Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Netzwerktransformationen und koordiniere komplexe Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied für die Menschheit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 77760 - 95040 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind.
Als Teil des Network Transformation Teams ist diese Rolle des Projektmanagers verantwortlich für die Planung, Koordination und Ausführung von Netzwerkübergangsaktivitäten, die das zukünftige Vertriebs- und Transportnetz ermöglichen. Dies ist ein kritischer Bestandteil einer komplexen Geschäftstrennung und erfordert Koordination über mehrere Arbeitsströme, Märkte, Standorte und Interessengruppen.
Die Position leitet die Durchführung von Initiativen zum Übergang des Vertriebsnetzes, einschließlich Projektplanung, Verfolgung wichtiger Meilensteine, Risikomanagement sowie Governance und Kommunikation über Regionen und Funktionen hinweg. Die Rolle stellt sicher, dass Übergangsaktivitäten gemäß den festgelegten Zeitplänen, Standards und Transformationszielen ausgeführt werden, während eine klare Abstimmung mit den jeweiligen Interessengruppen aufrechterhalten wird.
VERANTWORTUNGEN / HAUPTAUFGABEN (Wesentliche Funktionen)
- Leitung der Planung, Koordination und Ausführung von Netzwerkübergangsprojekten über Vertriebs-, Transport- und Lieferkettenfunktionen.
- Verwaltung mehrerer komplexer, miteinander verbundener Unterprojekte zum Netzwerkübergang parallel, wobei der Fokus auf den wichtigsten Ergebnissen, Abhängigkeiten und Zeitplänen liegt.
- Entwicklung und Pflege detaillierter Projektpläne, Tracker und Governance-Dokumentationen zur Unterstützung der Ausführung von Netzwerkänderungen gemäß der FPX-Projektmethodik.
- Verfolgung von Übergangsmeilensteinen, Abhängigkeiten, Risiken und Problemen, um rechtzeitige Eskalation und Lösung sicherzustellen.
- Koordination mit funktionsübergreifenden Teams, um die Bereitschaft operativer, systemtechnischer, infrastruktureller und partnerbezogener Aktivitäten zu gewährleisten, die die Transformationsprioritäten unterstützen.
- Unterstützung der Ausführung von Standortübergangsaktivitäten, einschließlich Koordination der Cutover-Planung, Stabilitätsaktivitäten (Hyper Care) und Übergangs-Governance.
- Sicherstellung, dass Übergangsaktivitäten im Einklang mit den definierten Standards, Zeitplänen und Zielen des zukünftigen Netzwerks bleiben.
- Erleichterung der Abstimmung, Kommunikation und Sichtbarkeit von Entscheidungen über funktionsübergreifende Interessengruppen hinweg, einschließlich Betrieb, IT, Digital, Beschaffung, Partnerverwaltung und regionalen Teams.
- Vorbereitung von Berichten und Updates für Governance-Foren, einschließlich Sichtbarkeit des Projektfortschritts, Risiken, Minderungsmaßnahmen und wichtiger Entscheidungen.
- Pflege der Dokumentation von Übergangsaktivitäten, Nachbesprechungen und Best Practices zur Unterstützung zukünftiger Einsätze und kontinuierlicher Verbesserungen.
- Unterstützung des Managements von Abhängigkeiten zwischen allen Netzwerkprojekten und umfassenderen Transformationsinitiativen.
Ausbildung/Erfahrung
- Ein Mindestmaß an Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
- Starke Grundlage im Projektmanagement, einschließlich FPX; Kenntnisse anderer Methoden sind von Vorteil.
- Mindestens 5–8 Jahre relevante Erfahrung in Lieferkette, Logistik, Betrieb, Projektmanagement oder Transformationsprogrammen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, abzustimmen und Engagement über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu fördern.
- Erfahrung in der Verwaltung komplexer Projektpläne, Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten und Governance-Aktivitäten in Umgebungen mit mehreren Prioritäten und voneinander abhängigen Arbeitsströmen.
- Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten: starke Kommunikations-, Koordinations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Starke organisatorische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Transformationsumfeld zu verwalten.
- Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, um wichtige Arbeitsfunktionen auszuführen und um andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.
Sr. Project MG, Network Transformation Arbeitgeber: Johnson & Johnson MedTech
Johnson & Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Ostdeutschland eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem strukturierten Einarbeitungskonzept, flexiblen Arbeitsbedingungen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen sowie einem dynamischen Team, das Innovation und Teamgeist schätzt.
Kontaktdaten:
Johnson & Johnson MedTech Recruiting-Team
