Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration von Geschäftsbereichen im MedTech-Sektor und optimiere globale Lieferketten.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 10-25% für nationale und internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der MedTech-Branche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 6-8 Jahre Erfahrung in Betriebsabläufen oder Lieferkettenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Johnson & Johnson sucht einen Manager für die Integration der Geschäftseinheit MedTech. Diese Rolle kann an einem Standort von Johnson & Johnson in den Vereinigten Staaten (NJ, PA, CA, FL, TX oder Guaynabo Puerto Rico) oder international in Zug, Schweiz, oder São Paulo, Brasilien angesiedelt sein.
Verantwortungsbereich:
- SCLT/Plattformteams: Repräsentiert Deliver durch eine ausgewogene Rolle mit anderen E2E-Säulen (Plan-Source-Make).
- MedTech Deliver Center: Verbindet die Strategien und Anforderungen der BU mit den Betriebs- und Fähigkeitsteams des Deliver Centers und umgekehrt.
- Regionale MedTech Supply Chain Leaders: Partnerschaft mit Regionen für kritische Prozesse und Verantwortlichkeiten, einschließlich Leistungsmanagement, BP/LRFP, Flussoptimierung, NPI-Ausführung, Margenexpansion.
- GSCS: Zusammenarbeit mit GSCS-Teams (GTTO, Handelskonformität) mit Fokus auf Optimierung der Transportwege, Tarifmanagement und Budgetkontrolle.
- Integration geschäftsspezifischer Prioritäten in die gesamte MedTech SC Deliver-Strategie und Fähigkeits-Roadmap zur Beschleunigung des BU-Wachstums.
- Zusammenarbeit mit dem E2E SC-Team zur Umsetzung strategischer Pläne für MedTech SC Deliver, die mit der jeweiligen BU verbunden sind.
- Sicherstellung der Sichtbarkeit globaler Hub-Prioritäten und -Leistungen sowie Förderung der globalen Aggregation durch Partnerschaft mit regionalen SC-Leitern.
- Gemeinsame Verantwortung für Leistungskennzahlen, einschließlich OTIF-SC und OTIF-D als Teil von E2E SC; kontinuierliche Verbesserung gegen Fehlerquellen, die mit Deliver verbunden sind.
- Sicherstellung der termingerechten Lieferung von NPI und neuen Fähigkeiten durch Einhaltung des Deliver Playbooks.
- Optimierung der Bestandsniveaus durch Verbesserung der unproduktiven Bestandsreduzierungen an Hubs, internationale Zuverlässigkeit der Transportwege und Verkürzung der Durchlaufzeiten.
- Reduzierung der COGS in Fracht und Lagerhaltung sowie Margenexpansion im gesamten Unternehmen.
- Aufrechterhaltung einer soliden Grundlage in der Compliance, einschließlich Handelskonformität, Qualität, EH&S und finanzieller Compliance.
- Entwicklung und Pflege einer Führungspipeline; aktive Förderung und Mentoring von Schlüsselpersonen im gesamten E2E-Lieferkettenbereich.
- Integration von Deliver in zentrale globale Prozesse (z.B. STEM, Problemanagement/Eskalationen, strategische Kapazitätsplanung, S&OP, IBP und E2E-Flussoptimierung).
- Interaktion mit anderen Deliver-Fähigkeitssäulen zur Förderung der globalen Optimierung und Standardisierung des Vertriebsnetzes.
- Sicherstellung, dass Design for Distribution-Eingaben in die R&D-Prozesse integriert werden.
- Partnerschaft mit BU-Lieferketten- und Deliver-Operationsteams zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Netzwerkprojekte.
Qualifikationen:
- Mindestens 6-8 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Kundenservice/Deliver, Betrieb/Lieferkette, Strategie und Management großer komplexer Programme.
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich. Ein MBA oder Master-Abschluss wird bevorzugt.
- Nachweislicher Erfolg in einer komplexen, stark matrixierten, globalen Organisation mit sich schnell ändernden Prioritäten und engen Zeitplänen.
- Nachgewiesene Auswirkungen in zunehmend komplexen Führungsrollen, einschließlich Rollen, die Orchestrierung und Einfluss erfordern.
- Fähigkeit, einen Fokus auf Betrieb und Kunden zu balancieren.
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Aufbau vielfältiger, leistungsstarker Teams mit einem starken Sinn für Mission.
- Fähigkeit, eine Vision zu fördern und Veränderungen voranzutreiben, um Organisationen zu transformieren.
- Starkes Verständnis der Kernprozesse der Auftragsabwicklung.
- Fähigkeiten zum Aufbau einer Organisation, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, des Kundenservice und der Gewinn-/Margenexpansion fördert.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Komplexität über ein breites Produktportfolio hinweg zu managen.
- Zusammenarbeit – in der Lage, starke Partnerschaften intern und extern mit Kundenfokus aufzubauen.
- Führungsimperative: Verbinden, Gestalten, Führen, Liefern.
Diese Position erfordert bis zu 10-25% nationale und internationale Reisen.
Global BU Integration Leader, MedTech Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Als Global BU Integration Leader im MedTech-Bereich haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und innovative Lösungen fördert. Mit umfassenden Schulungsprogrammen und einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Engagement betont, ist Johnson & Johnson ein hervorragender Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global BU Integration Leader, MedTech erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der MedTech-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Recruiter schickst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global BU Integration Leader, MedTech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und wie du zur Erreichung unserer Ziele beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie von Johnson & Johnson vertraut, insbesondere im Bereich MedTech. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Kundenservice, Operations und Supply Chain Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Teamführung und Entwicklung hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Talente gefördert und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung geschaffen hast. Das wird zeigen, dass du die Leadership Imperatives von Johnson & Johnson verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der strategischen Planung. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
