AD, Value Stream Leader, 5.5/RP DE (m/f/d)

JOB SUMMARY

Der Associate Director, Value Stream Leader ist verantwortlich für die Führung anderer Manager, Supervisor und/oder einzelner Mitarbeiter in einer Matrixumgebung und ist verantwortlich für effektives Leistungsmanagement und bedeutungsvolle Karriereentwicklungsgespräche. Er kommuniziert die Richtung für die Prozesse der Multi-Family Supply Chain Manufacturing an Manager, Supervisor und einzelne Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Methoden mit den organisatorischen Zielen und Vorgaben übereinstimmen. Er entwickelt Richtlinien und Verfahren in Bezug auf die Betriebsstruktur und maßgeschneiderte Supply Chain-Lösungen zur Unterstützung der wichtigsten Abteilungsziele und -vorgaben. Er arbeitet mit mehreren Abteilungen zusammen, um die Einhaltung der Projektpläne, Verfahren und Verhaltensregeln im Supply Chain Manufacturing mit den Sicherheits-, Qualitäts- sowie bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften des Unternehmens zu koordinieren. Er ist verantwortlich für die operativen Aspekte seines Teams (z. B. Arbeitsabläufe, Leistung und Compliance) und stellt sicher, dass die Teamziele innerhalb der festgelegten Zeitrahmen und Budgets erreicht werden. Er integriert die Credo- und Führungsimperative von JnJ in die Teamziele und Entscheidungsfindung.

DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Aufrechterhaltung einer Patienten-zuerst-Kultur, die Exzellenz in der Ausführung, kontinuierliche Verbesserung und Kommunikation innerhalb der Produktionsstätten fördert.
• Leitet andere Manager, Supervisor und/oder einzelne Mitarbeiter in einer Matrixumgebung und ist verantwortlich für effektives Leistungsmanagement und bedeutungsvolle Karriereentwicklungsgespräche.
• Arbeitet funktionsübergreifend zusammen, um Verbesserungsinitiativen in der Fertigungsassemblierung zu koordinieren.
• Besitzt die End-to-End-Leistung des zugewiesenen Fertigungsbereichs.
• Arbeitet mit dem Schulungsteam zusammen, um Programme zur Förderung der Querschulung von Fertigungspersonal, Mitarbeiterentwicklung und Einhaltung von Qualitätssystemen zu entwickeln.
• Stellt die Einhaltung von ISO13485, GMP, FDA, OSHA-Vorschriften sicher.
• Gewährleistet die pünktliche Lieferung von Produkten gemäß dem vereinbarten Produktionsplan an interne und externe Kunden.
• Überwacht die Arbeit, ändert Zeitpläne, um unvorhergesehene Bedingungen zu berücksichtigen, und steuert den Arbeitsfluss, um die maximale Nutzung der verfügbaren Kapazität und eine effektive Nutzung von Arbeitskräften, Werkzeugen und Geräten sicherzustellen.
• Bietet schnelle Problemlösungen für wichtige Probleme, indem er von der Ursachenidentifikation über die Eindämmung bis hin zur Problemlösung vorgeht und sicherstellt, dass wiederkehrende Probleme vermieden werden.
• Agiert als Vorbild und Veränderungsagent im Team. Führt und beeinflusst Teammitglieder positiv, um gemeinsam individuelle und geschäftliche Ziele zu erreichen.
• Besitzt und überwacht die KPIs der Bereiche und arbeitet proaktiv daran, diese KPIs zu verbessern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Sicherheit, Qualität, Lieferung, Kosten und Inventar.
• Stellt die Einhaltung der Produktionsziele und der pünktlichen Lieferverpflichtungen sicher.
• Fördert eine Kultur der Verantwortung, Sicherheit und kontinuierlichen Verbesserung.
• Unterstützt Initiativen zur Einführung neuer Produkte und setzt sich für die Optimierung der Fertigung in Design und Prozessentwicklung ein.
• Hält genaue Bestandskennzahlen durch Zykluszählungen aufrecht und initiiert sowie demonstriert Disziplin bei Materialbewegungen in und aus Arbeitsaufträgen.
• Stellt in Zusammenarbeit mit der Qualitätsabteilung sicher, dass Produkte in Übereinstimmung mit den regulatorischen und qualitätsbezogenen Anforderungen hergestellt werden. Treibt kontinuierliche Verbesserungen voran, indem er Nichtkonformitäten reduziert und die wirksame Schließung von CAPA und internen Auditbeobachtungen rechtzeitig unterstützt.
• Projektiert eine klare Vision für die Zukunft des Betriebs und hat einen wichtigen Platz am Tisch, um in strategischen Diskussionen/Entscheidungen mit dem Operations-Strategieführer und der oberen Führungsebene der Operations laut zu sein.
• Verantwortlich für die Sicherstellung der persönlichen und unternehmensinternen Einhaltung von Bundes-, Landes- und Unternehmensvorschriften, -richtlinien und -verfahren.
• Führt andere Aufgaben nach Bedarf aus.

ERFAHRUNG UND AUSBILDUNG

• BS in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft, MBA oder MS bevorzugt.
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung. Erfahrung im Bereich Medizinprodukte bevorzugt.

ERFORDERLICHES WISSEN, FÄHIGKEITEN, FÄHIGKEITEN, ZERTIFIKATE/LIZENZEN UND MITGLIEDSCHAFTEN

• Erfahrung im Management der Einhaltung von Qualitäts-, Regulierungs- und Sicherheitsrichtlinien.
• Erwünschte Erfahrung im Übergang von Produkt- und Prozessänderungen in die Fertigungsoperationen.
• Erwünschtes Wissen über Lean, Six Sigma, Kaizen und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen.
• Fähigkeit, positives und konstruktives Feedback zu geben, zu coachen/mentoren und Einzelpersonen zu entwickeln.
• Kenntnis der betrieblichen Fertigungssysteme, bewährten Verfahren, Prozesse und Technologien.
• Fähigkeit, Ideen und Informationen klar, effektiv und häufig durch die Hierarchie zu kommunizieren.
• Modelliert die Werte und die Kultur von Abiomed/J&J, um sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens ein Botschafter zu sein.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft Office Suite. Kenntnisse in SAP wünschenswert.
• Kenntnisse in der Fertigungsplanung/Fertigungsausführung in SAP S4 ERP und EWM.
• Fähigkeit, Urteilsvermögen bei der Auswahl von Methoden, Techniken und Bewertungskriterien zur Erlangung von Ergebnissen auszuüben.

Das erwartete Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 90.400 EUR und 156.975 EUR. Neben dem Grundgehalt bieten wir folgende Vorteile an: einen jährlichen Bonus mit festem Ziel (% des Gehalts), abhängig von Gehaltsstufe/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens im vorhergehenden Kalenderjahr basiert, oder Verkaufsprovisionen. Darüber hinaus bieten wir Urlaubstage, Elternzeit von mindestens 12 Wochen, Trauerurlaub, Pflegeurlaub, Freiwilligenurlaub, Rückerstattungen für das Wohlbefinden und Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit. Wir bieten auch Jubiläums- und Anerkennungspreise an, und vorbehaltlich der Bedingungen ihrer jeweiligen Pläne können Mitarbeiter - und in einigen Standorten berechtigte Angehörige - an mehreren Versicherungsplänen teilnehmen. Weitere Informationen finden Sie unter Mitarbeiterleistungen | Unterstützung des Wohlbefindens und des beruflichen Wachstums | Johnson & Johnson Karrieren.