Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Teststrategie für SAP S/4HANA und non-SAP ERP-Implementierungen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Supply Chain & Operations.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 15-25% und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und führe ein globales Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Senior Manager, Testing & Cutover – eine Führungsrolle in der Supply Chain & Operations (SC&O) Systems-Organisation, verantwortlich für die globale Teststrategie für SAP S/4HANA-Releases, nicht-SAP-ERP-Implementierungen und DevOps CI/CD-Pipeline-Bereitstellungen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Definieren und Leiten der globalen Teststrategie für komplexe SAP S/4HANA-Releases, nicht-SAP-ERP-Implementierungen und Transformationsinitiativen.
- Leiten globaler, funktionsübergreifender Teams in den Bereichen Geschäft, IT, Qualität, Compliance, Daten, Sicherheit und Bereitstellung zur Förderung der integrierten Testplanung, -durchführung, -problemlösung und -bereitschaft.
- Einrichten und Governieren von unternehmensweiten Teststandards, -methoden und -kontrollen, einschließlich Scope-Management, Eintritts- und Austrittskriterien, Rückverfolgbarkeit, Fehlerverwaltung und Genehmigungen.
- Verantwortung für die End-to-End-Testplanung und -durchführung über Integration, End-to-End, Geschäftssimulation, Systemintegration, Benutzerakzeptanz, Regression und nicht-funktionale Tests.
- Integration automatisierter Tests in CI/CD-Pipelines und Überwachung der Implementierung und Wartung von Testautomatisierungsrahmen.
- Sicherstellen einer umfassenden Testabdeckung über SAP S/4HANA, nicht-SAP-ERP-Plattformen, verbundene Systeme, Schnittstellen, Datenmigration, Berichterstattung und geschäftsübergreifende Prozesse.
- Aufbau und Entwicklung einer leistungsstarken globalen Testorganisation durch Definition des Betriebsmodells, Ressourcenbedarfs und Arbeitsweisen.
- Vorantreiben von Testautomatisierungs- und Qualitätsstrategien zur Verbesserung von Geschwindigkeit, Abdeckung, Wiederholbarkeit und Kontrolle über geschäftskritische Prozesse.
- Nutzung von KI-gestützten Tools, Automatisierung und Analytik zur Verbesserung des Testdesigns, der Skripterstellung, der Fehlertriage, der Ursachenanalyse, der Risikobewertung, der Trendüberwachung und der KPI-basierten Entscheidungsfindung.
- Partnerschaft mit Technologie- und Funktionsteams zur Implementierung skalierbarer Testtools, Automatisierungsrahmen und Berichtslösungen, die Effizienz, Rückverfolgbarkeit und Auditierbarkeit verbessern.
- Einrichten von Test-KPIs, Dashboards und Executive Reporting zur Bereitstellung klarer Sichtbarkeit in Bezug auf Bereitschaft, Fehlertrends, Risikobelastung, Abdeckung, Automatisierungseffektivität und Release-Status.
- Identifizieren und Verwalten von Testrisiken, -problemen, -abhängigkeiten und -änderungswirkungen, Eskalation kritischer Entscheidungen und Abhilfemaßnahmen nach Bedarf.
- Sicherstellen, dass Testaktivitäten und -ergebnisse den SDLC-, Validierungs-, Qualitäts- und regulatorischen Anforderungen entsprechen, unterstützt durch vollständige Dokumentation und prüfbare Nachweise.
- Partnerschaft mit Cutover-, Bereitstellungs- und Geschäftsvorbereitungsleitern, um sicherzustellen, dass Testergebnisse die betriebliche Bereitschaft, Übergangsplanung und erfolgreiche Go-Live-Durchführung unterstützen.
- Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen durch Standardisierung bewährter Praktiken, Einbeziehung von Erkenntnissen aus vergangenen Erfahrungen und Förderung von Automatisierung, KI-gestützten Erkenntnissen und Qualitätsengineering über zukünftige Releases.
Qualifikationen
Bildung
- Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Informationssystemen, Informatik, Ingenieurwesen, Supply Chain, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Bevorzugt: Master-Abschluss (MBA, MS oder gleichwertig). Zusätzliche formale Schulungen in Qualität, Validierung von Computersystemen, regulatorischer Compliance, Supply Chain Operations oder Programm-/Projektmanagement sind sehr wertvoll.
Erfahrung und Fähigkeiten
- 8-10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Test-, Validierungs-, Release- oder Bereitstellungsaktivitäten innerhalb großangelegter ERP- oder Unternehmenstransformationsprogramme, einschließlich bedeutender SAP-Umgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von End-to-End-Tests für komplexe SAP S/4HANA-Releases, nicht-SAP-ERP-Implementierungen oder wesentliche Verbesserungen über mehrere Arbeitsströme, Regionen und integrierte Systeme.
- Bewährte Erfahrung in der Definition und Governance globaler Teststrategien, -methoden, -kontrollen und Eintritts-/Austrittskriterien über Integration, End-to-End, Geschäftssimulation, Benutzerakzeptanz, Regression und nicht-funktionale Tests.
- Starkes Wissen über SDLC, Testlebenszyklusmanagement, Fehlerverwaltung, Release-Governance und Stage-Gate-Bereitschaftspraktiken in großen, matrixartigen Programmen.
- Nachgewiesene Führung globaler, funktionsübergreifender Teams in den Bereichen Geschäft, IT, Qualität, Compliance, Sicherheit, Daten und Bereitstellung.
- Erfahrung im Management von Tests über integrierte Geschäftsprozesse, Schnittstellen, Datenmigration, Berichterstattung und verbundene Anwendungen.
- Praktische Erfahrung in der Implementierung oder Skalierung von Testmanagement-, Fehlerverfolgungs-, Workflow- und Berichterstattungsprozessen unter Verwendung von Unternehmenswerkzeugen wie Jira und verwandten Testplattformen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Testautomatisierungsstrategien und -adoption, einschließlich automatisierter Skripterstellung, Regressionabdeckung und wiederholbarer Ausführung, die an geschäftskritische Prozesse angepasst sind.
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI-gestützte Tools, Automatisierung und Analytik zu nutzen, um das Testdesign, die Skripterstellungseffizienz, die Fehleranalyse, die Risikobewertung, die Berichterstattung und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
- Starke analytische, problemlösende und risikomanagementfähigkeiten, mit nachgewiesenem Erfolg bei der Identifizierung, Priorisierung, Minderung und Eskalation von Problemen und Abhängigkeiten.
- Starke Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische und Programmrisiken in klare geschäftliche Implikationen und Entscheidungen zu übersetzen.
- Starkes Wissen über DevOps-Prinzipien, CI/CD-Pipeline-Architektur und Testautomatisierungsengineering.
- Praktische Erfahrung mit Testmanagement-Tools wie Jira/Xray, HP, ALM, Azure Test Plans oder Zephyr.
- Praktische Erfahrung mit Testautomatisierungsrahmen wie Selenium, Cypress, Playwright, pytest, JUnit oder gleichwertig.
- Vertrautheit mit regulatorischen und Compliance-Testanforderungen (SOX, GxP).
Bevorzugt
- Erfahrung im Bereich medizinische Geräte, Lebenswissenschaften oder anderen stark regulierten Umgebungen, mit Kenntnissen in Validierung, Auditbereitschaft, elektronischen Aufzeichnungen und regulatorischen Compliance-Anforderungen.
- Erfahrung in der Unterstützung globaler oder multi-regionaler SAP S/4HANA-Releases und nicht-SAP-ERP-Bereitstellungen, einschließlich Koordination über Zeitzonen, Bereitstellungswellen und regionale Geschäftsanforderungen.
- Frühere Führungserfahrung, einschließlich Aufbau, Coaching und Entwicklung leistungsstarker Test- oder Release-Teams in einer matrixartigen Umgebung.
- Praktisches Wissen über die Validierung von Computersystemen (CSV), GxP, SOX und auditunterstützende Anforderungen, die für Unternehmenssystembereitstellungen relevant sind.
- Erfahrung mit Testbeschleunigern, Automatisierungsrahmen, KI-gestütztem Testen oder Analysefähigkeiten sowie Qualitätsengineering-Praktiken, die die Effizienz der Regression, Rückverfolgbarkeit und das Vertrauen in Releases verbessern.
- PMP-, SAP-, Agile- oder Software-Testzertifizierungen wie ISTQB sind von Vorteil.
- AWS/Azure DevOps-Zertifizierungen sind von Vorteil.
- Vertrautheit mit Infrastructure-as-Code (Terraform) und containerisierten Umgebungen (Docker, Kubernetes) im Kontext von Tests.
Sonstiges
- Reise: Bis zu 15–25%, hauptsächlich national mit begrenzten internationalen Reisen.
- Vertrautheit mit Unternehmens-Test- und Bereitstellungstools wie Jira und verwandten Testmanagement-, Rückverfolgbarkeits- und Berichtsplattformen ist bevorzugt.
- Erfahrung in der Nutzung von Automatisierung, Analytik und KI-gestützten Fähigkeiten zur Verbesserung der Testausführung, Fehlertriage, Ursachenanalyse, Berichterstattung und Entscheidungsunterstützung ist sehr wünschenswert.
Sr. Manager, Testing & Cutover Arbeitgeber: Johnson & Johnson MedTech
Johnson & Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Raynham, MA, und anderen Standorten eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen bietet. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und innovative Technologien wie KI und Automatisierung zu nutzen, macht die Rolle des Senior Managers für Testing & Cutover besonders spannend und bedeutungsvoll.
Kontaktdaten:
Johnson & Johnson MedTech Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Manager, Testing & Cutover erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Johnson & Johnson MedTech bewerben
Viele Unternehmen, wie Johnson & Johnson MedTech, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Manager, Testing & Cutover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Johnson & Johnson MedTech und die ausgeschriebene Position Sr. Manager, Testing & Cutover zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Johnson & Johnson MedTech vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Johnson & Johnson MedTech an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.