioritäten der verschiedenen Wertströme erfüllen.
- Verwaltung der Leistung der medizinischen Geräteversorgung, einschließlich Service, Lieferantenleistung und -beziehung, Planung, Inventar, Kapazität, Qualität, Compliance und Kostenoptimierung.
- Leitung der Lösung kurzfristiger Versorgungsprobleme und Umsetzung proaktiver Risikominderungsmaßnahmen für die Herstellung von Fertigwaren.
- Identifizierung, Ausführung und Überwachung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen in den Bereichen Agilität, Zuverlässigkeit und Kostenreduzierung.
- Leitung von S&OP-Meetings mit allen erforderlichen internen und externen Partnern zur Synchronisierung von Angebot und Nachfrage.
- Entscheidungen zur Lieferantenfähigkeit treffen und die Priorisierung und Ausführung von Änderungen bei Lieferantenanforderungen überwachen.
- Unterstützung bei der Markteinführung neuer Produkte unter Überwachung der Lieferantenfähigkeit.
Qualifikationen:
- BA/BS-Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Studienfeld, Supply Chain, Logistik oder Ingenieurwesen ist erforderlich.
- Mindestens 6 Jahre direkte Erfahrung im Lieferantenbeziehungsmanagement, in der Planung oder in der Fertigungsoperation, vorzugsweise in der Medizintechnik, sind erforderlich.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit ist erforderlich.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Schulung, Mentoring und Entwicklung von direkten Mitarbeitern ist erforderlich.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten sind erforderlich.
- Ein Hintergrund in Operational Excellence (Lean / Six-Sigma) ist bevorzugt.
- Ein fundiertes Verständnis der End-to-End-Lieferkette mit Schwerpunkt auf Planung und Einschränkungstheorie ist bevorzugt.
- Eine positive, kundenorientierte und kollaborative Herangehensweise an Problemlösungen ist erforderlich.
- Die Fähigkeit, Daten zu entwickeln und Metriken sowie Analysen zu nutzen, um Einblicke für kontinuierliche Verbesserungen zu generieren, ist erforderlich.
- Die Fähigkeit, unabhängig und mit Dringlichkeit in einer globalen Matrixumgebung zu arbeiten.
- Reiseanforderungen: 10-20 %.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale berücksichtigt.
Manager, External Manufacturing Arbeitgeber: Johnson & Johnson MedTech
Johnson & Johnson bietet eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und individuelle Stärken geschätzt werden. Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen fördern wir nicht nur Innovationen, sondern auch das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Standorten in Palm Beach Gardens, Florida und Zuchwil, Schweiz, profitieren unsere Mitarbeiter von einem dynamischen internationalen Umfeld, das sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung bietet.
Kontaktdaten:
Johnson & Johnson MedTech Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, External Manufacturing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bei Johnson & Johnson arbeiten oder gearbeitet haben, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Johnson & Johnson verstehst. Zeige, dass du ihre Mission teilst und bereit bist, zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Manager wirst du viel mit verschiedenen Teams kommunizieren müssen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, External Manufacturing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Johnson & Johnson zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Jobbeschreibung:Beziehe dich in deiner Bewerbung direkt auf die Anforderungen aus der Jobbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson MedTech vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Johnson & Johnson vertraut. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lieferantenbeziehung, Planung oder im operativen Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle sowie an der Unternehmenskultur. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle auch das Coaching und die Entwicklung eines kleinen Teams umfasst, solltest du deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern hervorheben. Teile Beispiele, wie du andere unterstützt hast, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Leistung zu steigern.
