Manager, Transaction Management EMEA

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.

Als Teil unseres Credos ist Johnson & Johnson verantwortlich gegenüber unseren Mitarbeitern, die weltweit mit uns arbeiten. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen ihre Verdienste an.

DePuy Synthes sucht einen Manager für das Transaktionsmanagement – EMEA. Diese hybride Position wird in Leeds, UK, sein. Alternativen für hybride Standorte können in Loughbeg, Ringaskiddy oder Zuchwil, Schweiz, in Betracht gezogen werden. Die Rolle ist in mehreren Ländern verfügbar und kann unter verschiedenen Ausschreibungsnummern veröffentlicht werden, um den lokalen Anforderungen gerecht zu werden. Bewerbungen werden als einzelne Einreichung betrachtet.

Berichtend an den Regionalen Leiter der Immobilienlieferung ist der Leiter des Transaktionsmanagements verantwortlich für die Durchführung von Immobiliengeschäften von Anfang bis Ende, die an die Geschäftsstrategie und die Ziele der Portfoliooptimierung ausgerichtet sind. Die Rolle arbeitet eng mit Geschäftsführern, Immobilien, Facility Management (FM), EHSS und globaler Sicherheit zusammen, um die Nachfrage in umsetzbare Transaktionsstrategien zu übersetzen und konforme, wertorientierte Immobilienergebnisse zu liefern.

• Durchführung von Immobiliengeschäften, einschließlich Mietverträgen, Erneuerungen, Erweiterungen und Veräußern
• Management von Transaktionen über den gesamten Lebenszyklus
• Sicherstellen, dass alle Geschäfte pünktlich, innerhalb der finanziellen Ziele und in Übereinstimmung mit der Geschäfts- und Portfolio-Strategie ausgeführt werden

• Leitung von Verhandlungen mit Vermietern, Entwicklern und Drittanbietern
• Strukturierung von Vereinbarungen unter Berücksichtigung von Kosten, Flexibilität, Risiko und geschäftlichen Anforderungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, regulatorischen Anforderungen und länderspezifischen Überlegungen

• Übersetzung der Portfolio-Strategie in umsetzbare Transaktionspläne
• Partnerschaft mit Governance-Strategie bei Geschäftsfällen, Genehmigungen und Priorisierungen
• Unterstützung von Portfolio-Initiativen, einschließlich Standortkonsolidierungen, Erweiterungen, Umzügen und Ausstiegen

• Sicherstellen, dass alle Transaktionen den globalen Governance-, Genehmigungs- und Kontrollrahmen entsprechen
• Führen von genauen, prüfungsbereiten Miet- und Transaktionsdokumentationen
• Identifizierung und Eskalation von Risiken im Zusammenhang mit Compliance, finanzieller Exposition oder Ausführungszeitplänen

• Enger Austausch mit RE Delivery (regionalen Leitern)
• Governance-Strategie
• Immobilienservices / Raumplanung
• Finanzen, Recht, Beschaffung, EHSS
• Bereitstellung klarer Entscheidungsunterstützung und Abwägungsempfehlungen für Stakeholder
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Geschäfts- und Landesführung bei Transaktionsentscheidungen

• Management externer Makler und Transaktionsdienstleister
• Verantwortung für Lieferung, Leistung und Einhaltung von Standards
• Sicherstellen einer konsistenten Umsetzung von Best Practices über alle Transaktionen hinweg

• Koordination der Übergabe von der Transaktionsausführung in die Projektabwicklung (AD, Bau) und Standortoperationen
• Sicherstellen der Übereinstimmung mit Arbeitsplatzstandards, FM-Anforderungen und betrieblicher Bereitschaft
• Unterstützung der Durchführung des gesamten Lebenszyklus der Standortbereitstellung

• Leitung und Überwachung der Aktivitäten des Transaktionsmanagements von Anfang bis Ende in der Region, Sicherstellung von Genauigkeit, Pünktlichkeit und Einhaltung interner Kontrollen und Richtlinien.
• Management und kontinuierliche Verbesserung der Transaktionsprozesse (z.B. Order-to-Cash, Procure-to-Pay, Record-to-Report-Touchpoints) in Partnerschaft mit Shared Services und regionalen Finanzteams.
• Agieren als wichtiger Finanzpartner für regionale Stakeholder, Bereitstellung von Leitlinien zu transaktionsbezogenen Themen und Risikominderung.
• Vorantreiben von Standardisierungs-, Automatisierungs- und Effizienzinitiativen zur Verbesserung der Transaktionsqualität und Reduzierung der Zykluszeiten.
• Sicherstellen der Einhaltung globaler Rechnungslegungsstandards, interner Kontrollen und geltender regulatorischer Anforderungen in der Region.
• Leitung, Coaching und Entwicklung von Teammitgliedern, Förderung einer Kultur der Verantwortung, kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit.
• Überwachung von Leistungskennzahlen (KPIs), Analyse von Trends und Bereitstellung von Erkenntnissen zur Unterstützung von Entscheidungen und betrieblicher Exzellenz.
• Unterstützung interner und externer Audits und Bearbeitung von Ergebnissen durch nachhaltige Korrekturmaßnahmen.

• Abschluss in Immobilien, Wirtschaft, Finanzen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich

• 6-8+ Jahre Erfahrung im kommerziellen Immobilien-/Transaktionsmanagement
• Erfahrung im Management von Mietverhandlungen, Portfoliotransaktionen und Multi-Site-Umgebungen
• Erfahrung in der Arbeit über Regionen hinweg mit starkem Verständnis für länderspezifische Überlegungen

• Starke Verhandlungs- und Finanzkompetenz
• Fähigkeit, ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen und die Ausrichtung zwischen Stakeholdern voranzutreiben
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Transaktionen gleichzeitig in komplexen Umgebungen zu managen
• Starkes Verständnis der Immobilienmärkte, Mietstrukturen und regulatorischen Überlegungen
• Fähigkeit, geschäftliche Bedürfnisse in Immobilienlösungen zu übersetzen

• Sprachen: Fließend in Englisch erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Reisen: Minimal; bis zu 0-5% internationale Reisen innerhalb der Region

• Zusammenarbeit, kommerzielles Bewusstsein, Entwicklung anderer, EHS-Compliance, Facility Management, Facility Management Software, faktengestützte Entscheidungsfindung, inklusive Führung, Leadership, Programmmanagement, Risikomanagement, Entwicklung von Sicherheitsprogrammen, Stakeholder-Engagement, Auswahl von Anbietern, Barrierefreiheit am Arbeitsplatz

• Zusammenarbeit, kommerzielles Bewusstsein, Entwicklung anderer, EHS-Compliance, Facility Management, Facility Management Software, faktengestützte Entscheidungsfindung, inklusive Führung, Leadership, Programmmanagement, Risikomanagement, Entwicklung von Sicherheitsprogrammen, Stakeholder-Engagement, Auswahl von Anbietern, Barrierefreiheit am Arbeitsplatz

Johnson & Johnson kündigte Pläne an, unser Orthopädiegeschäft zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädieunternehmen zu gründen, das als DePuy Synthes tätig sein wird. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich rechtlicher Anforderungen, einschließlich der Konsultation mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, regulatorischen Genehmigungen und anderen üblichen Bedingungen und Genehmigungen. Sollten Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Transaktion Mitarbeiter von DePuy Synthes werden und Ihre Beschäftigung durch die Beschäftigungsprozesse, Programme, Richtlinien und Leistungspläne von DePuy Synthes geregelt wird. In diesem Fall würden Ihnen Details zu etwaigen geplanten Änderungen von DePuy Synthes zu gegebener Zeit und vorbehaltlich etwaiger erforderlicher Konsultationsprozesse mitgeteilt.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über interne Mitarbeiter, um über AskGS an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.