Director, Clinical Risk Management Post Approval Delivery Unit

Director, Clinical Risk Management Post Approval Delivery Unit

Basel Vollzeit 100000 - 130000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
JOHNSON & JOHNSON

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Risikomanagement-Team und sorge für die Qualität klinischer Studien.
  • Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Karrieremöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Gesundheitsbranche und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.

Als Teil unseres Credos ist Johnson & Johnson unseren Mitarbeitern, die weltweit mit uns arbeiten, verantwortlich. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen deren Verdienst an.

Der Director, Clinical Risk Management Post Approval Delivery Unit überwacht das gesamte Risikomanagement eines Disease Area Stronghold (DAS) oder Entwicklungsphase. Er arbeitet mit CRM-Vertretern zusammen, um die Koordination, Identifizierung, Bewertung und Minderung von Qualitätsrisiken sicherzustellen, die sich auf die Integrität der Studiendaten, die Rechte der Patienten, die Sicherheit oder das Wohlbefinden auswirken könnten. Zudem bietet er Aufsicht über die Durchführung von datengestützten, risikobasierten Prüfungs- und Programmüberwachungsaktivitäten, die Qualität in der Durchführung klinischer Studienprogramme, die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und interner Verfahren gewährleisten und einen kontinuierlichen Zustand der Inspektionsbereitschaft sicherstellen.

Verantwortlichkeiten:

  • People Leader Verantwortlichkeiten: Setzt Ziele und Vorgaben für CRM-Vertreter. Führt Zwischen- und Jahresbewertungen für CRM-Vertreter durch. Unterstützt bei der Festlegung und Bewertung von Karrierezielen mit CRM-Vertretern. Arbeitet mit Teammitgliedern zusammen, um Arbeitsabläufe zur Aktualisierung von Prozessen für Effizienz und Aufrechterhaltung der Inspektionsbereitschaft zu etablieren. Koordiniert Workshops zur Wissenssteigerung für die Entwicklung des CRM-Vertreterteams.
  • Risikomanagement: Stellt sicher, dass CRM-Vertreter aktiv an Vorstudienaktivitäten teilnehmen, um die Identifizierung und Bewertung von Schlüsselrisiken im klinischen Protokoll/Setup zu unterstützen und klinische/cross-funktionale Studienteammitglieder über effektive Minderungsstrategien zu beraten. Gewährleistet einen konsistenten Prozess zur Qualitätsrisikobewertung im gesamten Programm. Bietet strategische Anleitung zu Qualitätsrisikobewertungen, Risikoeinträgen und Minderungsstrategien. Genehmigt gegebenenfalls CQP (Clinical Quality Plans) Risikomonitoring-Informationen im Qualitätsrisikorepository, um regelmäßige Fortschrittsüberprüfungen zu erleichtern. Treibt unabhängig Qualitätsrisikomonitoring-Überprüfungen voran und coacht andere in Bezug auf Risikomonitoring und Minderungsüberprüfungen. Gewährleistet einen strategischen Kommunikationsrahmen mit Geschäftspartnern und der Qualitätsmanagement-Governance, um sie über wichtige Qualitätsrisiken und -minderungen zu informieren. Kommuniziert und erleichtert Risikoaktualisierungen an R&D-Geschäftspartner im Rahmen des regulären Überprüfungszyklus durch Qualitätsarbeitsgruppen und Governance-Foren, falls zutreffend. Arbeitet mit Risikoeigentümern zusammen, um effektive Risikominderungspläne zu entwickeln, um Risiken auf der Ebene des klinischen CQP zu kontrollieren. Hebt neue potenzielle systemische Risiken für RDQ / CRM-Management hervor.
  • Beratung zu Problemen, Eskalation von Problemen und Compliance-Bewertung: Entwickelt und gewährleistet eine konsistente Interpretation von Problemen, die Qualitätsuntersuchungen erfordern. Bietet Anleitung für signifikante Qualitätsprobleme (SQI) gemäß Unternehmensstandards und eskaliert SQI an das obere R&D-Management. Bietet eine erste ernsthafte Verletzungsbewertung von Qualitätsproblemen, die möglicherweise an Gesundheitsbehörden gemeldet werden müssen. Gibt in Zusammenarbeit mit Partnern in RDQ Ratschläge zur Entwicklung und Umsetzung von Korrektur- und Präventivmaßnahmen (CAPA) und Wirksamkeitsprüfungen (selbstidentifiziert, Inspektion, Audit).
  • Inspektionsbereitschaft und Unterstützung: Leitet unabhängig wichtige Inspektionsprozesse und -werkzeuge, um eine kontinuierliche Inspektionsbereitschaft mit Studienteams aufrechtzuerhalten, entwickelt Inspektionsnarrative, identifiziert und bereitet interessante Standorte für Inspektionen vor (einschließlich Unterstützung vor der Inspektion), stellt die Verfügbarkeit wichtiger Dokumente/Unterlagen sicher und koordiniert Mock-Inspektionen in Zusammenarbeit mit den Teams für regulatorische Compliance. Bietet Unterstützung für Sponsor-Monitor-Inspektionen an J&J-Standorten, einschließlich Unterstützung nach der Inspektion. Bietet Inspektionsunterstützung gemäß vertraglicher Vereinbarung für Drittinspektionen (Anbieter, Co-Entwicklungspartner und Auftragsforschungsorganisationen). Bietet Fernunterstützung für Inspektionen an Prüfstandorten, einschließlich Unterstützung nach der Inspektion. Bietet Mentoring und/oder Coaching für andere in Bezug auf Inspektionsunterstützung und -bereitschaft.
  • Beratung: Bietet unabhängige Beratung zu Fragen der Forschungsqualität und Compliance von Geschäftspartnern in Zusammenarbeit mit anderen Qualitätsfachleuten und Fachexperten, um eine konsistente Interpretation internationaler Vorschriften und Richtlinien sicherzustellen.
  • Post-Lizenzierung und Akquisition (L&A) / Integration (wo zugewiesen): Unterstützt und leitet die Koordination der Qualitätsintegration des akquirierten Vermögenswerts oder Unternehmens/Partners und liefert robuste Dokumentation innerhalb der Programm-/Studienintegrationspläne (90-Tage-Plan) und führt zugewiesene Verantwortlichkeiten gemäß Plan aus. Bietet allgemeine Anleitung für Stakeholder. Gibt, falls erforderlich, Input in Qualitätsvereinbarungen mit (Co-)Entwicklungspartnern und führt Verantwortlichkeiten gemäß Vereinbarung aus. Unterstützt und erleichtert die Vermögensveräußertung.

Anforderungen / Qualifikationen:

  • Mindestens einen Bachelor-Abschluss (wissenschaftlich, medizinisch oder verwandtes Fachgebiet) ist erforderlich.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Gesundheitsbranche (pharmazeutische Industrie, Auftragsforschungsorganisation und/oder Gesundheits-/Krankenhaussystem) sind erforderlich.
  • Nachweislich starke GCP-Qualitäts- und/oder klinische Studienerfahrung ist erforderlich.
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit in einem cross-funktionalen Teamumfeld sind erforderlich.
  • Flexibilität zur Reaktion auf sich ändernde Geschäftsbedürfnisse ist erforderlich.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, in einem Umfeld mit kulturell unterschiedlichen Stilen und Geschäftsansätzen zu arbeiten, indem regionale und globale Geschäftsstrukturen verstanden werden.
  • Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen sind erforderlich.
  • Erfahrung mit den Grundlagen des Risikomanagements klinischer Studien ist bevorzugt.
  • Erfahrung mit ICH-Richtlinien ist bevorzugt.
  • Kenntnisse über Gute Herstellungspraxis (GMP), Gute Laborpraxis (GLP) und/oder Gute Pharmakovigilanzpraxis (GPvP) sind bevorzugt.
  • Erfahrung mit Inspektionen durch Gesundheitsbehörden (FDA, EMA und andere Inspektoren) ist bevorzugt.
  • Starke Projektplanungs-/Managementfähigkeiten sind bevorzugt.
  • Erfahrung im Umgang mit Eskalationen und CAPA-Unterstützung/-beratung ist bevorzugt.
  • Erfahrung und/oder Kenntnisse in Datenanalytik und/oder Datenvisualisierungstools (z.B. Tableau, Spotfire oder ähnliche), um kollektive Daten zu analysieren/zu interpretieren und Erkenntnisse zur Entscheidungsfindung zu liefern, sind bevorzugt.
  • Erfahrung mit Datenwissenschaft und digitaler Gesundheit (einschließlich Real World Evidence/Real World Disease) ist bevorzugt.
  • Erfordert Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift.
  • Bis zu 10% Reisebereitschaft, hauptsächlich national mit einigen internationalen Reisen.

HINWEIS: Diese Rolle ist in mehreren Ländern verfügbar und kann unter verschiedenen Ausschreibungsnummern veröffentlicht werden, um lokalen Anforderungen gerecht zu werden. Wir empfehlen, sich auf die spezifischen Länder zu konzentrieren, die mit Ihren bevorzugten Standorten übereinstimmen.

Director, Clinical Risk Management Post Approval Delivery Unit Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON

Johnson & Johnson bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Inklusion fördert und jedem Mitarbeiter als Individuum wertschätzt. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und bedeutende Beiträge zur Gesundheitsversorgung zu leisten. Die Lage in Allschwil, Schweiz, bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und Zugang zu einem innovativen Gesundheitssektor.

JOHNSON & JOHNSON

Kontaktdaten:

JOHNSON & JOHNSON Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Clinical Risk Management Post Approval Delivery Unit erhalten könnten

Netzwerke nutzen: Die Pharma-Community wartet auf dich!

Gehe zu pharmazeutischen Konferenzen und Messen, wie der CPhI oder der BIO International Convention. Dort kannst du potenzielle Arbeitgeber treffen und vielleicht sogar das ein oder andere Networking-Gespräch führen, das dir den Schlüssel zur Tür öffnet!

Finde Mentoren in der Branche

Auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Pharma-Industrie kann es super hilfreich sein, einen Mentor zu haben. Tritt Organisationen wie dem Deutschen Verband der Pharmazeutischen Industrie bei, um Zugang zu Experten zu erhalten, die dir wertvolle Tipps geben können.

Bau dir ein beeindruckendes LinkedIn-Profil auf

Mach dein LinkedIn-Profil zum Magneten für Recruiter. Teile regelmäßig Inhalte aus der Pharmawelt, sei es über aktuelle Forschungsergebnisse oder Trends in der Branche. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und Interesse an deiner Fachrichtung hast.

Bewirb dich direkt bei JOHNSON & JOHNSON!

Nutze unsere Website, um dich direkt bei JOHNSON & JOHNSON für eine Vollzeitstelle zu bewerben. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst uns in deiner Bewerbung direkt von deinen Fähigkeiten und deiner Leidenschaft für die Pharma-Industrie erzählen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Clinical Risk Management Post Approval Delivery Unit mit Bravour zu bestehen

Risikomanagement
Qualitätsbewertung
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
Datenanalyse
Kenntnisse in klinischen Studien
GCP (Good Clinical Practice)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe deine pharmazeutischen Kenntnisse hervor:Da du dich für eine Vollzeitstelle im Pharma-Bereich bewirbst, solltest du alle relevanten pharmazeutischen Kenntnisse und Erfahrungen unmissverständlich in deinem Lebenslauf angeben. Dazu gehören Praktika, relevante Kurse sowie eventuell erworbene Zertifikate oder Weiterbildungen, die deine Expertise belegen.

Erstelle ein überzeugendes Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Motivation für das Arbeiten in der Pharmaindustrie klar machen, sondern auch darauf eingehen, wie du zur Mission von JOHNSON & JOHNSON passt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in der Branche hast und dass dir Qualität und Innovation am Herzen liegen.

Berücksichtige deine Soft Skills:Im Pharma-Sektor sind soziale Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit entscheidend. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Fähigkeiten in deinen bisherigen Erfahrungen eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder einen positiven Beitrag zum Team zu leisten.

Passe deinen Lebenslauf an die Stellenausschreibung an:Jede Stelle ist einzigartig! Achte darauf, deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen und Erwartungen für die Vollzeitstelle bei JOHNSON & JOHNSON anzupassen. Betone die relevantesten Erfahrungen und Qualifikationen, die in der Ausschreibung gefordert sind. Das zeigt, dass du die Details verstanden hast und dich gezielt bewirbst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet

Vertraue auf dein Fachwissen

In der Pharmaindustrie solltest du mit deinem Fachwissen glänzen. Mach dich mit aktuellen Entwicklungen und Trends im Sektor vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, wie etwa zu den neuesten Forschungsergebnissen oder regulatorischen Anforderungen.

Bereite dich auf praktische Szenarien vor

Erwarte, dass du in deinem Interview konkrete Fallstudien oder Szenarien diskutieren musst, bei denen du dein Problemlösungsvermögen und deine Analysefähigkeiten demonstrieren kannst. Das könnte zum Beispiel eine Diskussion über die Entwicklung eines Medikaments oder den Umgang mit spezifischen regulatorischen Herausforderungen sein.

Zeig deine Teamfähigkeit

In einem Vollzeitjob im Pharmabereich wirst du oft im Team arbeiten. Sei bereit, Beispiele dafür zu geben, wie du erfolgreich mit anderen aus verschiedenen Disziplinen zusammengearbeitet hast. Das könnte auch den Umgang mit interdisziplinären Teams oder Projekten beinhalten.

Frage nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten

In einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du auch langfristig an deinen Fähigkeiten arbeiten möchtest. Frag nach möglichen Schulungsprogrammen oder Weiterbildungsangeboten bei JOHNSON & JOHNSON. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Karriere und Entwicklung im Unternehmen.