Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Führungsstrategien und Lernprogrammen für eine globale Lieferkette.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, inklusive einer inklusiven Arbeitsumgebung und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und fördere Führungskompetenzen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Lernen und strategischer Entwicklung in einem globalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, wo Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern, die die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend beeinflussen.
DePuy Synthes sucht einen Sr. Manager, Leadership & Learning, der in Raynham, MA; Raritan, NJ; Warsaw, IN; Palm Beach Gardens, FL; West Chester, PA; Zuchwil, Schweiz; Ringaskiddy, Irland oder Leeds, UK ansässig ist. Diese Rolle bietet operationale und Enablement-Unterstützung für die globale Lieferkette. Der Sr. Manager, Leadership & Learning ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Führungskräfteentwicklung und zum Lernen, die die Transformation der Lieferkette ermöglichen, die Führungskompetenz stärken und die Unternehmensprioritäten unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Gestaltung und Umsetzung globaler Strategien zur Führungskräfteentwicklung und zum Lernen, die mit den Prioritäten und Transformationszielen der globalen Lieferkette übereinstimmen.
- Partnerschaft mit leitenden Führungskräften der Lieferkette zur Bewertung von Kompetenzlücken und Übersetzung der Geschäftsstrategie in gezielte Entwicklungslösungen.
- Überwachung der Entwicklung und Bereitstellung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Lernrahmen und Initiativen zur Kompetenzentwicklung in verschiedenen Regionen.
- Management von funktionsübergreifenden und matrixierten Teams, einschließlich Coaching, Leistungsmanagement und Unterstützung der Karriereentwicklung.
- Förderung des Change Managements und der Lernermöglichung für wichtige Transformationsinitiativen in der Lieferkette.
- Einrichtung von Governance, Metriken und Erkenntnissen zur Messung der Wirksamkeit des Lernens und der Geschäftsauswirkungen.
- Zusammenarbeit mit HR, Talent- und Unternehmenslernpartnern, um die Übereinstimmung mit Unternehmensstandards und Führungsimperativen sicherzustellen.
- Management der operativen Aspekte der Funktion, einschließlich Budgetüberwachung, Ressourcenplanung und Einhaltung interner Richtlinien.
Qualifikationen:
- Erforderliche Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Lieferkette oder einem verwandten Bereich.
- Bevorzugte Ausbildung: Master-Abschluss (MBA, M.S. oder gleichwertig) in Organisationsentwicklung, Führung oder einem verwandten Fachgebiet.
- Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten: 8-10 Jahre progressive Berufserfahrung, einschließlich Führungs- oder Personalmanagementverantwortung, die auf die Ebene des Sr. Managers ausgerichtet ist.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Lernen oder Kompetenzentwicklung in einem globalen oder matrixierten Umfeld.
- Starke strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsziele in praktische, skalierbare Lernlösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Partnerschaft mit Führungskräften und Einflussnahme ohne direkte Autorität.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Initiativen, Budgets und Ressourcen zu verwalten und messbare Ergebnisse zu liefern.
- Bevorzugte Erfahrung in der Unterstützung von Lieferketten-, Betriebs- oder Fertigungsorganisationen.
- Hintergrund in Strategie, Transformation oder großangelegten Veränderungsinitiativen.
- Erfahrung in der Gestaltung von Führungsprogrammen für senior oder executive-level Zielgruppen.
- Vertrautheit mit Unternehmenslernplattformen und modernen Lernmethoden.
- Erfahrung in hochregulierten oder komplexen globalen Organisationen.
- Starke Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten über verschiedene geografische und kulturelle Grenzen hinweg.
Reise: Eingeschränkt; bis zu 20–30%, einschließlich internationaler Reisen nach Bedarf.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Sr. Manager, Leadership & Learning Arbeitgeber: Johnson & Johnson MedTech
Abiomed ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Nordwest- und Nordostdeutschland eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, die auf persönliches und berufliches Wachstum ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine Kultur des Austauschs und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Urlaubsregelungen, Elternzeit und Gesundheitsprogramme bietet. Die Möglichkeit, an bedeutenden chirurgischen Konferenzen teilzunehmen und innovative Produkte im Bereich der mechanischen Kreislaufunterstützung zu implementieren, macht diese Position besonders lohnend und bedeutungsvoll.
Kontaktdaten:
Johnson & Johnson MedTech Recruiting-Team
