Sr. Manager Strategic Process

DePuy Synthes rekrutiert für eine Position als Sr. Manager Strategic Process, angesiedelt in Raynham, MA. Johnson & Johnson hat Pläne angekündigt, unser Orthopädiegeschäft zu trennen, um ein eigenständiges Unternehmen für Orthopädie zu gründen, das als DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich rechtlicher Anforderungen, einschließlich der Konsultation mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlichen Genehmigungen und anderen üblichen Bedingungen und Genehmigungen. Wenn Sie diese Position annehmen, wären Sie ein Mitarbeiter von DePuy Synthes.

Diese Rolle ist Teil der Strategie- und Transformationsorganisation innerhalb der Lieferkette und des Betriebs und leitet die strategische Planung und Portfolio-Strategie. Der Sr. Manager, Strategic Process arbeitet eng mit Führungskräften aus den Bereichen Vertrieb, F&E, Lieferkette und Finanzen zusammen, um langfristige Portfolio-Strategien zu gestalten, Investitionsprioritäten zu bewerten und Markteinblicke in umsetzbare Pläne mit entsprechenden Trade-offs zu übersetzen. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung nachhaltigen Wachstums, wettbewerblicher Differenzierung, Margensteigerung und disziplinierter Ausführung über ein komplexes, globales orthopädisches Portfolio.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der Orchestrierung von Franchise- und Portfolio-Strategieentwicklungsaktivitäten, enge Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Funktionsleitern zur Bereitstellung umsetzbarer Ergebnisse, einschließlich langfristiger Portfolio-Pläne (LRPP).
• Verständnis der kritischen Portfolioänderungen und deren Auswirkungen auf das Geschäft, einschließlich Rentabilität und Cashflow.
• Verantwortung für die Integration von Prozessen und Übergaben in Schlüsselbereichen wie LRFP, LRPP, strategisches Kapazitätsmanagement und IBP.
• Aufbau starker Beziehungen und fungieren als Brücke zwischen Lieferkette und kommerziellem Marketing, kommerzieller Finanzen, Plattformleitung und externen Stakeholdern, um Inputs zu sammeln, kritische Portfolioänderungen zu verstehen und Prioritäten abzustimmen.
• Entwicklung und Präsentation von Erkenntnissen und Empfehlungen an die Unternehmensführung und funktionsübergreifende Governance-Foren.
• Förderung der Abstimmung zwischen globaler Strategie und regionaler Umsetzung, um sicherzustellen, dass Prioritäten in messbare Ergebnisse übersetzt werden.
• Unterstützung der jährlichen strategischen Planung, des Betriebsplans und der Budgetzyklen für zugewiesene Franchises.
• Überwachung der Leistung im Hinblick auf strategische Ziele und Identifizierung von Korrekturmaßnahmen nach Bedarf.

Bildung:

• Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Bevorzugt: MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in einem verwandten Fachgebiet.

Erforderliche Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Allgemein 8-10 Jahre progressive Erfahrung oder gleichwertige tiefgehende Expertise in Schlüsselbereichen, einschließlich Führungserfahrung in Strategie, Analytik, operativer Exzellenz, Projektmanagement oder Geschäftstransformation.
• Starke Erfahrung im Projektmanagement.
• Starkes Verständnis der End-to-End-Prozesse der strategischen Geschäftsplanung.
• Tiefes Verständnis des Orthopädiegeschäfts, einschließlich Feldoperationen und Go-to-Market (GTM)-Modelle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Technologiepartnern zur Bereitstellung effektiver Lösungen für komplexe Datenbedürfnisse und der Einbeziehung langfristiger strategischer Voraussicht in Datenbedürfnisse und -nutzung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine strategische Vision zu definieren und in eine umsetzbare Strategie zu übersetzen.
• Fähigkeit, komplexe Themen in einfache, umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
• Starke Kommunikations- und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, sich an das Publikum auf verschiedenen Ebenen (einschließlich der Unternehmensführung) und geografischen Standorten anzupassen.
• Hohe persönliche Initiative, Fähigkeit, autonom mit Selbstvertrauen zu arbeiten.

Bevorzugt:

• Hintergrund in der Unternehmensberatung oder Unternehmensstrategie innerhalb einer globalen Organisation.
• Frühere Erfahrung in den Bereichen Kommerz, Finanzen oder Wertstrom.
• Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder Beratern.
• Nachgewiesene analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in klare Empfehlungen zu übersetzen.
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene.

Sonstiges:

• Reise: Bis zu 20%, national und gelegentlich international.
• Sprache: Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen von Vorteil.
• Zertifizierungen: PMP, FPX oder ähnliche Projektmanagement-Zertifizierung bevorzugt.

Leistungen:

• Urlaub – 120 Stunden pro Kalenderjahr.
• Krankheitszeit – 40 Stunden pro Kalenderjahr; für Mitarbeiter, die im Bundesstaat Colorado wohnen – 48 Stunden pro Kalenderjahr; für Mitarbeiter, die im Bundesstaat Washington wohnen – 56 Stunden pro Kalenderjahr.
• Feiertagsvergütung, einschließlich flexibler Feiertage – 13 Tage pro Kalenderjahr.
• Arbeits-, persönliche und Familienzeit – bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr.
• Elternzeit – 480 Stunden innerhalb eines Jahres nach der Geburt/Adoption/Pflege eines Kindes.
• Trauerzeit – 240 Stunden für ein unmittelbares Familienmitglied; 40 Stunden für ein erweitertes Familienmitglied pro Kalenderjahr.
• Pflegezeit – 80 Stunden in einem 52-wöchigen Rollzeitraum.
• Freiwilligenzeit – 32 Stunden pro Kalenderjahr.
• Militärangehörige Ehepartner Freizeit – 80 Stunden pro Kalenderjahr.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir suchen aktiv qualifizierte Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess bereitzustellen, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über uns, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.