Process & Continuous Improvement Analyst

Prozess- und kontinuierlicher Verbesserungsanalyst – verantwortlich für die Verbesserung der Prozesse der kommerziellen Fähigkeiten, um die Geschäftskontinuität und Effizienz in der gesamten Organisation sicherzustellen. Die Rolle konzentriert sich auf die Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten, Prozessverbesserungen und datengestützten Erkenntnissen unter Verwendung der Lean Six Sigma-Methodik zur Optimierung von Preis- und Vertragsoperationen.

Der Senior Analyst arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Prozesse der kommerziellen Fähigkeiten mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die Abläufe und Methoden effektiv und nachhaltig sind. Durch die Analyse von Vertragsdaten und -trends unterstützt diese Position fundierte Entscheidungen und treibt die betriebliche Exzellenz voran.

• Leitung von Initiativen zur Straffung und Automatisierung der Prozesse der kommerziellen Fähigkeiten in der gesamten Handelsorganisation.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern in verschiedenen Abteilungen zur Identifizierung von Schwachstellen in aktuellen Arbeitsabläufen und Vorschlag strategischer Lösungen.
• Analyse von Daten und Trends zur Bereitstellung von Erkenntnissen, die betriebliche Strategien informieren und die Geschäftskontinuität unterstützen.
• Entwicklung und Pflege von Prozessdokumentationen, um Klarheit und Konsistenz in den Methoden der Organisation sicherzustellen.
• Implementierung von Leistungskennzahlen zur Messung der Effektivität der Prozesse der kommerziellen Fähigkeiten, Verfolgung von Verbesserungen und Identifizierung von Bereichen für weitere Verbesserungen.
• Durchführung regelmäßiger Überprüfungen von Richtlinien und Verfahren, um die Einhaltung von Branchenstandards und Best Practices sicherzustellen.
• Bereitstellung von Schulungen nach Bedarf in Bezug auf die Prozesse der kommerziellen Fähigkeiten.
• Unterstützung funktionsübergreifender Projekte durch Bereitstellung von Analysen und Erkenntnissen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Kommunikation geschäftsbezogener Probleme oder Chancen an das Management.

• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in der Vertrags- oder Betriebsanalyse, Prozessverbesserung oder verwandten Bereichen, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in der Biowissenschaft.
• Starke analytische Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und zur Verbesserung von Preisprozessen zu nutzen.
• Erfahrung mit Automatisierungstools und -methoden zur Verbesserung der Effizienz und Reduzierung der manuellen Arbeitslast.
• Exzellente Problemlösungsfähigkeiten, fähig, Probleme zu identifizieren und effektive Lösungen in komplexen Umgebungen zu entwickeln.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren und zusammenzuarbeiten.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Koordination von Initiativen und der Verfolgung von Leistungskennzahlen; Lean Six Sigma-Zertifizierung von Vorteil.
• Kenntnisse über Angebote, Ausschreibungen und Vertragsstrategien und -methoden mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Ausrichtung an den Zielen der Organisation.
• Engagement für ethische Praktiken und die Integration des Credo und der Führungsimperative von Johnson & Johnson in alle Aspekte der Arbeit.

• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen.
• Effektive Präsentationsfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse.
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office.

Reise erforderlich – 10% der Zeit. Inlands- und Auslandsreisen.

• Empfehlungen für Einstellungen abgeben.
• Einstellungen entscheiden.
• Mitarbeiter schulen.
• Arbeit anderer planen.
• Qualität und Quantität der Arbeit anderer überprüfen.
• Leistungsbeurteilungen durchführen.
• Empfehlungen für Gehalt und Beförderungen abgeben.
• Entscheidungen über Gehalt und Beförderungen treffen.
• Beschwerden von Mitarbeitern lösen.
• Empfehlungen für Kündigungen abgeben.
• Entscheidungen über Kündigungen treffen.
• Budgetbeträge empfehlen.
• Budgetentscheidungen treffen.

Erwarteter Grundgehaltsbereich: Kč915.000,00 – Kč1.473.150,00.

• Jährlicher Bonus mit festgelegtem Ziel basierend auf der Leistung.
• Urlaubstage.
• Elternzeit (mindestens 12 Wochen).
• Trauerurlaub, Pflegeurlaub, Freiwilligenurlaub.
• Erstattungen und Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit.
• Anerkennungs- und Jubiläumsprämien.
• Zugang zu mehreren Versicherungsplänen (abhängig von Standort und Planbedingungen).

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess anzubieten, der die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über https://www.jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.